Luận văn Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TRANDA

Tiền lương (tiền công) là thù lao lao động, thể hiện hao phí lao động đã bỏ ra về thể lực và trí lực của người lao động. Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc thanh toán chi trả tiền lương cho công nhân viên mang một ý nghĩa quan trọng: Nó đảm bảo nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt hàng ngày của người lao động và phần nào thoả mãn nhu cầu giải trí của họ trong xã hội. Ngoài ra việc trích các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TRANDA Luận vănHoàn thiện kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lươngtại Công ty TNHH TRANDA 1 Lời mở đầu Tiền lương (tiền công) là thù lao lao động, thể hiện hao phí lao động đã bỏ ravề thể lực và trí lực của người lao động. Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc thanhtoán chi trả tiền lương cho công nhân viên mang một ý nghĩa quan trọng: Nó đảmbảo nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt hàng ngày của người lao động và phần nào thoả mãnnhu cầu giải trí của họ trong xã hội. Ngoài ra việc trích các khoản bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo lương của doanh nghiệp vừa thực hiện theođúng chế độ lại vừa thể hiện sự quan tâm, chăm lo đến đời sống, sức khoẻ, của ngườilao động mỗi khi họ ốm đau, tai nạn, tử tuất… Chính những khoản tiền lương, tiềnthưởng, phụ cấp...được nhận kịp thời, đúng lúc và sự quan tâm nhiệt tình của doanhnghiệp, tạo động lực cho họ hăng say với công việc, làm ra nhiều sản phẩm hơn.Nhận thức được vấn đề này, các doanh nghiệp đã không ngừng nghiên cứu hoànthiện các phương pháp tính lương và hình thức trả lương cho phù hợp đặc điểm sảnxuất kinh doanh của đơn vị mình. Bên cạnh đó, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũngluôn được coi trọng bởi lẽ tiền lương cũng là một bộ phận cấu thành nên giá trị sảnphẩm. Việc tính toán chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm nhiều hay ít sẽ ảnhhưởng đến giá thành cao hay thấp. Vì thế kế toán tiền lương và các khoản trích theolương ở doanh nghiệp một mặt vừa phản ánh chính xác chi phí nhân công trong kỳ,mặt khác vừa phải không ngừng hoàn thiện, đổi mới công tác kế toán sao cho phù hợpvới xu thế vận động phát triển của đất nước. Trong nền kinh tế thị trường đầy năng động và cạnh tranh gay gắt, sẽ chỉ cóchỗ đứng cho những doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, biết tiết kiệm chi phí, biếtgiải quyết hài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp và lợi ích người lao động. Thấy được tầm quan trọng của tiền lương cũng như công tác tổ chức quản lývà hạch toán tiền lương đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp,em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtại Công ty TNHH TRANDA ” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. 2 Nội dung của chuyên đ ề ngoài phần mở đầu và kết luận gồm các phần chínhsau đây: Phần I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtrong doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Côngty TNHH TRANDA . Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Công ty TNHH TRANDA . 3 Phần I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.I. Bản chất tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.1. Bản chất và chức năng của tiền lương trong doanh nghiệp.1.1. Bản chất của tiền lương. Quá trình sản xuất là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượnglao động và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tayvà trí óc của con người lao động tác động vào đối tượng lao động, nhằm biến đổi cácđối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt củamình. Theo Mác thì giá trị hàng hoá được tạo ra trong quá trình sản xuất chứ khôngphải trong quá trình lưu thông. Giá trị hàng hoá được công nhận bao gồm: Giá trị laođộng sống + giá trị lao động vật hoá + giá trị thặng dư. Trong đó giá trị thặng dư làgiá trị dôi ra (tăng thêm) còn giá trị của lao động vật hoá là chi phí về tư liệu sản xuấtmà đầu vào của quá trình sản xuất cần phải có để tiến hành được quá trình sản xuất.Mặt khác sức lao động có đặc điểm là khi tiêu dùng thì nó tạo ra giá trị mới lớn hơn.Như vậy, nguồn gốc duy nhất để tạo ra giá trị thặng dư là sức lao động. Do đó có thểkhẳng định rằng: Lao động là một yếu tố giữ vai trò cực kỳ quan trọng trong quátrình sản xuất. Với vai trò như vậy, chi phí cho lao động sống ngày càng được nâng cao,điều này được biểu hiện trong toàn bộ chi phí sản xuất thì chi phí tiền lương và cáckho ản trích theo lương ngày càng chiếm tỷ lệ lớn dần. Về phía người sử dụng laođộng có xu hướng tiết kiệm chi phí lao động bằng cách tăng năng suất lao động vớiviệc đổi mới tư liệu sản xuất cho phù hợp và hiệu quả nhất. Để đảm bảo tiến hànhliên tục quá trình sản xuất, trước hết cần tái sản xuất sức lao động mà con người bỏra trong quá trình sản xuất và phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lương là một yếu tố chi phí đầu vào củamột quá trình sản xuất, còn đối với người cung ứng sức lao độ ...