LUẬN VĂN: Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thuốc lá Bắc Sơn

Tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực. Xây dựng được một chế độ tiền lương có tính cạnh tranh là điều hết sức quan trọng đối với việc thu hút và lưu giữ nhân tài, tăng thêm sự đồng lòng của nhân viên đối với tổ chức, từ đó tạo cơ sở vững chắc để doanh nghiệp có ưu thế cạnh tranh trên thị trường. Do đó tiền lương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một nhân tố quyết định sự hiệu quả của các hoạt...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thuốc lá Bắc Sơn LUẬN VĂN:Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thuốc lá Bắc Sơn PHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài. Tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực. Xâydựng được một chế độ tiền lương có tính cạnh tranh là điều hết sức quan trọng đối với việcthu hút và lưu giữ nhân tài, tăng thêm sự đồng lòng của nhân viên đối với tổ chức, từ đó tạocơ sở vững chắc để doanh nghiệp có ưu thế cạnh tranh trên thị trường. Do đó tiền lương vàviệc áp dụng các hình thức trả lương là một nhân tố quyết định sự hiệu quả của các hoạtđộng của doanh nghiệp. Ở nước ta hiện nay hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theothời gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp đó,nếu hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động, tăng năng suất lao động,tiết kiệm vật liệu, giảm chi phí. Ngược lại hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến họkhông thoã mãn về tiền lương họ nhận được, từ đó họ sẽ không nhiệt huyết để tăng năngsuất, không tiết kiệm vật tư, làm tổn thất chi phí, gây ảnh hưởng xấu đến sản xuất kinhdoanh. Qua quá trình thực tập tại Công ty thuốc lá Bắc Sơn, em nhận thấy ở Công ty đã xâydựng được một quy chế trả lương quy củ và bài bản. Tuy nhiên cùng với sự đổi mới của đấtnước và kinh tê có nhiều biến động do đó chúng ta phải từng bước điều chính các hình thúctrả lương một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả hơn. Với những lý do đưa trên cùng vớikiến thức đã học em quyết định chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Côngty thuốc lá Bắc Sơn” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.2. Mục đích, phạm vi và đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu: Do giới hạn về thời gian nên đề tài tập chung nghiên cứu vềhình thức trả lương tại Công ty thuốc lá Bắc Sơn năm 2008, các số liệu thu thập từ phòng kếtoán, phòng kỹ thuật, phòng tổ chức hành chính của Công ty. Đối tượng nghiên cứu: Chuyên đề tập chung nghiên cứu vấn đề về các hình thức trảlương trong Công ty thuốc lá Bắc Sơn. Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở phân tích, luận giải khá toàn diện về các hình thứctrả lương cùng với thực trạng trả lương trong Công ty thuốc lá Bắc Sơn, từ đó chuyên đề đưara những giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương trong Công ty.3. Phương pháp nghiên cứu Chuyên đề áp dụng một số phương pháp như biểu bảng, thống kê, tổng hợp, phân tíchlàm rõ công tác trả lương tại Công ty thuốc lá Bắc Sơn và sử dụng số liệu trong bảng tổngkết tình hình sản xuất kinh doanh cuối năm, các số liệu tổng hợp của phòng tổ chức hành,phòng kế toán của Công ty thuốc lá Bắc Sơn.4. Nội dung nghiên cứu. CHƯƠNG 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong doanh nghiệp. CHƯƠNG 2: Thực trạng về các hình thức trả lương tại Công ty thuốc lá Bắc Sơn. CHƯƠNG 3: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương trongCông ty thuốc lá Bắc Sơn. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.1.1 BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG1.1.1 Khái niệm về tiền lương. Tiền lương và tiền công là một thành phần của thù lao lao động. Đó là phần thù lao cốđịnh (thù lao cơ bản) mà người lao động nhận được một cách thường kỳ thông qua quan hệthuê mướn giữa họ với tổ chức. Trong đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao độngtrả cho người lao động khi họ thực hiện công việc một cách cố định và thường xuyên theomột đơn vị thời gian, có thể là lương tuần hay lương tháng. Còn tiền công là số tiền màngười sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ thực hiện công việc tuỳ thuộc vào sốlượng thời gian làm việc thực tế hoặc số lượng sản phẩm thực tế sản xuất ra hoặc khốilượng công việc thực tế đã thực hiện. Nhưng hiểu một cách chung nhất thì tiền lương là số tiền mà người lao động nhậnđược từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượnglao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội. Theo cách hiểu này thìtiền lương và tiền công là giống nhau. Và trong thực tế hai thuật ngữ tiền công, tiền lươngnày thường được dùng lẫn lộn để chỉ thù lao cơ bản, cố định mà người lao động nhận đượctrong tổ chức. Đối với tiền lương chúng ta biết rằng, tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xãhội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người laođộng. Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hoásức lao động mà tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rấtquan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Trong các hoạt động nhất là hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiềnlương là một phần chi phí cấu thành của chi phí sản xuất - kinh doanh. Do vậy ...