LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long

Một xã hội muốn tồn tại và phát triển thì lao động là điều không thể thiếu. Lao động là yếu tố cơ bản và quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong những chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất. Sử dụng lao động hợp lý không chỉ góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, đồng thời là điều kiện cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Tiền lương...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long LUẬN VĂN:Hoàn thiện công tác kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long LỜI MỞ ĐẦU Một xã hội muốn tồn tại và phát triển thì lao động là điều không thể thiếu. Laođộng là yếu tố cơ bản và quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh. Chi phí vềlao động là một trong những chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanhnghiệp sản xuất. Sử dụng lao động hợp lý không chỉ góp phần hạ giá thành sản phẩm,tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, đồng thời là điều kiện cải thiện đời sống vật chất,tinh thần cho người lao động. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của phần thù lao lao động, tái sản xuất sức laođộng bù đắp hao phí lao động của người lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất kinhdoanh. Tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếuđảm bảo cuộc sống, động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất nếu họ được trảxứng đáng với sức lao động đã đóng góp. Xét trong phạm vi một nền kinh tế, tiền lương là sự phân phối có kế hoạch củacải vật chất người lao động tạo ra. Bên cạnh tiền lương còn có các khoản trích theolương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm củatoàn xã hội đến từng người lao động. Có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đềđược cả xã hội, doanh nghiệp, người lao động quan tâm. Vì vậy việc xây dựng, hạchtoán, phân bổ tiền lương cùng các khoản trích theo lương phù hợp, đảm bảo nhu cầucuộc sống cho người lao động, đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp và củng cố, hoànthiện quan hệ sản xuất,xã hội thực sự là một vấn đề cần được chú trọng. Nhận thức đượctầm quan trọng của lương và các khoản trích theo lương, em đã quyết định chọn đề tài“Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tythuốc lá Thăng Long”. Khóa luận gồm 3 phần: Phần I Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theolương trong các doanh nghiệp. Phần II Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thuốc láThăng Long. Phần III Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thuốc láThăng Long.PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ THĂNG LONG 1.1. Kh¸i niÖm-b¶n chÊt vµ Néi dung kinh tÕ cña kÕ to¸n tiÒn l-¬ng vµc¸c kho¶n trÝch theo l-¬ng trong doanh nghiÖp. 1.1.1. Kh¸i niÖm-B¶n chÊt cña kÕ to¸n tiÒn l-¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theol-¬ng t¹i doanh nghiÖp. TiÒn l¬ng lµ biÓu hiÖn b»ng tiÒn cña hao phÝ lao ®éng sèng cÇn thiÕt mµdoanh nghiÖp ph¶i tr¶ cho ngêi lao ®éng theo thêi gian, khèi lîng c«ng viÖc mµngêi lao ®éng ®· cèng hiÕn cho doanh nghiÖp. B¶n chÊt tiÒn l¬ng lµ biÓu hiÖn b»ng tiÒn cña gi¸ trÞ søc lao ®éng, lµ gi¸cña yÕu tè søc lao ®éng, tiÒn l¬ng tu©n theo nguyªn t¾c cung cÇu gi¸ c¶ cña thÞtrêng vµ ph¸p luËt hiÖn hµnh cña Nhµ níc. TiÒn l¬ng chÝnh lµ nh©n tè thóc®Èy n¨ng suÊt lao ®éng, lµ ®ßn bÈy kinh tÕ khuyÕn khÝch tinh thÇn h¨ng h¸i lao®éng. §èi víi chñ doanh nghiÖp tiÒn l¬ng lµ mét yÕu tè cña chi phÝ ®Çu vµo s¶nxuÊt, cßn ®èi víi ngêi cung øng søc lao ®éng tiÒn l¬ng lµ nguån thu nhËp chñyÕu cña hä, nãi c¸ch kh¸c tiÒn l¬ng lµ ®éng lùc vµ lµ cuéc sèng. Doanh nghiÖp ph¶i tÝnh to¸n gi÷a chi phÝ vµ doanh thu trong ®ã tiÒn l¬nglµ mét chi phÝ rÊt quan träng ¶nh hëng tíi møc lao ®éng sÏ thuª lµm sao ®ã ®Ó t¹ora ®îc lîi nhuËn cao nhÊt. 1.1.2. Néi dung kinh tÕ cña kÕ to¸n tiÒn l-¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theol-¬ng trong doanh nghiÖp. TiÒn l¬ng lµ nguån thu nhËp chñ yÕu cña ngêi lao ®éng, c¸c doanh nghiÖpsö dông tiÒn l¬ng lµm ®ßn bÈy kinh tÕ ®Ó khuyÕn khÝch tinh thÇn tÝch cùc lao®éng, lµ nh©n tè thóc ®Èy ®Ó t¨ng n¨ng suÊt lao ®éng. §èi víi c¸c doanh nghiÖp tiÒn l¬ng ph¶i tr¶ cho ngêi lao ®éng lµ mét yÕu tècÊu thµnh nªn gi¸ trÞ s¶n phÈm, dÞch vô do doanh nghiÖp s¸ng t¹o ra hay nãi c¸chkh¸c nã lµ yÕu tè cña chi phÝ s¶n xuÊt ®Ó tÝnh gi¸ thµnh s¶n phÈm. Do vËy, c¸cdoanh nghiÖp ph¶i sö dông søc lao ®éng cã hiÖu qu¶ ®Ó tiÕt kiÖm chi phÝ lao®éng trong ®¬n vÞ s¶n phÈm, c«ng viÖc dÞch vô vµ lu chuyÓn hµng ho¸. Qu¶n lý lao ®éng tiÒn l¬ng lµ mét néi dung quan träng trong c«ng t¸c qu¶n lýs¶n xuÊt kinh doanh. Tæ chøc tèt h¹ch to¸n lao ®éng vµ tiÒn l¬ng gióp cho c«ng t¸cqu¶n lý lao ®éng cña doanh nghiÖp ®i vµo nÒ nÕp, thóc ®Èy ngêi lao ®éng chÊphµnh tèt kû luËt lao ®éng, t¨ng n¨ng suÊt lao ®éng, ®ång thêi nã lµ c¬ së gióp choviÖc tÝnh l¬ng theo ®óng nguyªn t¾c ph©n phèi theo lao ®éng. Tæ chøc c«ng t¸c h¹ch to¸n lao ®éng tiÒn l¬ng gióp doanh nghiÖp qu¶n lý tètquü l¬ng, ®¶m b¶o viÖc tr¶ l¬ng vµ trî cÊp b¶o hiÓm x· héi ®óng nguyªn t¾c,®óng chÕ ®é khuyÕn khÝch ngêi lao ®éng hoµn thµnh nhiÖm vô ®îc giao, ®ångthêi t¹o c¬ së cho viÖc ph©n bæ chi phÝ nh©n c«ng vµo gi¸ thµnh s¶n phÈm ®îcchÝnh x¸c. NhiÖm vô kÕ to¸n tiÒn l¬ng gåm 4 nhiÖm vô c¬ b¶n sau: Tæ chøc ghi chÐp, ph¶n ¸nh, tæng hîp sè liÖu vÒ sè lîng lao ®éng, thêi giankÕt qu¶ lao ®éng, tÝnh l¬ng vµ trÝch c¸c kho¶n theo l¬ng, ph©n bæ chi phÝ lao®éng theo ®óng ®èi tîng sö dông lao ®éng. Híng dÉn, kiÓm tra c¸c nh©n viªn h¹ch to¸n ë c¸c bé phËn s¶n xuÊt kinhdoanh, c¸c phßng ban thùc hiÖn ®Çy ®ñ c¸c chõng tõ ghi chÐp ban ®Çu vÒ lao®éng, tiÒn l¬ng ®óng chÕ ®é, ®óng ph¬ng ph¸p. Theo dâi t×nh h×nh thanh to¸n tiÒn l¬ng, tiÒn thëng c¸c kho¶n phô cÊp, trîcÊp cho ngêi lao ®éng. LËp b¸o c¸o vÒ lao ®éng, tiÒn l¬ng, c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng, ®Þnh kútiÕn hµnh ph©n tÝch t×nh h×nh lao ®éng, t×nh h×nh qu¶n lý vµ chi tiªu quü l¬ng,cung cÊp c¸c th«ng tin vÒ lao ®éng tiÒn l¬ng cho bé phËn qu¶n lý mét c¸ch k ...