Luận văn Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty may Thăng Long

Trong nền sản xuất xã hội của bất kỳ một quốc gia nào, tiền lương luôn luôn là một vấn đề “ Cần bàn cần nói”. Nó hàm chứa trong đó nhiều muối quan hệ giữa sản xuất – phân phối, trao đổi, giữa tích luỹ – tiêu dùng, giữa thu nhập – nâng cao của các thành phần dân cư. Vào những thập niên 90, khi nền kinh tế nước ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, các doanh nghiệp phải tự chủ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty may Thăng Long Luận văn Hoàn thiện công tác tổ chứcquản lý tiền lương tại Công ty may Thăng Long 1 Lời nói đầu* Lý do chọn đề tài Trong nền sản xuất xã hội của bất kỳ một quốc gia nào, tiền lương luônluôn là một vấn đề “ Cần bàn cần nói”. Nó hàm chứa trong đó nhiều muốiquan hệ giữa sản xuất – phân phối, trao đổi, giữa tích luỹ – tiêu dùng, giữa thunhập – nâng cao của các thành phần dân cư. Vào những thập niên 90, khi nền kinh tế nước ta chuyển từ kinh tế kếho ạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước,các doanh nghiệp phải tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Tự hoạch toán chiphí mà trong khi đó tiền lương cũng là một khoản chi phí phải tính vào giáthành sản phẩm, do đó tiền lương càng trở thành vấn đề quan trọng trong cácdoanh nghiệp hiện nay. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tổ chức lao động tiền lương lànội dung quan trọng trong công tác quản trị kinh doanh của doanh nghiệp, nólà một trong những nhân tố rất quan trọng quyết định sự sống còn của doanhnghiệp bởi con người luôn luôn là nhân tố trung tâm của sản xuất, dù máymóc có hiện đại đến đâu thì vẫn phải cần sự trợ giúp của con người lao động.Tổ chức tốt công tác tiền lương giúp cho việc quản lý lao động của doanhnghiệp ngày càng hoàn thiện hơn, thúc đ ẩy người lao động hăng say làm việchơn và chấp hành tốt kỳ luật lao động nhằm tăng năng xuất và hiệu quả côngviệc, đồng thời cũng tạo cơ sở tính lương đúng với nguyên tắc phân phối theolao động: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau, đ ảm bảo tăngnăng xuất lao động nhanh hơn tăng tiền lương bình quân và muối quan hệ hợplý về tiền lương giữa những người làm các ngành nghề khác nhau. Nếu tổchức tốt công tác tiền lương, quản lý tốt quỹ lương và đ ảm bảo trả lương, trợcấp, BHXH theo đúng quy định chính sách sẽ tạo cơ sở cho việc phân bổ chiphí nhân công vào giá thành được chính xác, đặc biết đối với doanh nghiệp cóquy mô và số lượng cán bộ công nhân viên lớn. Công ty may Thăng Long làmột doanh nghiệp Nhà nước thuộc Bộ Thương Mại. Hoạt động chính Công ty 2là sản xuất những mặt hàng may mặc phục vụ cho người tiêu dùng trong vàngoài nước. Tiến hành kinh doanh và nhập khẩu trực tiếp, gia công các sảnphẩm may mặc có chất lượng cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Do đóyêu cầu đặt ra đối Công ty là xây dựng được một nền tảng vững chắc trong đócông tác tổ chức quản lý tiền lương cũng không nhằm ngoại lệ để đảm bảo tốtcho hoạt động sản xuất kinh doanh và tạo cho Công ty chỗ đứng vững chắctrong nền kinh tế thị trường cạnh tranh nóng bỏng hiện nay. Thông qua việc nghiên cứu, thực tập tình hình thực tế tại Công ty mayThăng Long, bằng những kiến thức đã được trang bị trong quá trình học tậptại trường cùng với sự hướng dẫn chỉ bảo tận tình của TS. Vũ Hoàng Ngângiảng viên trường ĐHKTQD và các cán bộ công nhân viên phòng Hành chínhtổng hợp, phòng Thống kê em đã chọn chuyên đề tốt nghiệp về vấn đề: “Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty may Thăng Long”* Mục đích nghiên cứu Sau một thời gian thực tập tại Phòng Hành chính tổng hợp thuộc Côngty may Thăng Long bằng những kiến thức tổng hợp cơ sở lý luận kết hợp vớitìm hiểu, phân tích công tác tổ chức tiền lương tại Công ty. Trên cơ sở đónhằm chỉ ra những ưu điểm, nhược điểm còn tồn tại và nguyên nhân gây ra đểđề ra những biện pháp hoàn thiện hơn việc sử dụng hình thức trả lương linhho ạt cho người lao động.* Phương pháp nghiên cứu Trong quá trình thực tập tại Công ty may Thăng Long em đã tìm hiểulần lượt từ qúa trình hình thành và phát triển của Công ty và công tác tổ chứcquản lý tiền lương cùng với các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công tydưới các phương pháp như: - Phương pháp tiếp cận hệ thống 3 - Phương pháp logic - Phương pháp tiếp cận thực tiễn các vấn đề lý luận - Phương pháp thống kê - Phương pháp lịch sử - Tham khảo ý kiến của các bộ công nhân viên làm việc trực tiếp trongPhòng Tổ Chức … Cùng với hệ thống lý thuyết đã được học ở trường để từ đó tiếp cậnhiểu được công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty. Cuối cùng để đưara các biện pháp hoàn thiện hơn nữa công tác tổ chức quản lý tiền lương gópphần đưa Công ty ngày càng phát triển lớn mạnh không ngừng. * Để phù hợp với mục đích nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu, emchia kết cấu bài chuyên đề thực tập này thành 3 phần chính sau:Phần một: Cơ sở lý luận chung về tiền lươngPhần hai: Công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty may Thăng LongPhần ba: Một số kiến nghị về chế độ tiền lương hiện nay của Công ty Do kiến thức cũng như kinh nghiệm của một sinh viên lần đầu tiếp cậnvới thực tế nên khó tránh khỏi thiếu sót, rất mong sự đóng góp ý kiến của thầycô và các bạn sinh viên để bản luận văn này được hoàn thiện hơn. 4 Phần một Cơ sở lý luận chung về tiền lươngI. Cơ sở lý luận chung về tiền lương trong doanh nghiệp Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ ngườisử dụng lao động trả cho tương ứng với số lượng và chất lượng lao động màhọ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Như vậy tiền lương được biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sứclao động.1. Bản chất của tiền lương Đ ể tiến hành quá trình sản xuất kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nàocũng cần phải có các yếu tố cơ b ản như: Lao động, tư liệu lao động và đốitượng lao động. Trong đó lao động luôn luôn là yếu tố chính và có tính chấtquyết định nhất. Lao động không có giá trị riêng biệt mà lao động là hoạtđộng tạo ra giá trị. Trong cơ chế thị trường và sự hoạt động c ...