Luận văn - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình

Tham khảo luận văn - đề án luận văn - hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình Luận vănHạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta đã và đ ang chuyển mình cho những bước phát triểnmới trong thế kỷ X XI, cùng với sự phát triển đó, nhân tố con người được đặtlên vị trí hàng đầu. Việc tận dụng hiệu quả khả năng làm việc của người laođộ ng là vấn đề mà những nhà quản lý phải quan tâm. Một động lực quantrọng thúc đẩy người lao động làm việc chính là lợi ích được thể hiện ở mứclương, thưởng và các phúc lợi xã hộ i mà họ được hưởng. Cho nên có thể nói ởbất kỳ giai đoan này, doanh nghiệp nào vấn đề tiền lương luôn là một vấn đềsống còn đối với người lao động và là vấn đề cần quan tâm đối với nhữngngười làm công tác tổ chức và quản lý. Công ty cổ phần xây dựng công trình I với chức năng ngành nghề x âydựng trong nước. V ới nhiệm vụ do Tổng công ty xây dựng công trình I giaothực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, b ảo toàn và phát triển vốn, hoànthành nghĩa vụ nộp ngân sách. Bên cạnh đó còn có một nhiệm vụ hết sứcquan trọng là giải quyết được một số lượng lao động dôi dư trên địa bàn tỉnh,người lao động có việc làm và thu nhập ổn định. Vì vậy, việc xây dựng mộtquy chế trả lương phù hợp thông qua các chế độ, các hình thức tiền lương sátvới thực tế, công tác hạch toán tiền lương phải đầy đủ, chính xác và kịp thờithanh toán có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như chính trị đ ồng thời tiềnlương phát huy được chức năng đòn bảy về kinh tế. Xuất phát từ thực tiễn của vấn đề em chọn đề tài: Hạch toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Công ty cổ p hần xây dựng công trình I làmkhoá luận tốt nghiệp của mình. Khoá luận ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 chương: Chương I: Nguyên lý chung về hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương của doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I. Chương III: Một số giải pháp cơ b ản nhằm hoàn thiện công tác hạchtoán tiền lương tại Công ty cổ p hần xây dựng công trình I. 1 CHƯƠNG I N GUYÊN LÝ CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1.1. KHÁI NIỆM VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG 1.1.1. Khái niệm * Tiền lương Theo quan niệm của các nhà kinh tế hiện đại: Tiền lương là giá cả củasức lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động. Ở Việt Nam, trong thời kỳ kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lươngđược hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao độngtất yếu, do Nhà nước phân phối cho CNVC bằng hình thức tiền tệ, phù hợpvới quy luật phân phố i theo lao động. Hiện nay theo điều 55 Bộ Luật Laođộ ng Việt Nam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoảthuận trong hợp đồng lao độ ng và được trả theo năng suất lao động, chấtlượng và hiệu quả công việc, mức lương của người lao động không thấp hơnmức lương tối thiểu do Nhà nước quy định (là 290.000đ/tháng được thực hiện từ11/2003). Trong điều kiện của nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần hiện naybản chất của tiền lương được nhìn nhận từ nhiều khía cạnh của quá trình táisản xuất. Sức lao độ ng là yếu tố quyết định trong các yếu tố của quá trình sảnxuất, nên tiền lương là vốn đ ầu tư ứng trước quan trọng nhất, là sự đầu tư chosự phát triển và là một phạm trù sản xuất. Nó yêu cầu phải tính đúng, tính đủtrước khi thực hiện quá trình lao động và sản xuất. Sức lao động là hàng hoánên tiền lương là phạm trù của trao đổi, nó đòi hỏ i phải ngang giá với giá cảcác tư liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao độ ng. Sức lao động làmộ t yếu tố của quá trình sản xuất cần phải d ựa trên hao phí lao động và hiệuquả lao động của người lao độ ng để trả cho họ, do đó tiền lương là phạm trù 2của phân phố i. Sức lao động cần phải được tái sản xuất thông qua việc sửdụng các tư liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân, do đótiền lương là một phạm trù của tiêu dùng. Như vậy, tiền lương là một phạmtrù kinh tế tổng hợp quan trọng của nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phầnhiện nay. Về bản chất của tiền lương có thể nói là đòn b ảy kinh tế m ạnh mẽ,có tác dụng to lớn đến sản xuất, đời sống và các mặt khác của kinh tế x ã hộ i. Thu nhập của người lao động, ngoài tiền lương lao động còn đ ượchưởng một số kho ản khác như b ảo hiểm xã hộ i, bảo hiểm y tế và các phúc lợixã hội khác. * Bảo hiểm xã hội (BHXH): Quỹ BHXH được hình thành do trích lập và tính vào chi phí sản xuấtkinh doanh của doanh nghiệp theo quy định của Nhà nước. Theo quy địnhhiện hà ...