LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp xe khách nam hà nội

Trong bất cứ xã hội nào, con người muốn tồn tại và phát triển đều phải trải qua quá trình lao động chân tay và trí óc. Lao động là quá trình con người biến các vật thể tự nhiên thành vật phẩm để phục vụ cho cuộc sống của con người. Cùng với sự phát triển của xã hội đòi hỏi người lao động phải tiến bộ sáng tạo nhiều hơn để hoà nhập với cuộc sống. Lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh, các chính sách của Nhà nước luôn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp xe khách nam hà nội LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp xe khách nam hà nội LỜI MỞ ĐẦU Trong bất cứ xã hội nào, con người muốn tồn tại và phát triển đều phải trảiqua quá trình lao động chân tay và trí óc. Lao động là quá trình con người biến cácvật thể tự nhiên thành vật phẩm để phục vụ cho cuộc sống của con người. Cùngvới sự phát triển của xã hội đòi hỏi người lao động phải tiến bộ sáng tạo nhiều hơnđể hoà nhập với cuộc sống. Lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh, các chínhsách của Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi cho người lao động, và được biểu hiệncụ thể bằng Luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế và kinh phí công đoàn. Một yếu tố luôn đi liền và song hành cùng lao động đó là tiền lương.Tiềnlương không những là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động mà còn là độnglực khuyến khích người lao động làm việc để tạo ra nhiều của cải vật chất cho xãhội cũng như cho doanh nghiệp. Tiền lương là một khoản chi phí cấu thành lên giá thành sản phẩm, tiềnlương luôn cần thiết và có sự gắn bó rất chặt chẽ với người lao động,do đó chế độchính sách tiền lương cần phải được quy định đúng đắn và hợp lý. Tổ chức sửdụng lao động một cách hợp lý, hạch toán tốt lao động và trên cơ sở đó tính thù laođộng để thanh toán kịp thời lương và các khoản trích theo lương cho người laođộng sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động,chấp hành tốt kỷ luật, nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề, cải tiến kỹ thuật,hợp lý hoá sản xuất nhằm tăng năng suất lao động.Đồng thời cắt giảm chi phí sảnxuất không hợp lý làm hạ giá thành sản phẩm để tăng lợi nhuận cho doanhnghiệp, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống cho người lao động. Từ đó các doanhnghiệp ngày càng nắm rõ được tầm quan trọng của chế độ lao động tiền lương. Cùng với sự nhận thức về tàm quan trọng của vấn đề này, kết hợp với sựgiúp đỡ của các cán bộ phòng Tài chính - kế toán của xí nghiệp, cùng với sựhướng dẫn chu đáo của cô giáo hướng dẫn em đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện côngtác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp xe khách namhà nội” làm chuyên đề nghiên cứu để thực hiện báo cáo chuyên đề tốt nghiệpngành học kế toán tài chính. Bố cục của chuyên đề thực tập tốt nghiệp ngoài lời mở đầu và kết luậngồm 3 chương: Chương I: Tổng quan về Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội Chương III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội. CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ XÍ NGHIỆP XE KHÁCH NAM HÀ NỘITên giao dịch : Xí nghiệp xe khách Nam Hà NộiTên tiếng Anh : Hanoi Southern Bus CompanyTrụ sở giao dịch : Số 90 Nguyễn Tuân - Thanh Xuân - Hà NộiĐiện thoại : (04) 8584362 Fax : (04)8585150Giám đốc : Lưu Hồng Hoàng1.1 Sự hình thành và phát triển của xí nghiệp : Trước năm 1967 là hợp tác xã cờ đỏ. Từ 1967 đến 1996 đổi tên thành xí nghiệp đóng xe ca Hà Nội. Từ 5/1996 đến 5/2001: Xí nghiệp đóng xe ca Hà Nội được bổ sung nhiệmvụ và đổi tên thành Xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội Tháng 6/2001 đến 4/2004 Xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội đổi tên thành Xínghiệp xe khách Nam Hà Nội (Trực thuộc xí nghiệp vận tải và dịch vụ công cộngHà Nội) Từ 14/5/2004 đến nay để phù hợp với tiến trình phát triển kinh doanh Xínghiệp xe khách Nam Hà Nội trực thuộc Tổng công ty vận tải Hà Nội. Xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội là một doanh nghiệp Nhà nước. Xí nghiệpxe khách Nam Hà Nội là một doanh nghiệp hạch toán độc lập, có tư cách phápnhân, có con dấu riêng, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước, mởtài khoản tại Ngân hàng Công thương Thanh Xuân để hoạt động. Xí nghiệp xekhách Nam Hà Nội được thành lập theo nguyên tắc dân chủ, thống nhất nhằm mụcđích phát triển sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm và đời sống cho người laođộng trong xí nghiệp, đảm bảo nộp đầy đủ nghĩa vụ cho ngân sách nhà nước, tạotích luỹ cho xí nghiệp, nhằm mở rộng phát triển sản xuất kinh doanh. Để không ngừng đưa Xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội ngày càng phát triểnlớn mạnh, vững chắc nắm bắt kịp thời xu hướng phát triển của đất nước, cạnhtranh có hiệu quả trên thị trường, mang lại lợi nhuận cho xí nghiệp, từng bước pháttriển sản xuất kinh doanh cả về chiều rộng lẫn chiều sâu, giám đốc xí nghiệp đãvận dụng linh hoạt, có chọn lọc nhiều mô hình quản lý nhằm đúc rút kinh nghiệmvà hướng tới một mô hình quản lý đặc thù, ưu việt, đủ sức đáp ứng những yêu cầuvà mục tiêu hoạt động mà Tổng công ty đề ra. Trước kia xí nghiệp chỉ có một số nhà xưởng, máy móc trang thiết bị lạchậu nên sản phẩm sản xuất ra chưa có sức hấp dẫn trên thị trường. Xí nghiệp đãmua thêm trang thiết bị máy móc hiện đại, tuyển dụng những cán bộ kỹ thuật,công nhân có trình độ tay nghề cao nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứngkịp thời các yêu cầu của khách hàng... Ngày nay Xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội đã trở thành một xí nghiệp vữngmạnh, khẳng định sự phát triển lớn mạnh của Tổng xí nghiệp vận tải Hà Nội. Từ khi chuyển sang cơ chế thị trường, Xí nghiệp gặp không ít khó khăn: sựcạnh tranh gay gắt của các xí nghiệp khác cùng ngành, yêu cầu ngày càng cao củakhách hàng… Tuy nhiên trong những năm gần đây, xí nghiệp đã mạnh dạn đổimới từng bước để phù hợp điều kiện của thị trường. Xí nghiệp đã tổ chức sắp xếplại bộ máy quản lý cho gọn nhẹ và hợp lý hơn, phân công lao động cho phù hợpvới năng lực và chuyên môn của từng cá nhân, tập thể. Điều đó khiến cho toàn thểcán bộ, công nhân viên c ...