Luận văn Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm

Tham khảo luận văn - đề án luận văn hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần may hồ gươm, luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm Luận vănHạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm Lời mở đầu Một doanh nghiệp dù được thành lập với mục đích hoạt động nào đều hướngtới mục tiêu tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, góp phần vào sựphát triển kinh tế chung của đất nước…thông qua việc sử dụng có hiệu quả cácnguồn lực của quá trình sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường ở Việt Namhiện nay, sự cạnh tranh gay gắt khiến cho vấn đề này càng trở nên cấp thiết. Cácdoanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, vươn lên phải sản xuất kinh doanh cóhiệu quả và không ngừng nâng cao hiệu quả để không những tạo ra thu nhập chomình mà còn phải chiến thắng trong cuộc cạnh tranh cho sự tồn tại và phát triển. Chính vì vậy, việc hạch toán tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay làrất cần thiết. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một chi phí không nhỏ tronggiá thành sản phẩm tạo ra, ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả sản xuất kinh doanhcủa doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủyếu để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Chính vì vậy, cần phải cómột chế độ tiền lương luôn đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế, để kíchthích lao động và góp phần quản lí đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh củadoanh nghiệp. Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề, cùng với sự giúp đỡ, hướng dẫn tận tìnhcủa cô giáo Nguyễn Văn Hậu và các cán bộ của Phòng kế toán, em chọn đề tài:“Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần MayHồ Gươm”. Nội dung nghiên cứu gồm 3 phần: Phần 1: Những vấn đề lí luận cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương. Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạiCông ty cổ phần May Hồ Gươm. Phần 3: Phương hướng hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm. CHƯƠNG iLý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệpI- Khái niệmvà đặc điểm của kế toán tiền lương và các khoản trích theolương. 1.1 Khái niệm tiền lương: Trong lịch sử tồn tạivà phát triểncủa x ã hội, lao động là ho ạt động cơ bảnnhất, lao động gấưn liền với sự tồn tại và phát triển của con người. Có thể địnhnghĩa lao động như sau:”Lao độnglà hoạt độngcó mục đích có ý thức của conngười nhằm tác động vào giới tự nhiên, biến chúng thành những vật có ích đốivới đời sống của m ình”. Theo đ ịnh nghĩa trên thì quá trình lao động chính là quá trình sử dụng sứclao động tức là sử dụng toàn bộ thể lực và trí tuệ tồn tại trong cơ thể sống củacon người mà con người có thể vận dụng trong quá trình sản xuất. Thực chấtsức lao động mới chỉ là khả năng của lao động mà thôi. Lao động có một vai trò quan trọng đối với x ã hội loài người. Lo ài ngườingay từ khi xuất hiện để tồn tại được trước hết phải tiêu dùng một lượng của cảivật chất nhất định để thoả mãn những nhu cầu sinh học cơ bản như ăn, mặc,ở…Muốn có được của cảivật chất này không còn cách nào khác là phải laođộng và chính nhờ lao độngcon người mới khám phá ra thế giới xung quanhnhận biết được các quy luật của tự nhiên và chinh phục tự nhiên. Đứng trên gócđộ toàn xã hội thì lao động, tự liệu lao động và đối tượng là ba yếu tố của nềnsản xuất xã hội. Tong đó lao động là yếu tố quan trọng mang tính chủ động, tíchcực nhất, vai trò của lao động ngày càng tăng. Nếu thiếu lao động thì hai nhântố còn lại sẽ trở thành vô d ụng. Hơn thế nữa lao động là nguồn gốc của giá trịthặng dư-phần giá trị mới sinh ra là cơ sở cho việc tái sản xuất mở rộng theo cảchiều rộng lẫn chiều sâu. Như chúng ta đã biết, trong quá trình sản xuất tư liệusản xuất và đối tượng sản xuất chuyển hết giá trị sức lao động vào sản xuất màcòn tạo ra thêm một phần giá trị mới nữa, phần giá trịmới này nếu nhìn ở góc độcác doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thì đố chính là lợi nhuận-mục tiêu hàngđầu của doanh nghiệp. Quá trình sản xuất diễn ra đòi hỏi phải tiêu dùng liên tục các yếu tố tưliệu lao độnh, đối tượng lao động một cách thường xuyên. Mà các yếu tố nàykhông phải là vô cùng vô tận nên cần phải tái tạo lại, hay tái sản xuất các yếu tốnày. Đối với tư liệu lao động và đối tượng lao động thì tái tạo lại có nghĩa làmua sắm cái mới, nhưng sức lao động thì khác.Súc lao động gắn liền với hoạtđộng sống của con người là thể lực, trí lực con người, cho lên muốn tái tạo lạisức lao động cần phải thông qua hoat động sống của con người, người tiêu dùngmột lượng vật chất nhất địng. Phần vật chất này do người sủ dụng lao động trảcho người lao động dưới hình thức hiện vật, hay giá trị và được gọi là tiềnlương. Trong thời kỳ kinh tế tập trung, tiền lương được hiểu một các ...