LUẬN VĂN: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng

Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, nói chung nền kinh tế của chúng ta đã có nhiều thay đổi lớn, các nguồn lực trong dân chúng được khai thác rất có hiệu quả. Nguồn lực tạo ra giá trị mới được nhìn nhận, sự thay đổi về nhận thức và vai trò quan trọng của sức lao động và bản chất của tiền lương trong sản xuất kinh doanh được đánh giá đúng mức. Trong giai đoạn hiện nay khi mà nhà nước ta chủ trương phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng LUẬN VĂN:Hạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng Lời nói đầu Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, nói chung nền kinh tế của chúng ta đã cónhiều thay đổi lớn, các nguồn lực trong dân chúng được khai thác rất có hiệu quả. Nguồnlực tạo ra giá trị mới được nhìn nhận, sự thay đổi về nhận thức và vai trò quan trọng củasức lao động và bản chất của tiền lương trong sản xuất kinh doanh được đánh giá đúngmức. Trong giai đoạn hiện nay khi mà nhà nước ta chủ trương phát triển nền kinh tế hànghoá nhiều thành phần, đa dạng hoá các loại hình sản xuất thì vấn đề tiền lương càng trởnên đa dạng, phức tạp. Trong khi đó các doanh nghiệp đóng vai trò là những tế bào củanền kinh tế cũng đã phải xây dựng cho mình một chính sách về lao động và tiền lươngcho phù hợp với mục tiêu hoạt động kinh doanh của mình nhằm đảm bảo hài hoà về lợiích kinh tế giữa người lao động và doanh nghiệp Tổ chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương không những giúp cho doanh nghiệptính và trả lương chính xác kịp thời, phân bổ đúng tiền lương vào giá thành sản phẩm,đảm bảo thực hiện đúng chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, và các quyền lợi khác đối vớingười lao động mà qua đó còn có tác dụng động viên, khuyến khích kịp thời người laođộng phát huy tinh thần tự chủ, sáng tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao đồng thời tạocho doanh nghiệp một lợi thế trên thị trường về chi phí sản xuất, năng xuất lao động vàkhả năng cạnh tranh. Tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng về mặt tinh thần cũng nhưkinh tế, chính trị. Là một phần thù lao lao động cơ bản của người lao động đã bỏ ra trongquá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cho nên chính sách lao động tiền lươngphải được vận dụng một cách rất linh hoạt cho phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý, tổchức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của từng doanh nghiệp. Chính vì những đặc điểm quan trọng như vậy nên qua hai tháng thực tập tại công ty Cổphần 19/5 Đoan Hùng em đã tìm hiểu và chọn đề tài“ Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 ĐoanHùng “Nội dung bài luận văn của em gồm những phần chính sau: Chương I: Một số lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theolương Chương II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại công ty Chương III: Đánh giá chung và một số kiến nghị góp phần hoàn thiện công táckế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần 19/5 ĐoanHùng Chương I Một số lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngI. Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.1. Khái niệm, ý nghĩa, bản chất của tiền lương và các khoản trích theo lương.1.1 Khái niệm về tiền lương Lao động là một hoạt động chân tay và trí óc mà con người sử dụng các tư liệu laođộng nhằm tạo ra các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của xã hội. Vì vậykhi sức lao động trở thành hàng hoá thì bản thân lao động lại mang giá trị khi người laođộng bán sức lao động của họ để nhận được một lượng giá trị dưới hình thức tiền lươnghay tiền công.Vậy có thể định nghĩa: Tiền lương là một khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượngsản phẩm hoặc sức lao động mà họ đã bỏ ra.1.2 ý nghĩa của tiền lương Có thể hiểu rằng tiền lương chính là phương tiện để tái sản xuất sức lao động của ngườilao động đem cống hiến cho xã hội. Nó là một khoản thu nhập chủ yếu của người laođộng, do vậy mà tiền lương không chỉ đảm bảo điều kiện sống cho cá nhân người laođộng mà nó còn phải đảm cuộc sống cho cả gia đình họ. Xuất phát từ điều kiện đó mànhà nước ta phải quy định mức lương cơ bản để có thể đảm bảo cuộc sống tối thiểu chongười lao động và cả gia đình của họ trong điều kiện bình thường. Tiền lương gắn với người lao động và trở thành đòn bẩy phát triển kinh tế, nó kíchthích vật chất đối với người lao động và làm cho họ lao động một cách tích cực, có kỷluật với chất lượng sản phẩm và kết quả ngày càng cao. Để thực hiện chức năng này thìviệc trả lương phải gắn với kết quả lao động theo nguyên tắc: Làm nhiều hưởng nhiều,làm ít hưởng ít, có sức lao động không làm thì không được hưởng.1.3 Bản chất của tiền lương Về bản chất tiền lương chính là giá cả của một loại hàng hoá đặc biệt đó chính là hànghoá sức lao động của người lao động. Nghĩa là khi người lao động bỏ sức lao động củamình để hoàn thành một sản phẩm hàng hóa nào đó và được trả một khoản tiền nhất địnhđể bù vào phần hao phí sức lao động của mình. Trong cơ chế thị trường bản chất của tiền lương chính là giá cả sức lao động được hìnhthành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao độngvà người sử dụng lao động đồng ...