Luận văn: Hoàn thiện ccông tác đào tạo và phát triển lực lượng ông nhân kỹ thuật tại công ty Cổ phần xây dựng thương mại An Phát

Việt Nam chính thức ra nhập WTO là một bước ngoặt lớn, một sự kiện trọng đại đã mang lại nhiều thời cơ cũng không ít thách thức đối với các doanh nghiệp. Để đứng vững được đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần năng động, phát huy năng lực của mình hơn nữa. Vậy, để có thể nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng cường khả năng cạnh tranh trong quá trình hội nhập vào hệ thống kinh doanh quốc tế và khu vực, các doanh nghiệp Việt Nam không có sự lựa chọn nào khác là phải phát huy...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Hoàn thiện ccông tác đào tạo và phát triển lực lượng ông nhân kỹ thuật tại công ty Cổ phần xây dựng thương mại An Phát Luận văn Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển lực lượngcông nhân kỹ thuật tại công tyCổ phần xây dựng thương mại An Phát LỜI NÓI ĐẦU. Việt Nam chính thức ra nhập WTO là một bước ngoặt lớn, một sự kiệntrọng đại đã mang lại nhiều thời cơ cũng không ít thách thức đối với các doanhnghiệp. Để đứng vững được đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần năng động, phát huynăng lực của mình hơn nữa. Vậy, để có thể nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăngcường khả năng cạnh tranh trong quá trình hội nhập vào hệ thống kinh doanh quốctế và khu vực, các doanh nghiệp Việt Nam không có sự lựa chọn n ào khác là phảiphát huy mọi khả năng trong sản xuất cũng như trong kinh doanh. Khi nghành xây dựng bước vào thị trường, chất lượng sản phẩm cũng ngàycàng cần được coi trọng. Những hạng mục công trình xây dựng chất lượng tốt làmục tiêu mà các đơn vị xây dựng và sử dụng cùng mong muốn. Để có được điềuđó phải chuẩn bị xây dựng các nguồn lực đủ mạnh; Một trong các nguồn lực đó l ànguồn lực con người, nguồn lực quan trọng nhất trong các nguồn lực của mọi tổchức. Với công ty xây dựng và sản xuất thì lực lượng công nhân kỹ thuật đóngvai tro to lớn với sự phát triển của doanh nghiệp. Chính nhận thấy tầm quan trọngcủa lực lượng công nhân kỹ thuật nên trong thời gian thực tập tại công ty cổ phầnxây dựng thương mại An Phát.Căn cứ vào công tác đào tạo nguồn nhân lực, căn cứnhu cầu nhân lực mà cụ thể là nhu cầu công nhân kỹ thuật của Tổng công ty; căncứ vào xu hướng chọn ngành nghề, trình độ đào tạo của xã hội hiện nay em xinđược chọn đề tài thực tập tốt nghiệp là: “ Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển lực lượng công nhân kỹthuật tại công ty Cổ phần xây dựng thương mại An Phát”. Với việc nghiên cứu những vấn đề thuộc công tác đ ào tạo nguồn nhân lựccủa công ty, em mong sẽ đề xuất được những biện pháp hữu ích góp phần vàocông tác đào tạo công nhân kỹ thuật của công ty nhằm mục tiêu có đủ đội ngũcông nhân kỹ thuật cần thiết cả về số và chất lượng. Để thu thập và xử lý thông tin làm rõ vấn đề nghiên cứu em đã tiến hànhmột số phương pháp nghiên cứu sau: Dùng bảng hỏi; - Phỏng vấn chuyên gia; - Phương pháp thống kê, - Phương pháp phân tích, - Phương pháp tổng hợp. - Chuyên đề nghiên cứu tập trung vào việc đào tạo công nhân kỹ thuật côngty trong một vài năm gần đây thông qua các số liệu thống kê ở các phòng ban đơnvị của công ty. Kết cấu nội dung chuyên đề gồm: 3 Chương. * Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển lực lượng côngnhân kỹ thuật. Phần này nói về các khái niệm, định nghĩa, lý thuyết ,ch ương trình đào tạoliên quan đến đào tạo và phát triển lực lượng công nhân kỹ thuật. * Chương 2: Phân tích và đánh giá công tác đào tạo công nhân kỹthuật tại Công ty Cổ Phần xây dựng thương mại An Phát. Phần này giới thiệu quá trình hình thành và phát triển của công ty; Phântích, đánh giá công tác đào tạo lực lượng công nhân kỹ thuật của công ty, n êu ravấn đề cho công tác đào tạo. * Chương 3: Những giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo côngnhân kỹ thuật tại công ty Cổ phần Xây dựng Thương mại An Phát. Phần này là những kiến nghị đề xuất của bản thân người nghiên cứu vềcông tác đào tạo lượng công nhân kỹ thuật của công ty dựa trên cơ sở vấn đề tồntại đã được phân tích. NỘI DUNG. Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN LỰC LƯỢNG CÔNG NHÂN KỸ THUẬT.1.1. Các khái niệm và vai trò của lực lượng công nhân kỹ thuật trong sự pháttriển của doanh nghiệp.1.1.1 Đào tạo và phát triển. Đào tạo và phát triển là các hoạt động để duy trì và nâng cao chất lượngnguồn nhân lực của tổ chức, là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứngvững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh. Các khái niệm giáo dục, đ ào tạo ,phát triển đều đề cập đến một quá trình tương tự đó là quá trình cho phép conngười tiếp thu các kiến thức mới và thay đổi các quan điểm hay hành vi, nâng caokhả năng thực hiện công việc của các cá nhân. Để nghiên cứu ta cần hiểu được cảba khái niệm đó - Giáo dục: được hiểu là các hoạt động học tập để chuẩn bị cho con người bướcvào một nghề nghiệp hoặc chuyển sang một nghề mới, thích hợp h ơn trong tươnglai. Giáo dục bao gồm các hoạt động nhằm cải tiến, nâng cao sự thuần thục khéoléo của một cá nhân một cách toàn diện theo một hướng nhất định nào đó vượt rangoài công việc hiện hành. Giáo dục mang tính chất chung, cung cấp cho học viêncác kiến thức chung có thể sử dụng vào trong các lĩnh vực khác nhau. Đào tạo: được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động dó -thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năn ...