Luận văn hay: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TRANDA

Tiền lương (tiền công) là thù lao lao động, thể hiện hao phí lao động đã bỏ ra về thể lực và trí lực của người lao động. Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc thanh toán chi trả tiền lương cho công nhân viên mang một ý nghĩa quan trọng: Nó đảm bảo nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt hàng ngày của người lao động và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí của họ trong xã hội. Ngoài ra việc trích các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn hay: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TRANDA LUẬN VĂN:Hoàn thiện kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty TNHH TRANDA Lời mở đầu Tiền lương (tiền công) là thù lao lao động, thể hiện hao phí lao động đã bỏ ra về thểlực và trí lực của người lao động. Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc thanh toán chi trảtiền lương cho công nhân viên mang một ý nghĩa quan trọng: Nó đảm bảo nhu cầu tiêudùng sinh hoạt hàng ngày của người lao động và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí của họtrong xã hội. Ngoài ra việc trích các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí côngđoàn theo lương của doanh nghiệp vừa thực hiện theo đúng chế độ lại vừa thể hiện sựquan tâm, chăm lo đến đời sống, sức khoẻ, của người lao động mỗi khi họ ốm đau, tai nạn,tử tuất… Chính những khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp...được nhận kịp thời, đúnglúc và sự quan tâm nhiệt tình của doanh nghiệp, tạo động lực cho họ hăng say với côngviệc, làm ra nhiều sản phẩm hơn. Nhận thức được vấn đề này, các doanh nghiệp đã khôngngừng nghiên cứu hoàn thiện các phương pháp tính lương và hình thức trả lương cho phùhợp đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Bên cạnh đó, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng luônđược coi trọng bởi lẽ tiền lương cũng là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm. Việctính toán chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm nhiều hay ít sẽ ảnh hưởng đến giá thànhcao hay thấp. Vì thế kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp mộtmặt vừa phản ánh chính xác chi phí nhân công trong kỳ, mặt khác vừa phải không ngừnghoàn thiện, đổi mới công tác kế toán sao cho phù hợp với xu thế vận động phát triển của đấtnước. Trong nền kinh tế thị trường đầy năng động và cạnh tranh gay gắt, sẽ chỉ có chỗđứng cho những doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, biết tiết kiệm chi phí, biết giải quyếthài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp và lợi ích người lao động. Thấy được tầm quan trọng của tiền lương cũng như công tác tổ chức quản lý vàhạch toán tiền lương đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, em đãchọn đề tài: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyTNHH TRANDA ” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Nội dung của chuyên đề ngoài phần mở đầu và kết luận gồm các phần chính sauđây: Phần I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trongdoanh nghiệp. Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyTNHH TRANDA . Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty TNHH TRANDA . Phần I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.I. Bản chất tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.1. Bản chất và chức năng của tiền lương trong doanh nghiệp.1.1. Bản chất của tiền lương. Quá trình sản xuất là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng laođộng và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óccủa con người lao động tác động vào đối tượng lao động, nhằm biến đổi các đối tượng laođộng thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Theo Mác thì giá trị hàng hoá được tạo ra trong quá trình sản xuất chứ không phảitrong quá trình lưu thông. Giá trị hàng hoá được công nhận bao gồm: Giá trị lao động sống+ giá trị lao động vật hoá + giá trị thặng dư. Trong đó giá trị thặng dư là giá trị dôi ra (tăngthêm) còn giá trị của lao động vật hoá là chi phí về tư liệu sản xuất mà đầu vào của quátrình sản xuất cần phải có để tiến hành được quá trình sản xuất. Mặt khác sức lao động cóđặc điểm là khi tiêu dùng thì nó tạo ra giá trị mới lớn hơn. Như vậy, nguồn gốc duy nhấtđể tạo ra giá trị thặng dư là sức lao động. Do đó có thể khẳng định rằng: Lao động là mộtyếu tố giữ vai trò cực kỳ quan trọng trong quá trình sản xuất. Với vai trò như vậy, chi phí cho lao động sống ngày càng được nâng cao, điều nàyđược biểu hiện trong toàn bộ chi phí sản xuất thì chi phí tiền lương và các khoản tríchtheo lương ngày càng chiếm tỷ lệ lớn dần. Về phía người sử dụng lao động có xu hướngtiết kiệm chi phí lao động bằng cách tăng năng suất lao động với việc đổi mới tư liệu sảnxuất cho phù hợp và hiệu quả nhất. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình sản xuất,trước hết cần tái sản xuất sức lao động mà con người bỏ ra trong quá trình sản xuất vàphải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lương là một yếu tố chi phí đầu vào của một quátrình sản xuất, còn đối với người cung ứng sức lao động thì đó là nguồn thu nhập chủ yếucủa họ. Mục đích của các nhà sản ...