Luận văn: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty cổ phần đầu tƣ thương mại và dịch vụ VINACOMIN

Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo quy định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty cổ phần đầu tư thương mại và dịch vụ VINACOMIN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG…………….. Luận văn Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty cổ phần đầu tư thương mại và dịch vụ VINACOMINKhóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổchức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuấtkinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo quy định của pháp luật. Họphải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, vàphát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người laođộng. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sauthời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ rađể có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốtkhi kết hợp hài hòa hai vấn đề này . Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lýquan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác về chi phí lao động có ýnghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xácđịnh kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lươngtrong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao độngcũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với Nhà nước. Đồngthời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chếđộ tính lương cho người lao động. Trong thực tế mỗi doanh nghiệp có đặc thùsản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sựkhác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Chi nhánh công tycổ phần đầu tư thương mại và dịch vụ VINACOMIN – Xí nghiệp vật tư và vậntải em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương” để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Vớinhững hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tập không nhiều, với sự giúp đỡSinh viên: Nguyễn Thị Thủy – Lớp QT1102K 1Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòngcủa các cô, bác trong phòng kế toán tại xí nghiệp, em hy vọng sẽ nắm bắt đượcphần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lương tại xí nghiệp.Bài viết của em gồm 3 chương :Chương 1 : Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theolươngChương 2 : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại Xí nghiệp vật tư và vận tải.Chương 3 : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại Xí nghiệp vật tư và vận tải Do trình độ hiểu biết và kinh nghiệm của bản thân cũng như phạm vi củađề tài còn hạn chế. Vì vậy, khóa luận tốt nghiệp của em không thể tránh khỏinhững thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cô giáođể khóa luận tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Lê Thị Nam Phương cùng ban lãnh đạoXí nghiệp vật tư và vận tải đã nhiệt tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thànhđề tài này.Sinh viên: Nguyễn Thị Thủy – Lớp QT1102K 2Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng PHẦN 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1. KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀNLƢƠNG1.1.1. Khái niệm Tiền lương là biểu hiện của hao phí lao động sống cần thiết mà doanhnghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việcmà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Mặt khác, tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm dolao động tạo ra. Tiền lương là một khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho ngườilao động sau khi họ hoàn thành công việc phù hợp với số lượng và chất lượnglao động. Ngoài tiền lương mà người lao động được hưởng theo số lượng và chấtlượng lao động của mình, họ còn được hưởng các khoản tiền thưởng theo quyđịnh của doanh nghiệp : thưởng cho người có thành tích, thưởng trong nhữngngày lễ, tết, thành lập công ty, các khoản thưởng khác… Trong một số trường hợp người lao động được hưởng khoản trợ cấpnhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là các khoản BHXH, BHYT,KPCĐ theo chế độ hiện hành, các khoản này doanh nghiệp tính vào chi phí sảnxuất kinh doanh và khấu trừ vào tiền lương công nhân.1.1.2. Bản chất. Bản chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, ...