LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả quản lý lao động tiền lương ở công ty

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả quản lý lao động tiền lương ở công ty, luận văn - báo cáo, thạc sĩ - tiến sĩ - cao học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả quản lý lao động tiền lương ở công ty LUẬN VĂN:Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lươngvà nâng cao hiệu quả quản lý lao động - tiền lương ở công ty lời mở đầu Trong nền kinh tế mở hiện nay, bất cứ một doanh nghiệp nào khi tham gia vàohoạt động sản xuất kinh doanh đều mong muốn có được lợi nhuận tối ưu. Điều này đòihỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi cách tiết kiệm chi phí.Một trong những khoản mục chi phí mà doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm đến là chiphí về nhân công- là phần trị giá sức lao động của công nhân viên tiêu hao cho sản xuất.Chi phí này biểu hiện qua tiền lương và các khoản trích theo lương mà chủ doanh nghiệpphải trả cho công nhân viên của mình. Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp và có vai trò quan trọng trong quátrình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đối với doanh nghiệp đồngthời là lợi ích kinh tế đối với người lao động. Việc hạch toán chính xác chi phí về tiềnlương có ý nghĩa cơ sở cho việc xác định đầy đủ chi phí nhân công của doanh nghiệp,đồng thời tạo nên sự công bằng trong phân phối tiền lương cho người lao động. Có thểnói, hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý của doanh nghiệp. Tuỳ theotừng điều kiện hoạt động, đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau mà các doanh nghiệpcó phương thức hạch toán khác nhau. Song các doanh nghiệp cần phải thực hiện công tácquản lý, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hợp lý, có hiệu quảvà phù hợp. Để từ đó có biện pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động nhằmđảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp và thu nhập ổn định cho người lao động. Qua thờigian thực tập tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội, em đã được tiếp cận với thực tế hạchtoán và quản lý tiền lương của Công ty. Em đã cố gắng kết hợp giữa những kiến thứcđược học ở trường với kiến thức thực tế để hoàn thành khoá luận với đề tài: Hoàn thiệncông tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả quản lý lao động - tiền lương ởcông ty. Khoá luận bao gồm ba phần chính sau: Phần I:Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương trong các doanh nghiệp. Phần II:Thực trạng hạch toán lao động,tiền lương và các khoản trích theolương tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội. Phần III:Những kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương,các khoảntrích theo lương và các biện pháp tăng cường quản lý quỹ lương tại Công ty Sơn Tổnghợp Hà Nội. phần I Những vấn đề lý luận cơ bản về công tác hạch toán tiền lương ,các khoản trích theo lương và quản lý quỹ lương trong doanh nghiệp I.Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương 1.Khái niệm về tiền lương. Trong mọi quá trình sản xuất, luôn có sự kết hợp đồng thời các yếu tố cơ bản là:sức lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó, sức lao động với tư cáchlà hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụng các tư liệu lao động nhằm tácđộng, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầusinh hoạt của con người. Theo Mác :Sức lao động có đặc điểm là khi được tiêu dùng sẽ tạo ra một giá trịmới lớn hơn. Vì thế có thể coi nguồn gốc duy nhất tạo ra giá trị thặng dư là sức laođộng. Đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, việc tìm kiếm lợi nhuận chủ yếuthông qua giá trị thặng dư. Để đảm bảo cho quá trình sản xuất diễn ra bình thường và liêntục thì nhất thiết phải có yếu tố sức lao động, nếu thiếu nó thì quá trình sản xuất khôngthể diễn ra. Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay, sức lao độngmang tính chất là một loại hàng hoá đặc biệt. Người lao động có quyền tự do làm chủ sứclao động của mình, có quyền đòi hỏi được trả công xứng đáng với sức lao động mình bỏra. Với ý nghĩa đó, tiền lương (tiền công) là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động,được thoả thuận hợp lý giữa người mua và người bán sức lao động. Trong xã hội pháttriển, tiền lương trở thành một bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động,đảmbảo nhu cầu sống và giải trí của họ. Như bất kỳ một loại hàng hoá nào trên thị trường, tiền lương cũng phải tuân theoquy luật cung cầu, quy luật giá cả trên thị trường và theo quy định của Nhà nước. Để mọingười hiểu rõ được bản chất của tiền lương thì các doanh nghiệp sử dụng lao động phảicó mức trả lương hợp lý, đảm bảo tiền lương ngang giá với sức lao động mà người laođộng bỏ ra. Trước đây, trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương không gắn chặtvới số lượng và chất lượng lao động vì thế nó không tạo được động lực phát triển sảnxuất. Chỉ từ khi đổi mới cơ chế nền kinh tế, nó mới thực sự đóng vai trò thúc đẩy nềnkinh tế phát triển. Có thể tổ ...