Luận văn Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương ở Công ty xây dựng công trình giao thông Việt Lào

Tham khảo luận văn - đề án luận văn hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương ở công ty xây dựng công trình giao thông việt lào, luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương ở Công ty xây dựng công trình giao thông Việt Lào Luận văn Hoàn thiện công tác tổ chức tiềnlương ở Công ty xây dựng công trình giao thông Việt Lào 1 lời nói đầu Trong những năm gần đây nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinh tế quanliêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước và thực hiệnCNH - HĐH đất nước. Điều đó đem lại hiệu quả kinh tế rất to lớn, thu nhập củangười lao động tăng nhanh, đời sống nhân dân được cải thiện, xã hội ngày càngđược phát triển. Do vậy vấn đề tiền lương luôn được x ã hội quan tâm bởi ýnghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếucủa người lao động, đồng thời nó là một phần chi phí sản xuất của doanhnghiệp. Tiền lương là m ột động lực to lớn để kích thích người lao động làmviệc, làm cho họ không ngừng nâng cao năng suất lao động, phát huy tính sángtạo trong sản xuất. Đối với các doanh nghiệp, việc xác định đúng chi phí tiềnlương sẽ giúp họ cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm từ đó giảmđược chi phí đầu vào. Trên phạm vi to àn xã hội là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối thunhập do chính người lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy các chính sách về tiềnlương, thu nhập luôn là chính sách trọng tâm của mỗi quốc gia. Các chính sáchnày phải được xây dựng hợp lý sao cho tiền lương bảo đảm nhu cầu về vật chấtvà nhu cầu về tinh thần của người lao động, làm cho tiền lương thực sự trởthành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, đồng thờiphát huy được thế mạnh của các doanh nghiệp để họ đứng vững được trong môitrường cạnh tranh khắc nghiệt của cơ chế thị trường. V ới những đặc điểm và nhu cầu quan trọng của tiền lương trong mọi quátrình phát triển của đất nước nên em chọn đề tài Hoàn thiện công tác tổ chứctiền lương ở Công ty xây dựng công trình giao thông Việt Lào. K ết cấu của bài bao gồm: Chương 1: Lý luận chung về tiền lương. I. Bản chất của tiền lương. II.Các chế độ tiền lương. III.Quỹ lương và các phương pháp xây dựng quỹ lương. IV.Các hình thức trả lươn2g. V.Công tác tổ chức tiền lương cấp bậc 2 . Chương 2: Thực trạng của công tác tổ chức tiền lương ở Côngty xây dựng công trình giao thông Việt Lào I. Quá trình hình thành và phát triển, các đặc điểm chính có liên quan đếncông tác tổ chức tiền lương ở công ty xây dựng công trình giao thông Việt Lào II. Thực trạng công tác tổ chức tiền lương của công ty xây dựng côngtrình giao thông Việt Lào. III. Đánh giá thực trạng công tác tổ chức tiền lương và địng hướng côngtác tổ chức tiền kwng ở công ty trong thời gian tới. Chương 3. Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổchức tiền lương ở Công ty xây dựng công trình giao thông Việt Lào. 1.Hoàn thiện công tác kinh doanh. 2.Hoàn thiện công tác chia lương cho người lao động. 3.Hoàn thiện việc xây dựng hệ số chức danh cho công việc. 4. Hoàn thiện công tác khen thưởng. 5. Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương. 6. Sắp xếp bố trí sử dụng lao động. 7.Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. 8. Nâng cao hiệu quả của bộ máy quản lý và công tác tuyển dụng.K ết luậnTài liệu tham khảo 3 Chương i Lý luận chung về tiền lương. I. Bản chất của tiền lương. 1. Khái niệm tiền lương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế là số tiền mà người sử dụng lao độngtrả cho người lao động khi họ ho àn thành một công việc nào đó. Có nhiều quanđiểm khác nhau về tiền lương. Nó phụ thuộc vào các thời kỳ khác nhau và gốcđộ nhìn nhận khác nhau. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lươngtrước hết là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đó làquan hệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hoásức lao động mà tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là vấnđề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Trong các ho ạt động nhất là hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanhnghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành của chi phí sản xuất - kinhdoanh. Do đó, vấn đề tiền lương phải được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đốivới người lao động, tiền lương là một phần thu nhập từ quá trình lao động củahọ, thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trựctiếp tới mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục tiêu của mọingười lao động, mục tiêu này tạo động lực để người lao động phát triển trình độvà khả năng lao động của mình. Đ ứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đ ặt trongquan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ trao đổi. Do vậy mỗi quốc gia cần phải có chính sách tiền lương, phân phối thunhập hợp lý, phù hợp với quấ trình phát triển của đất nước. 1. Các nguyên tắc cơ bản của công tác tổ chức tiền lương. Nguyên tắc một: Trả lương như nhau cho các lao động như nhau đây làmột nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo được sự công bằng, đảm bảo đượctính bình đẳng trong trả lương. Đây là động lực để thúc đẩy người lao động làmviệc có hiệu quả hơn. 4 Nguyên tắc hai: Đảm bảo tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanhhơn tiền lương b ình quân. Đây là nguyên tắc cấn thiết vì nó nâng cao được hiệuquả sản xuất kinh doanh của các doanh nghịêp, nâng cao đời sống của người laođộng và đảm bảo phát triển kinh tế. Nguyên tắc ba: Đ ảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa nhữngngười lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân, nguyên tắc nàynhằm đảm bảo sự công bằng bình đẳng cho người lao động. Nguyên tắc bốn: Trả lương cho người ...