LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh

Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các Doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất – kinh doanh. Để đảm bảo cho Doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển lợi nhuân, từ đó nâng cao lơi ích của lao động, trong chính sách quản lý, các Doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong đó có chi phí tiến lương trên một đơn vị sản phẩm. Hạch toán tiền lương là một công cụ quản lý của Doanh nghiệp mà thông qua việc cung cấp...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác hạch toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tạiCông ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh Lời nói đầu Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của cácDoanh nghiệp khi tiến hành sản xuất – kinh doanh. Để đảm bảo cho Doanh nghiệp có lợinhuận và phát triển lợi nhuân, từ đó nâng cao lơi ích của lao động, trong chính sách quảnlý, các Doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong đó có chi phí tiến lươngtrên một đơn vị sản phẩm. Hạch toán tiền lương là một công cụ quản lý của Doanh nghiệp mà thông qua việccung cấp chính xác số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả của kế toán, các nhàquản trị có thể quản lý được chi phí tiến lương trong giá thành sản phẩm. Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần trọngyếu trong côgn tác tổ chức kế toán của Doanh nghiệp. Việc quản lý tốt tiền lương trong cácDoanh nghiệp góp phần tăng tích luỹ trong xã hội, giảm đI chi phí trong kinh doanh,khuyến khích tinh thần tự giác trong lao động của công nhân viên. Tiền lương cho họ quantâm đến kết quả kinh doanh, thúc đẩy họ phát huy khả năng sángkiến cải tiến kỹ thuật nângcao tay nghề, chuyên môn góp phần không nhỏ vào việc phồn vinh của Doanh nghiệp nóiriêng và của nền kinh tế quốc dân nói chung. Ngày nay cuộc sống đang thay đổi theo sựphát triển của nền kinh tế, đòi hỏi nhu cầu sống ngày càng cao. Chính sự thay đổi đó làmcho tiền lương của công nhân viên trong bất kỳ Doanh nghiệp nào cũng phả i có một mứcthù lao xứng đáng để phù hơp với cuộc sống hiện tại thì khi đó quản lý tiền lương là yếu tốcực kỳ cần thiết. Nhận thức được vai trò của công tác kế toán, đặc biệt là tiền lương và các khoản tríchlương trong quản lý chi phí kinh doanh của Doanh nghiệp là vấn đề trọng yếu. Với nhữngkiến thức đã được trang bị tại trường cùng với một thời gian tìm hiểu thực tế tại Công tyTNHH thương mại và vận tải Hồng Minh. Em xin chọn đề tài:Hoàn thiện công tác hạchtoán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh” chochuyên đề thực tập của mình. Nội dung của chuyên đề thực tập được chia làm 3 phần như sau: Phần I: Những vấn đề lý luận chung về hach toán tiền lương và các khoản trích theolương trong các Doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạiCông ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh. Phần III: Một số ý kiến nhằm tăng cường công tác quản lý và hoàn thiện hạch toántiền lương, các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH thương mại và vận tảiHồng Minh. Phần I Những vấn đề lý luận chung hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các Doanh nghiệp. I. Bản chất tiền lương trong Doanh nghiệp. 1. Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương: Quá trình kinh doanh là quá trình kết hợp đồng thời giữa các yếu tố cơ bản (lao động,đối tượng lao động và tiêu thu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động biếnđổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt củamình, Để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải được bồihoàn dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương (tiền công) chính là phần thù lao lao độngđược biểu hiện bằng tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian,khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Về bản chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếutố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng sức lao động. Tiền lươngtuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhànước. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí vào của hoạt độngkinh doanh. Còn đối với người cung ứng sức lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủyếu. Mục đích của các nhà kinh doanh là lợi nhuận, còn mục đích lợi ích của người cungứng sức lao động là tiền lương. Do vậy, tiền lương không chỉ mang bản chất là chi phí, mànó đã trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới hay nói cách khác là nguồn cung ứng sứcsáng tạo sức lao động và năng lực của người lao động trong quá trình kinh doanh. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực kích thíchnăng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác, khi năng suất lao động tăngthì lợi nhuận Doanh nghiệp sẽ tăng, do đó nguồn phúc lợi của Doanh nghiệp mà người laođộng được nhận lại cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lương làm tăng thunhập và tăng lợi ích cho người cung ứng lao độn ...