Luận văn hay nhất: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234

Với sự chuyển đổi cơ chế kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trường đã thực sự tạo ra một bước ngoặt lớn đối với tổ chức kinh tế, đặc biệt là các doanh nghiệp nhà nước. Đứng trước thực trạng đó, để phù hợp với cơ chế kinh tế mới, các doanh nghiệp phải tự hoàn thiện mình để tự tồn tại và phát triển. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, bất kỳ một doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển đều phải đứng trong một môi trường cạnh tranh....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn hay nhất: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234 Luận văn Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234 Lời mở đầu Với sự chuyển đổi cơ chế kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thịtrường đã thực sự tạo ra một bước ngoặt lớn đối với tổ chức kinh tế, đặc biệt là cácdoanh nghiệp nhà nước. Đứng trước thực trạng đó, để phù hợp với cơ chế kinh tếmới, các doanh nghiệp phải tự hoàn thiện mình để tự tồn tại và phát triển. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, bất kỳ một doanh nghiệp nào muốntồn tại và phát triển đều phải đứng trong một môi trường cạnh tranh. Cạnh tranh vềvốn, về kỹ thuật, về quy trình công nghệ, về năng lực quản lý, về lao động để manglại lợi nhuận ngày càng cao. Đó là một quy luật khách quan vốn có của nền kinh tế thị trường. Để sảnxuất kinh doanh cần tư liệu lao động, đối tượng lao động và chất lượng lao động.Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra, nếu xét về yếu tốquan trọng thì lao động của con người là yếu tố quan trọng nhất. Không có sự tácđộng của con người vào tư liệu sản xuất thì tư liệu sản xuất không phát huy đượctác dụng. Để duy trì được yếu tố lao độngtrong từng doanh nghiệp phải sử dụng hợp lýchính sách về lao động tiền lương. Tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân viênlà khoản thù lao để bù đắp cho sức lao động đã hao phí tái tạo sức lao động nhờ đóngười lao động có những điều kiện cần thiết để sinh hoạt hàng ngày cũng như đờisống tinh thần của bản thân và gia đình được nâng cao. Bên cạnh đó, họ còn tái sảnxuất và phát triển khả năng của cá nhân, tích cực sản xuất vật chất cho xã hội. Đểphát triển sản xuất, tăng năng suất lao động, mỗi doanh nghiệp phải có kế hoạch vàchế độ trả lương sao cho thoả đáng với sức lao dộng mà người lao động bỏ ra. đề tài: “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234”. Ngoài lời mở đầu, kết luận nội dung của luận văn tốt nghiệp gồm ba phầnchính sau: Phần I : Lý luận cơ bản về tổ chức công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Phần II : Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại công ty Quản lý và Sửa chữa đường bộ 234. Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ234 Phần I:Lý luận cơ bản về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệpI. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanhnghiệp:1. Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lương:1.1. Khái niệm : Tiền lương (tiền công) là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động,bù đắp hao phí hao phí lao động của người lao động đã bỏ ra trong qúa trình hoạtđộng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là khoản thu nhập chủ yếu củangười lao động, do vậy tiền lương không chỉ đảm bảo cho cá nhân người lao độngmà nó còn phải đảm bảo cuộc sống cho cả gia đình họ. Xuất phát từ đó mà nhàNước phải quy định mức lương cơ bản để có thể đảm bảo cuộc sống tối thiểu chongười lao động và gia đình của họ trong điều kiện bình thường. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế, nó kích thích vật chất đối với người lao độnglàm cho họ lao động một cách tích cực, có kỷ luật với công việc và hiệu quả ngàycàng cao. Để thực hiện chức năng này thì việc trả lương phải gắn với hiệu quả theonguyên tắc: làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng. Trong nền kinh tế thị trường, tuỳ thuộc vào đặc điểm hoạt động sản xuất kinhdoanh, tổ chức công việc của người lao động và trình độ quản lý của doanh nghiệpmà có thể áp dụng các hình thức trả lương phù hợp nhằm đạt được hiệu quả caonhất.1.2. Bản chất của tiền lương theo cơ chế thị trường: Để xác định tiền lương hợp lý cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị củasức lao động. Người lao động sau khi bỏ ra sức lao động, tạo ra sản phẩm thì đượcmột số tiền công nhất định. Vậy có thể coi sức lao động là một loại hàng hoá, mộtloại hàng hoá đặc biệt đó – hàng hoá sức lao động. Hàng hoá sức lao động cũng có mặt giống như mọi hàng hoá khác là có giá trị.Người ta định giá trị ấy là số lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra nó.Sức lao dộng gắn liền với con người nên giá trị sức lao động được đo bằng giá trịcác tư liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống (ăn ở, học hành, đilại...) và những nhu cầu cao hơn nữa. Sông nó cũng phải chịu tác động của các quyluật kinh tế thị trường. Vì vậy, về bản chất tiền công, tiền lương là giá cả hàng hoá sức lao động, ...