Luận văn Hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun

Tham khảo luận văn - đề án luận văn hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư ausun, luận văn - báo cáo, kinh tế - thương mại phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun Luận vănHoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun i MỤC LỤCMỤC LỤC .............................................................................................................. iLời Nói Đầu ........................................................................................................... 1Phần I: Tổng quan về Công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun và côngtác quản trị nhân lực. .............................................................................................. 1Phần II: Chuyên đề chuyên sâu. Đề tài: “ Hoàn thiện các hình thức trả lươngtrong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun” .............................................. 1PHẦN I .................................................................................................................. 3TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯAUSUN VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.............................................. 31. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PH ẦN THƯƠNG MẠI VÀĐẦU TƯ AUSUN. ................................................................................................. 31.1. Tổng quan về Công ty thương mạ i cổ phần đầu tư AUSUN ............................. 31.1.1. Thông tin chung. ................................................................ .......................... 31.1.2. Sơ đồ bộ máy tổ chức.................................................................................... 3Sơ đồ 1.1.Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty ........................................................ 41.13. Tóm lược quá trình phát triển. ....................................................................... 41.1.4. Kết quả hoạt động. ....................................................................................... 41.3. Quá trình triển khai các hoạt động chức năng về Quản trị nhân lực. .................... 81.3.1. Tổ chức bộ máy, thiết kế và phân tích công việc. ......................................... 81.3.4. Sử dụng nhân lực. ....................................................................................... 101.3.5. Quan hệ lao độ ng trong tổ chức. ................................................................. 101.3.6. An toàn bảo hộ lao động. ................................ ............................................ 111.3.7. Quản trị thù lao lao động. ........................................................................... 111.3.8 .Đào tạo phát triển nhân lực. ........................................................................ 13PHẦN II. ................................................................................................ .............. 14CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU ............................................................................. 14ĐỀ TÀI: “HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨ C TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TYCỔ PH ẦN THƯƠNG MẠI VÀ Đ ẦU TƯ AUSUN” ........................................... 14CHƯƠNG I. ......................................................................................................... 14CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC HÌNH THỨ C TRẢ LƯƠNG TRONGCÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ AUSUN. .......................... 141.1. Các khái niệm................................................................................................ 141.1.1. Khái niệm tiền lương .................................................................................. 141.1.2. Hình thức trả lương. ................................................................................... 151.2. Vai trò của hình thức trả lương trong Doanh nghiệp. ..................................... 211.3. Các hình thức trả lương. ................................................................................ 211.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương trong Doanh nghiệp. ............. 261.4.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong. ...................................................... 26 ii1.4.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài. ..................................................... 271.5. Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty cổ phầnthương mại đầu tư AUSUN. ................................................................................. 281.5.1. Vai trò của việc hoàn thiện các hình thức trả lương. ................................... 281.5.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phầnthương mại đầu tư AUSUN. ................................................................................. 29CHƯƠNG II. ........................................................................................................ 30THỰC TRẠNG V Ề CÁC HÌNH THỨ C TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG ...