luận văn: Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội

Trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước ngành Điện là một trong những ngành cần được chú trọng vì nó là cơ sở cho những ngành khác phát triển. Để đứng vững và ngày càng phát triển Công ty ĐLTPHN phải có đường lối chiến lược trong đó phải chú ý đến yếu tố con người vì tiềm năng của con người là vô hạn
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
luận văn:Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Điện lực Thành phố Hà NộiLu n văn t t nghi p 1 LU N VĂN T T NGHI P TÀI: “Hoàn thi n công tác ti nlương t i Công ty i n l c Thành ph Hà N i”Nguy n Thu Hi n Kinh t lao ng 46ALu n văn t t nghi p 2 L IM U Trong quá trình công nghi p hóa, hi n i hóa t nư c ngành i n làm t trong nh ng ngành c n ư c chú tr ng vì nó là cơ s cho nh ng ngànhkhác phát tri n. ng v ng và ngày càng phát tri n Công ty LTPHN ph icó ư ng l i chi n lư c trong ó ph i chú ý n y u t con ngư i vì ti mnăng c a con ngư i là vô h n. V y làm th nào phát huy ư c các ti mnăng c a h ? Có r t nhi u cách làm khác nhau nhưng m t trong các cách ư c Công ty chú tr ng ó là quan tâm nv n ti n lương cho CBCNV. Công ty LTPHN có i ngũ lao ng l n và có trình tay ngh cao,vì v y v n tr lương phù h p v i trình và kh năng cho cán b trongCông ty là vi c r t khó. Trong th i gian qua, CTTL c a Công ty ã t ư c nh ng thành t u áng k . Tuy nhiên CTTL trong Công ty cũng còn m t s vư ng m c như:Tr lương chưa g n v i năng l c làm vi c, hi u qu làm vi c. Chính vì v y,em ã ch n tài: “Hoàn thi n công tác ti n lương t i Công ty i nl cThành ph Hà N i” v i mong mu n hoàn thi n ki n th c chuyên ngành,nghiên c u các ho t ng v qu n lý qu lương cũng như vi c phân ph i ti nlương trong Công ty, t ó h c h i, ti p thu các kinh nghi m th c t cũng như ưa ra m t s ý ki n nh m hoàn thi n CTTL Công ty. Trong lu n văn c a mình, em ã s d ng nh ng s li u sơ c p c aCông ty, phương pháp so sánh, ánh giá, phân tích, t ng h p t ngu n s li uthu th p và có s tham kh o ý ki n các cô, chú, anh, ch trong phòng T ch clao ng thông qua b ng h i.Nguy n Thu Hi n Kinh t lao ng 46ALu n văn t t nghi p 3Lu n văn t t nghi p ư c k t c u theo ba ph n chính: Chương I: Cơ s lý lu n v công tác ti n lương Chương II: Phân tích th c tr ng công tác ti n lương t i Công ty i nl c Thành ph Hà N i Chương III: Các gi i pháp nh m hoàn thi n công tác ti n lương t i Côngty i n l c Thành ph Hà N iNguy n Thu Hi n Kinh t lao ng 46ALu n văn t t nghi p 4 CHƯƠNG I CƠ S LÝ LU N V CÔNG TÁC TI N LƯƠNG 1. Khái ni m ti n lương và công tác ti n lương 1.1. Khái ni m, b n ch t ti n lương Hi n nay có nhi u cách hi u v ti n lương. m i th i kỳ khác nhau,m i t nư c khác nhau thì khái ni m v ti n lương là khác nhau. nư c ta trong th i kỳ k ho ch hóa t p trung, ti n lương ư c hi u làm t ph n thu nh p qu c dân, bi u hi n dư i hình th c ti n t , ư c nhà nư cphân ph i m t cách có k ho ch theo s lư ng và ch t lư ng mà ngư i lao ng ã c ng hi n và hao phí. Trong n n kinh t th trư ng, ti n lương là s ti n mà ngư i s d ng lao ng tr cho ngư i lao ng theo giá tr s c lao ng mà hai bên ã th athu n trong h p ng lao ng. Theo i u 55 c a B Lu t lao ng nư c C ng hòa xã h i ch nghĩaVi t Nam, ti n lương là s ti n do hai bên th a thu n trong h p ng lao ngvà ư c tr theo năng su t lao ng, ch t lư ng và hi u qu công vi c. Theo t ch c lao ng qu c t (ILO), ti n lương là s tr công ho c thunh p v i tên g i hay cách tính th nào mà có th bi u hi n b ng ti n, ư c n nh b ng th a thu n gi a ngư i s d ng lao ng và ngư i lao ng, ho cb ng pháp lu t, pháp quy qu c gia do ngư i s d ng lao ng tr cho ngư ilao ng theo h p ng lao ng ư c vi t ra ho c b ng mi ng cho m t côngvi c ã th c hi n hay s ph i th c hi n. V i các khái ni m trên, ti n công ch là m t bi u hi n, m t tên g i khácc a ti n lương. V b n ch t ti n lương và ti n công u là giá c s c lao ng,là quan h l i ích tr c ti p gi a ngư i lao ng và ngư i s d ng lao ng.Nguy n Thu Hi n Kinh t lao ng 46ALu n văn t t nghi p 5 1.2. Khái ni m công tác ti n lương Công tác ti n lương là ho t ng không th thi u i v i b t kỳ doanhnghi p nào. Công tác ti n lương là toàn b nh ng ho t ng liên quan nvi c hình thành, qu n lý và phân ph i ti n lương. Các ho t ng ó ư c th chi n trên cơ s các quy t nh c a nhà nư c, c a ngành có liên quan. Vì v ycác doanh nghi p tùy vào tình hình th c t c a doanh nghi p mình th chi n công tác ti n lương hi u qu nh t. 2.Vai trò c a công tác ti n lương 2.1. Ch c năng c a ti n lương 2.1.1. Thư c o giá tr s c lao ng Khi ngư i lao ng hoàn thành m t công vi c nào ó h s nh n ư cti n lương. Ti n lương lúc này ã tr thành thư c o giá tr s c lao ng c angư i lao ng. Khi giá tr s c lao ng thay i thì ti n lương cũng ph i thay i theo o lư ng giá tr s c lao ng, mu n o ư c thì b n thân nó ph iph n ánh úng giá tr s c lao ng. 2.1.2. Tái s n xu t SL Trong quá trình lao ng SL b tiêu hao bù p l i thì con ngư iph i ăn u ng, ngh ngơi, tiêu dùng…Khi ó ngư i lao ng s d ng ti nlương c a mình duy trì cu c s ng và ti p t c quá trình s n xu t. Mu n th chi n ư c ch c năng này thì ti n lương ph i l n. N u không th c hi n ư c thì s c kh e ngư i lao ng s không ư c m b o và không th c hi n ư c công vi c. 2.1.3. Kích thích s n xu t phát tri n Con ngư i không ch mu n th a mãn v nhu c u v t ch t mà còn mu nth a mãn v nhu c u tinh th n. Khi ngư i lao ng có nhu c u và nhu c u ócó th ư c th c hi n thông qua ti n lương t ...