Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4

Nội dung chính của luận văn gồm có 3 chương được trình bày như sau: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4, một số phương hướng và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 LUẬNVĂNTỐTNGHIỆP ĐỀTÀI: Hoànthiệncôngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực tạiCôngtyCổphầnĐầutưvàXâydựngsố4 1 LỜIMỞĐẦU 1.Lýdochọnđềtài Từnhiềuthậpkỷqua,cáctổchứckinhtếđãnhậnthứcđượcrằng:trongcácyếutốđể pháttriểnnhanhvàbềnvữngcủadoanhnghiệp,củanềnkinhtế thìnguồnlựccon ngườilàyếutốcơbản,quantrọngnhất.Bởilẽconngườivừalàngườisángtạora,vừalà ngườisửdụngphươngtiện,phươngphápcôngnghệ để đạtđượclợiíchkinhtế caonhất choxãhội,chodoanhnghiệpvàchobảnthânhọ.Tuynhiên,nguồnnhânlựcpháthuyđược vaitròcủanókhôngphảido ưuthế vềsốlượngmàlàở chấtlượng.Vìvậy,vấnđề đào tạovàpháttriểnnguồnnhânlựcđangtrởthànhvấnđềbứcxúccủamỗiquốcgianóichungvàcácdoanhnghiệpnóiriêng.Mộtchiếnlượcđàotạo,pháttriểnhợplýsẽ pháthuyđược nộilựccaonhất,pháthuyđượckhảnănglàmviệc,khảnăngsángtạocủangườilaođộng, nângcaotráchnhiệm,tăngnăngsuấtlaođộngvàhiệuquảkinhdoanh. Hiệnnay,đấtnướctađangbướcvàomộtthờikỳpháttriểnmớisaukhiđãhộinhậptoàndiệnvàonềnkinhtế toàncầuhóa,vớinhữngcơ hộivàtháchthứcchưatừngcó,đòi hỏiphảicónguồnnhânlựcthích ứng.Mặtkhácchấtlượngnguồnnhânlựccủanướctahiệnnayđượcđánhgiálàcònthấp,chưađáp ứngđượcmụctiêupháttriểncủaxãhội.Chínhvìvậynhucầuđàotạovànângcaotrìnhđộtaynghềchongườilaođộngcàngtrởnên quantrọngvàcầnthiết.Thựctế đãchứngminhrằngđầutư vàonguồnnhânlựccóthểmanglạihiệuquả caohơnhẳnsovớiviệcđầutư đổimớitrangthiếtbị kỹ thuậtvàcác yếutốkháccủaquátrìnhsảnxuấtkinhdoanh.ĐócũngchínhlàlýdovìsaomàcácnhàlãnhđạodoanhnghiệpgiàukinhnghiệmcủaMỹvàNhậtđềuchútrọnghàngđầuđếncôngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực. Saumộtthờigiannghiêncứuvàtìmhiểuthựctrạnghoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh chungcủaCôngtyCổ phầnĐầutư vàXâydựngsố 4–ICON4,thuộcTổngCôngtyxây dựngHànội.QuatìmhiểuthựctrạngnguồnnhânlựccủaCôngtytrongnhữngnămgầnđây,emnhậnthấycôngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựcluônluôngiữ mộtvaitrò 2quantrọngvàtrởthànhcôngtácthườngxuyênđượcquantâmđúngmức.Tuynhiên,vớisựpháttriểnmạnhmẽcủakhoahọccôngnghệ,môitrườngkinhdoanhthayđổi…thìcôngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựctrongcôngtycònbộclộ nhữngtồntại,hạnchế.Do vậylàmthế nàođể hoànthiện,nângcaohơnnữahiệuquả côngtácđàotạovàpháttriển nguồnnhânlựctrongCôngtynhằmnângcaotrìnhđộ chongườilaođộng,nângcaokhảnăngcạnhtranhcủadoanhnghiệp,đápứngkịpthờivớisựthayđổi?Đâychínhlàlýdoemđãchọnđề tài:“HoànthiệncôngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựctạiCôngty Cổphầnđầutưvàxâydựngsố4”. 2.Mụcđíchnghiêncứuđềtài Vềmặtlýluận:Đề tàigópphầnđưaranhữngýkiến,quanđiểmchungnhấtnhằm nângcaohiệuquảcôngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực. Vềmặtthựctiễn:Đềtàigópphầntổnghợpvàtạoramộthệthốngcácbiệnphápcótínhkhả thi,cócơ sở khoahọcnhằmnângcaohiệuquả côngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựcởCôngtyCổphầnđầutưvàxâydựngsố4. 3.Phạmvinghiêncứu TậptrungtìmhiểucôngtácđàotạovàpháttriểntạiCôngtyCổphầnđầutưvàxâydựngsố4,hiệuquảcủacôngtácvànhữngyếutốlàmảnhhưởngdẫnđếnnhữngtồntại. 4.Phươngphápnghiêncứu Ápdụnghệ thốngphươngphápphântích,tổnghợpsố liệu,bảngbiểu,thốngkê, phươngphápbảnghỏi,khảosátnhằmđánhgiáhiệuquả côngtácđàotạo–pháttriểnnguồnnhânlựcvànguyênnhândẫnđếnnhữngtồntạitrongcôngtácnàycủaCôngtyCổphầnđầutưvàxâydựngsố4. 5.Bốcụccủaluậnvăn Nộidungcủaluậnvănđượcchialàm3chươngnhưsau: Chương I: Cơ sở lý luận về đàotạovà phát triển nguồn nhân lực trongdoanhnghiệp. ChươngII:Phântíchthựctrạngcôngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựctại CôngtyCổphầnđầutưvàxâydựngsố4. 3 ChươngIII:MộtsốphươnghướngvàbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựctạiCôngtyCổphầnđầutưvàxâydựngsố4. CHƯƠNGI: C ...