Luân văn: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244

Đối với người lao động, sức lao động bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền lương mà người sử dụng lao động củu họ sẻ trả. Vì vậy,việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và và các khoản trích theo lương rất được người lao động quan tâm. Trước hết họ muốn chính thức được hưởng bao nhiêu, họ được trợ cấp bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội......
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luân văn: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244 TRƯỜNG …………………. KHOA………………………. ----- ----- Báo cáo tốt nghiệpĐề tài:Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244 LỜI MỞ ĐẦU Xây dựng cơ bản (XDCB) là ngành sản xuất vật chất tạo ra cơ sở vật chấtkỹ thuật cho nền kinh tế quốc dân, sử dụng lượ ng vốn tích luỹ rất lớn của xãhội, đóng góp đáng kể vào GDP, là điều kiện thu hút vốn nước ngoài trongquá trình công nghiệp hoá, hiện đạ i hoá đấ t nước. Trong xu hướ ng phát triểnchung, đặc biệt trong cơ chế thị trườ ng, lĩnh vực đầ u tư xây dựng cơ bản cótốc độ phát triển chưa từng có ở nước ta. Điều này đồng nghĩa vốn đầ u tưXDCB c ũng tăng lên. vấn. Vấn đề đặt ra là làm sao quản lý vốn và lợi nhuậ ncó hiệu quả trong điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thờigian thi công có thể lên vài năm. Chính vì vậy, hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng. Hạch toán kế toánlà công c ụ quan trọng thực hiện quản lý điều hành, kiể m tra giá m sát các hoạtđộng Tài chính trong đơn vị. Cùng với s ự đổi mới c ủa nền kinh tế, việc hạch toán nói chung và vận dụng vào tổ chức công tác kế toán tại các doanh nghiệp nói riêng c ũng được đổi mới hoàn thiện. Đối với ngườ i lao động, s ức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích c ụthể, đó là tiền công (lương) mà ngườ i sử dụng lao động c ủa họ sẽ trả. Vì vậy,việc nghiên c ứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) rất đượcngườ i lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức đượchưở ng bao nhiêu, họ được hưở ng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiể m ytế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sauđó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đốichiếu với chính sách c ủa Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biếtđược ngườ i s ử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa.Cách tính lương c ủa doanh nghiệp c ũng giúp cán bộ công nhân viên thấyđược quyền lợi c ủa mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩ yviệc nâng cao chất lượ ng lao động c ủa doanh nghiệp. 1 Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên c ứu tìm hiểu sâu về quá trìnhhạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại chođúng, đủ, phù hợp với chính sách c ủa Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộcông nhân viên c ủa doanh nghiệp được quan tâ m bảo đả m về quyền lợi sẽ yêntâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lương còngiúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sảnphẩ m tăng sức cạnh tranh c ủa sản phẩ m nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệ giữachất lượ ng lao động (lương) và kết quả s ản xuất kinh doanh được thể hiệnchính xác trong hạch toán c ũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanhnghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả c ủasản xuất kinh doanh. Xuất phát từ tầm quan trọng c ủa lao động tiền lương, trong thời gianthực tập tại Xí nghiệp xây dựng 244, nhờ s ự giúp đỡ c ủa phòng kế toán và sựhướ ng dẫn c ủa Thầy giáo, em đã đi sâu tìm hiểu đề tài: “Hạch toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244”.NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯ ỢC XÂY DỰNG GỒM 3 PHẦN.Phần I: Những lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theolươngPhần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtại Xí nghiệp xây dựng 244.Phần III: Nhận xét, đánh giá và một số đ ề xuất nhằm hoàn thiện công táchạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng244. 2 PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1.ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tố cơbản( lao dộng, đối tượ ng lao động và tư liệu lao động).Trong đó, lao động vớitư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngườ i sử dụng các tư liệu laođộng nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm cóích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt c ủa con ngườ i.Để đả m bảo tiến hành liêntục quá trình tái sản xuất , trước hết cần phải bảo đả m tái sản xuất s ức laođộng , nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải `được bồi hoàn dướ idạng thù lao lao động Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền c ủa giá cả sức lao động. Mặtkhác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái laođộng, kích thích và tao mối quan tâm c ủa ngườ i lao động đế n kết quả côngviệc c ủa họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩ y năngsuất lao động. ...