Luận văn Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả - tiền lương ở công ty

Trong nền kinh tế mở hiện nay, bất cứ một doanh nghiệp nào khi tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh đều mong muốn có được lợi nhuận tối ưu. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi cách tiết kiệm chi phí. Một trong những khoản mục chi phí mà doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm đến là chi phí về nhân công- là phần trị giá sức lao động của công nhân viên tiêu hao cho sản xuất. Chi phí này biểu hiện qua tiền lương và...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả - tiền lương ở công ty Luận vănHoàn thiện công tác hạch toán tiềnlương và nâng cao hiệu quả quản lý lao động - tiền lương ở công ty Lời mở đầu Trong nền kinh tế mở hiện nay, bất cứ một doanh nghiệp nào khi thamgia vào hoạt động sản xuất kinh doanh đều mong muốn có được lợi nhuận tốiưu. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìmmọi cách tiết kiệm chi phí. Một trong những khoản mục chi phí mà doanhnghiệp nào cũng phải quan tâm đến là chi phí về nhân công- là phần trị giásức lao động của công nhân viên tiêu hao cho sản xuất. Chi phí này biểu hiệnqua tiền lương và các khoản trích theo lương mà chủ doanh nghiệp phải trảcho công nhân viên của m ình. Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp và có vai trò quan trọngtrong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đốivới doanh nghiệp đồng thời là lợi ích kinh tế đối với người lao động. Việchạch toán chính xác chi phí về tiền lương có ý nghĩa cơ sở cho việc xác địnhđầy đủ chi phí nhân công của doanh nghiệp, đồng thời tạo nên sự công bằngtrong phân phối tiền lương cho người lao động. Có thể nói, hạch toán tiềnlương là một trong những công cụ quản lý của doanh nghiệp. Tuỳ theo từngđiều kiện hoạt động, đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau mà các doanhnghiệp có phương thức hạch toán khác nhau. Song các doanh nghiệp cần phảithực hiện công tác quản lý, hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương một cách hợp lý, có hiệu quả và phù hợp. Để từ đó có biện pháp tiếtkiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động nhằm đảm bảo lợi nhuận chodoanh nghiệp và thu nhập ổn định cho người lao động. Qua thời gian thực tậptại Công ty Sơn Tổng hợp H à Nội, em đã đ ược tiếp cận với thực tế hạch toánvà quản lý tiền lương của Công ty. Em đã cố gắng kết hợp giữa những kiếnthức được học ở trường với kiến thức thực tế để hoàn thành khoá luận với đềtài: Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả quảnlý lao động - tiền lương ở công ty. Khoá luận bao gồm ba phần chính sau: Phần I:Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Phần II:Thực trạng hạch toán lao động,tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội. Phần III:Những kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiềnlương,các khoản trích theo lương và các biện pháp tăng cường quản lý quỹlương tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội. phần I Những vấn đề lý luận cơ bản về công tác hạch toán tiền lương ,các khoản trích theo lương và quản lý quỹ lương trong doanh nghiệp I.Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương 1.Khái niệm về tiền lương. Trong mọi quá trình sản xuất, luôn có sự kết hợp đồng thời các yếu tốcơ bản là: sức lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó, sứclao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụngcác tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành cácvật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Theo Mác :Sức lao động có đặc điểm là khi được tiêu dùng sẽ tạo ramột giá trị mới lớn hơn. Vì thế có thể coi nguồn gốc duy nhất tạo ra giá trịthặng dư là sức lao động. Đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, việc tìm kiếm lợinhuận chủ yếu thông qua giá trị thặng dư. Để đảm bảo cho quá trình sản xuấtdiễn ra b ình thường và liên tục thì nhất thiết phải có yếu tố sức lao động, nếuthiếu nó thì quá trình sản xuất không thể diễn ra. Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay, sứclao động mang tính chất là m ột loại hàng hoá đặc biệt. Người lao động cóquyền tự do làm chủ sức lao động của m ình, có quyền đòi hỏi được trả côngxứng đáng với sức lao động mình bỏ ra. Với ý nghĩa đó, tiền lương (tiềncông) là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, được thoả thuận hợp lýgiữa người mua và người bán sức lao động. Trong xã hội phát triển, tiềnlương trở thành một bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động,đảmbảo nhu cầu sống và giải trí của họ. Như bất kỳ một loại hàng hoá nào trên thị trường, tiền lương cũng phảituân theo quy luật cung cầu, quy luật giá cả trên thị trường và theo quy địnhcủa Nhà nước. Để mọi người hiểu rõ được bản chất của tiền lương thì cácdoanh nghiệp sử dụng lao động phải có mức trả lương hợp lý, đảm bảo tiềnlương ngang giá với sức lao động mà người lao động bỏ ra. Trước đây, trongcơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương không gắn chặt với số lượng và chấtlượng lao động vì thế nó không tạo được động lực phát triển sản xuất. Chỉ từkhi đổi mới cơ chế nền kinh tế, nó mới thực sự đóng vai trò thúc đẩy nền kinhtế phát triển. Có thể tổng hợp lại một cách đầy đủ khái niệm về tiền lương nhưsau:Tiền lương là ...