LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh NHNo & PTNT Long Biên

Tiền lương đang là một vấn đề cấp bách hiện nay và được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu . Đối với người lao động , tiền lương là phần thu nhập chủ yếu ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ . Nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc , làm việc nhiệt tình và không ngừng nâng cao năng suất lao động , chất lượng sản phẩm . Ngược lại , nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh NHNo & PTNT Long Biên LUẬN VĂN:Hoàn thiện công tác trả lươngtại chi nhánh NHNo & PTNT Long Biên LỜI MỞ ĐẦU*Lí do chọn đề tài Tiền lương đang là một vấn đề cấp bách hiện nay và được các doanh nghiệp quantâm hàng đầu . Đối với người lao động , tiền lương là phần thu nhập chủ yếu ảnh hưởngtrực tiếp đến đời sống của họ . Nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý sẽtạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc , làm việc nhiệt tình và khôngngừng nâng cao năng suất lao động , chất lượng sản phẩm . Ngược lại , nếu doanh nghiệplựa chọn hình thức trả lương không hợp lý sẽ không tạo được động lực làm việc chongười lao động làm cho năng suất lao động của người lao động giảm sút ảnh hưởng tớikết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .Vì vậy lựa chọn một hình thức trả lươnghợp lý đang là vấn đề quan tâm hàng đầu của các quản lý doanh nghiệp . Nhận thức rõ được vai trò quan trọng của tiền lương và trong quá trình thực tập ở chinhánh NHNo & PTNT Long Biên tôi đã nhận thấy được những hạn chế trong công tác trảlương của họ . Vì vậy tôi đã lựa chọn đề tài : “ Hoàn thiện công tác trả lương tại chinhánh NHNo & PTNT Long Biên “ làm đế tài nghiên cứu của mình .*Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu hệ thống lý thuyết về tiền lương ; Đánh giá thực trạng công tác trảlương tại chi nhánh NHNo & PTNT Long Biên ; Đưa ra các kiến nghị và các giải pháp đểhoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh*Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu công tác trả lương cho cán bộ công nhân viên tại các phòng ban nghiệpvụ , các phòng giao dịch trực thuộc chi nhánh NHNo & PTNT Long Biên , trong thời gian3 năm 2006-2008*Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu là phương pháp kết hợp giữa nghiên cứu lý luận và khảosát thực tiễn , dùng lý luận phân tích , đối chiếu thực tiễn để có những kết luận sát thực .Phương pháp thu thập dữ liệu được sử dụng là tra cứu tài liệu .*Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu và kết luận bản chuyên đề gồm có 3 phần như sau : Chương I : Những lí luận chung về tiền lương Chương II : Phân tích thực trạng công tác trả lương tại chi nhánh NHNo & PTNTLong Biên Chương III : Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh NHNo &PTNT Long Biên CHƯƠNG I: NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNGI.LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG1.Khái niệm về tiền lương Tiền công là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làmviệc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra, hay tùy thuộc vào sốlượng công việc đã hoàn thành. Tiền lương: Là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyêntheo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm). Theo công ước số 95 (1949) về bảo vệ tiền lương của tổ chức lao động quốc tế ILOcó quy định: “Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thếnào, mà có thể được biểu hiện bằng tiền mặt và ấn định bằng thỏa thuận giữa người sửdụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sửdụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động viết hay bằngmiệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dịch vụ đãlàm hay sẽ phải làm.” “Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động vàđược trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của ngườilao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.” (Điều 55 Bộluật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trang166) Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa , nơi mà các quan hệ thị trường thốngtrị mọi quan hệ kinh tế , xã hội khác , C.Mác viết :”Tiền công không phải là giá trị hay giácả của sức lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động “ Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế , xã hội khác nhau . Tiền lương trước hếtlà số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động ) trả cho người lao động ( ngườibán sức lao động ) . Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương . Mặt khác do tính chất đặc biệtcủa hàng hóa sức lao động mà tiền lương không chỉ thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn làmột vấn đề xã hội rất quan trọng , liên quan đến đời sống và trật tự xã hội .Đó là quan hệxã hội . Trong quá trình hoạt động , nhất là trong hoạt động kinh doanh , đối với các chủdoanh nghiệp , tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh .Vìvậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ .Đối với người lao động , tiềnlương là thu nhập từ quá trình lao động của họ , phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa sốlao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ .Phấn đấu nâng caotiền lương là mục đích của mọi người lao động .Mục đích này tạo động lực cho người laođộng phát triển trình độ và khả năng của mình Để hiểu đầy đủ hơn về khái niệm tiền lương chúng ta cần phải tìm hiểu khái niệmvề tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế . Tiền lương danh nghĩa : là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người laođộng .Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làmviệc của người lao động , phụ thuộc vào trình độ , kinh nghiệm làm việc v.v… ngay trongquá trình lao động Tiền lương thực tế : là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cầnthiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ Như vậy , tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền lương danhnghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cầnthiết mà họ muốn mua .Mối quan hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩađược thể hiện qua công thức sau đây : ITLTT = ITLDN : IGC ...