LUẬN VĂN: Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Cổ phần Thương mại Thiệu Yên

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại công ty cổ phần thương mại thiệu yên, luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Cổ phần Thương mại Thiệu Yên LUẬN VĂN:Hoàn thiện hình thức trả lươngtheo sản phẩm tại Công ty Cổ phần Thương mại Thiệu Yên Lời mở đầu Đứng trước sự thay đổi từng ngày của khoa học công nghệ và sự cạnh tranhkhốc liệt của nền kinh tế thị trường, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành tài sản quýgiá đối với các công ty. Bởi vì một công ty chỉ có thể tồn tại và phát triển được nếudựa trên cơ sở phát huy hiệu quả của người lao động trong công ty mình. Một trong những yếu tố cơ bản nhằm duy trì, củng cố và phát triển nguồn nhânlực tại công ty là việc trả đúng, trả đủ tiền lương cho người lao động. Trong thực tế,mỗi công ty đều phải lựa chọn cho mình những hình thức trả lương cho phù hợp. Tuynhiên, cho dù hình thức trả lương nào thì chúng cũng có những ưu và nhược điểmriêng của nó. Vì vậy, việc áp dụng và không ngừng hoàn thiện hình thức trả lương làvấn đề cần thiết đối với các công ty. Sau thời gian thực tập, tìm hiểu tại Công ty Cổ phần Thương mại Thiệu Yên,em nhận thấy về cơ bản, việc lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động là phùhợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty. Tuy nhiên, ban lãnh đạo Công tyluôn quan tâm đến việc hoàn thiện hình thức trả lương này nhằm phát huy những ưuđiểm và hạn chế những nhược điểm của nó. Đứng trước thực tế đó, em đã chọn đề tài:“ Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Cổ phần Thương mạiThiệu Yên” cho quá trình thực tập của mình.CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THIỆU YÊN 1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển : Công ty CP_TM Thiệu Yên phát triển vững mạnh đến ngày nay có tiền thân pháttriển như sau: Trong thời kỳ chuyển dịch cơ chế thị trường chuyển từ bao cấp sang cơ chế thịtrường cùng với sự biến động tình hình Chính trị-Kinh tế thể giới, nhất là sự ảnhhưởng lớn sau khi Liên Xô sụp đỗ và kéo theo nó là một loạt các nước XHCN ,làmcho nền kinh tế Nước ta gặp không ít khó khăn .Dẫn đến nhiều doanh nghiệp cận kềvới bờ vực phá sản ,giải thể .Trước tình hình khó khăn đó ,để cứu cho doanh nghiệpkhông bị phá sản ,giải thể .Ba đơn vị đó là : Công ty Vật Tư ,Công ty NgoạiThương ,Công ty XNK Thương Nghiệp quyết định sáp nhập lại thành một công ty đểduy trì phát triển sản xuất kinh doanh . + Tháng 06/1991 sau khi các bên bàn thống nhất và đi đến quyết định thành lậpcông ty Thương Mại Thiệu Yên ,dưói sự quản lý của Nhà nước.Từ tháng 06/1991 đếntháng 10/2000 cùng với sự giảm biên chế ,bố trí lại nhân sự ,đơn vị đã dần đi vào ổnđịnh sản xuất kinh doanh và đạt được những kết quả đáng ghi nhận .Được UBNDhuyện Yên Định ,UBND tỉnh Thanh Hoá tặng giấy khen và bằng khen . + Sau 10 năm đi vào ổn định và phát triển kinh doanh thương mại, cùng với sựmở cửa của cơ chế quản lý nền kinh tế nhà nước. Nhiều đơn vị đã chuyển đổi cổ phầntự hạch toán thu chi, độc lập về kinh tế dưới sự quản lý của nhà nước, đáp ứng thời kìphát triển kinh tế mở cửa và hội nhập kinh tế đất nước. + Ngày 01/10/2000, đơn vị được nhất trí của các ban ngành quản lý có liên quanchính thức kinh doanh từ hoạt đông sản xuất –kinh doanh dưới sự quản lý của nhànước sang hình thức tự độc lập sản xuất –kinh doanh dưới sự quản lý của nhà nước, đểbắt kịp với cơ chế thị trường và phát triển kinh tế thương mại. Chuyển tên từ CtyThương Mại Thiệu Yên thành Cty Cổ Phần Thương Mại Thiệu Yên. Tên đơn vị : Công ty cổ phần thương mại Thiệu Yên. Trụ sở chính : Thị trấn Quán Lào_huyện Yên Định_tỉnh Thanh Hoá. Mó số thuế :2800115860. Tài khoản :421101000011 tại Ngân hàng No&PTNT Yên Định_Thanh Hoá Điện thoại : (037) 3869221 ; Fax : (037) 3869527 ; Email……… * Thành phần nhân sự . Công ty có tông số 75 nhân viên ; trong đó có 15 người là lao động hợp đồng . Tất cả các cán bộ công nhân viên phục vụ và làm việc tại công ty đều có năng lực,sức khoẻ, trình độ chuyên môn tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên. 2. Cơ cấu và đặc điểm bố trí đội ngũ lao động. Qua khảo sát thực tế, cơ cấu tổ chức của công ty được thể hiện qua sơ đồ s HĐQT Ban Giám Đốc Phòng Kế Hoạch Phòng Kế Toán Các Trạm TM Các Cửa Hàng Kế Toán 2.1 Bộ máy quản lý Bộ máy quản lý cấp cao của Công ty bao gồm HĐQT,một giám đốc, hai phógiám đốc và các phòng ban trực thuộc. Như vậy, người quản lý cao nhất là HĐQT.Giám đốc là người sử dụng tất cả các phương pháp kinh tế, hành chính, tổ chức... đểđiều khiển quản lý Công ty và chịu trách nhiệm chính về mọi mặt hoạt động của Côngty trước HĐQT. Theo mô hình trên ta thấy: + Giám đốc Công ty: Là người điều hành quản lý chung, giữ vị trí quan trọngnhất và chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động, quản lý của C ...