Luận văn Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh

Tham khảo luận văn - đề án luận văn hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh thương mại và vận tải hồng minh, luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh Luận vănHoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương tại Công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh 1 LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực củacác Doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất – kinh doanh. Để đảm bảo cho Doanhnghiệp có lợi nhuận và phát triển lợi nhuân, từ đó nâng cao lơi ích của lao động,trong chính sách quản lý, các Doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phítrong đó có chi phí tiến lương trên một đơn vị sản p hẩm. Hạch toán tiền lương là một công cụ quản lý của Doanh nghiệp mà thôngqua việc cung cấp chính xác số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả của kếtoán, các nhà quản trị có thể quản lý được chi phí tiến lương trong giá thành sảnphẩm. Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương là mộtphần trọng yếu trong côgn tác tổ chức kế toán của Doanh nghiệp. Việc quản lý tốttiền lương trong các Doanh nghiệp góp phần tăng tích luỹ trong x ã hội, giảm đIchi phí trong kinh doanh, khuyến khích tinh thần tự giác trong lao động của côngnhân viên. Tiền lương cho họ quan tâm đến kết quả kinh doanh, thúc đẩy họ pháthuy khả năng sángkiến cải tiến kỹ thuật nâng cao tay nghề, chuyên môn góp phầnkhông nhỏ vào việc phồn vinh của Doanh nghiệp nói riêng và của nền kinh tếquốc dân nói chung. Ngày nay cuộc sống đang thay đổi theo sự phát triển của nềnkinh tế, đòi hỏi nhu cầu sống ngày càng cao. Chính sự thay đổi đó làm cho tiềnlương của công nhân viên trong b ất kỳ Doanh nghiệp nào cũng phải có một mứcthù lao xứng đáng để phù hơp với cuộc sống hiện tại thì khi đó quản lý tiền lươnglà yếu tố cực kỳ cần thiết. Nhận thức được vai trò của công tác kế toán, đặc biệt là tiền lương và cáckho ản trích lương trong quản lý chi phí kinh doanh của Doanh nghiệp là vấn đềtrọng yếu. Với những kiến thức đã được trang bị tại trường cùng với một thời giantìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh. Em xinchọn đề tài:Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương tại Cô ng ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh” cho chuyên đề 2thực tập của mình. Nội dung của chuyên đề thực tập được chia làm 3 phần như sau: Phần I: N hững vấn đề lý luận chung về hach toán tiền lương và các kho ảntrích theo lương trong các Doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương tại Công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh. Phần III: Một số ý kiến nhằm tăng cường công tác quản lý và hoàn thiệnhạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHHthương mại và vận tải Hồng Minh. 3 PHẦN I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG HẠCH TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. I. BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương: Quá trình kinh doanh là quá trình kết hợp đồng thời giữa các yếu tố cơ b ản(lao động, đối tượng lao động và tiêu thu lao động). Trong đó, lao động với tưcách là hoạt động biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phụcvụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình, Để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình táisản xuất, trước hết cần phải đ ược bồi ho àn dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương(tiền công) chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà Doanhnghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượngcông việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Về bản chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giácủa yếu tố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng sức laođộng. Tiền lương tuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả của thị trường vàpháp luật hiện hành của Nhà nước. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí vào củahoạt động kinh doanh. Còn đối với người cung ứng sức lao động, tiền lương lànguồn thu nhập chủ yếu. Mục đích của các nhà kinh doanh là lợi nhuận, còn mục đích lợi ích củangười cung ứng sức lao động là tiền lương. Do vậy, tiền lương không chỉ mangbản chất là chi phí, mà nó đã trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới hay nói cáchkhác là nguồn cung ứng sức sáng tạo sức lao động và năng lực của người lao độngtrong quá trình kinh doanh. 4 Đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực kíchthích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác, khi ...