Luận văn hay: Công tác quản lí tài chính BHXH Việt Nam- Thực trạng và giải pháp

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nước đối với người lao động, nhằm đảm bảo cuốc sống vật chất, ổn định đời sống cho người lao động và gia đình họ trong các trường hợp bị ốm đau, thai sản, suy giảm khả năng lao động, mất việc làm, hết tuổi lao động hoặc chết. Chính sách BHXH ở nước ta được thực hiện ngay từ những ngày đầu mới thành lập nước, 60 năm qua, trong quá trình tổ chức thực hiện, chính sách BHXH ngày càng được hoàn thiện...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn hay: Công tác quản lí tài chính BHXH Việt Nam- Thực trạng và giải pháp LUẬN VĂN:Công tác quản lí tài chính BHXH Việt Nam- Thực trạng và giải pháp Lời mở đầu Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nước đối vớingười lao động, nhằm đảm bảo cuốc sống vật chất, ổn định đời sống cho người laođộng và gia đình họ trong các trường hợp bị ốm đau, thai sản, suy giảm khả năng laođộng, mất việc làm, hết tuổi lao động hoặc chết. Chính sách BHXH ở nước ta đượcthực hiện ngay từ những ngày đầu mới thành lập nước, 60 năm qua, trong quá trình tổchức thực hiện, chính sách BHXH ngày càng được hoàn thiện và không ngừng đổi mới,bổ xung cho phù hợp với điều kiện hiện tại của đất nước. Cùng với quá trình đổi mớicủa nền kinh tế từ sau Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI của Đảng (12/1986), chínhsách BHXH và tổ chức quản lí hoạt động cũng có nhiều đổi mới tích cực. Từ việc nghiên cứu quá trình đổi mới của BHXH tôi nhận thấy BHXH thực sự làmột chính sách quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển của đất nước. BHXHkhông những góp phần ổn định đời sống của người lao động mà còn khuyến khích họtích cực lao động sản xuất tạo ra của cải cho xã hội, xây dựng đất nước. Trong quá trìnhthực hiện BHXH đã không ngừng phát triển cả về chất lượng lẫn số lượng. Số ngườitham gia ngày càng tăng lên, mở rộng cho các đối tượng tham gia, hoàn thiện dần hệthống chính sách BHXH tiến tới thực hiện đủ các chế độ của Tổ chức lao động quốc tế(ILO). Đặc biệt là sự đổi mới về cơ chế quản lí từ cơ chế quản lí kế hoạch hoá, tậpchung, bao cấp, hoàn toàn do NSNN đảm bảo đã chuyển sang cơ chế thực hiện có thuvà quỹ hoạt động trên nguyên tắc cân bằng thu chi. Cách thực hiện như vậy khôngnhững giảm được gánh nặng cho NSNN mà còn thể hiện trách nhiệm của cả người sửdụng lao động đối với người lao động. Nhà nước nước đóng vai trò tổ chức thực hiệnvà quản lí thông qua BHXH Việt Nam, là hệ thống ngành dọc được tổ chức từ Trungương đến địa phương. Bên cạnh những mặt đạt được, BHXH Việt Nam cũng còn rất nhiều tồn tại cầnsớm đ ược khắc phục cả về nội dung chính sách, tổ chức quản lí hoạt động. Đây lànhững đòi hỏi cấp thiết cần được nghiên cứu để góp phần hoàn thiện chính sách và tổchức quản lí hoạt động của BHXH Việt Nam. Trong đó quản lí tài chính BHXH ViệtNam là một mảng lớn, cần được chú trọng và quan tâm vì tài chính BHXH có vững thìcác chế độ trợ cấp mới được đảm bảo thực hiện tốt mà không dẫn đến tình trạng thâmhụt NSNN. Chính vì vậy với ngành học được đào tạo, sau khi về thực tập tại BHXHViệt Nam, tôi đã chọn đề tài: “Công tác quản lí tài chính BHXH Việt Nam- Thựctrạng và giải pháp” để nghiên cứu công tác quản lí tài chính BHXH Việt Nam, vớimục đích là rút ra những kết quả đạt được để phát huy, những tồn tại cần khắc phục.Hơn nữa thông qua đó có thể đưa ra nh ững đóng góp, góp phần hoàn thiện hệ thốngBHXH Việt Nam, phát huy tối đa chức năng của BHXH trong thời đại mới. Kết cấu của đề tài gồm ba chương: Chương I: Lí luận chung về BHXH và quản lí tài chính BHXH. Chương II: Thực trạng công tác quản lí tài chính BHXH tại Việt Nam hiện nay. Chương III: Một số giải pháp đối với công tác quản lí tài chính BHXH ViệtNam trong thời kì tới. Chương I: Lí luận chung về BHXH và quản lí tài chính BHXHI. Những vấn đề cơ bản về BHXH.Tính tất yếu khách quan của BHXH. Sự ra đời của BHXH cũng giống như các chính sách xã hội khác luôn bắt nguồntừ yêu cầu thực tiễn của cuộc sống đặt ra.Từ thời xa xưa, con người để chống lạinhững rủi ro, thiên tai của cuộc sống đã biết đoàn kết tương trợ lẫn nhau, giúp đỡ lẫnnhau. Nhưng sự giúp đỡ này chỉ mang tính tự phát và với quy mô nhỏ, thường là trongmột nhóm người chung quan hệ huyết thống. Khi xã hội càng ngày càng tiến bộ, đặc biệt là khi chuyển sang giai đoạn có sựphân công lao động xã hội, nền sản xuất xã hội lúc này đã phát triển. Cùng với nó làquan hệ xã hội giữa các cá nhân, giữa các cộng đồng cũng phát triển hơn. Khi đó tôngiáo bắt đầu xuất hiện, nó không chỉ với ý nghĩa giáo dục con người hướng thiện màcòn có các trại bảo dưỡng, hội cứu tế với mục đích từ thiện, trợ giúp nhau trong cuộcsống. Như vậy xét về bản chất thì hình thức tương trợ trong thời kì này đã mang tính cótổ chức và quy mô rộng rãi hơn. Từ thế kỉ thứ XVI ở Châu Âu đ ã xuất hiện ngành công nghiệp, những ngườinông dân không có đất phải di cư ra thành phố làm thuê cho các nhà máy ngày càngnhiều và dần trở thành công nhân. Đặc biệt đến thời kì cách mạng công nghiệp thì lựclượng ngày càng đông đảo và trở thành giai cấp công nhân. Nhìn chung họ sống khôngổn định, cuộc sống chỉ dựa vào công việc với đồng lương ít ỏi, mất việc làm, ốm đau,tai nạn lao động ... đều có thể đe doạ cuộc sống của họ. Tình đoàn kết tương thân tươngái giữa họ đã nảy nở, cùng với đó là sự ra đời củ ...