Luận văn Hợp đồng lao động

Tham khảo tài liệu luận văn " hợp đồng lao động ", luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn " Hợp đồng lao động " Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thiết lập các quan hệpháp luật với cơ quan quản lý Nhà nước và với các doanh nghiệp, các tổ chứckinh tế khác, doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanhnghiệp, trong đó có các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanhnghiệp thuê mướn, sử dụng lao động. Quan hệ giữa doanh nghiệp với người laođộng là đối tượng điều chỉnh của luật lao động, một bộ phận hợp thành của phápluật kinh tế và kinh doanh. Luật lao động nước ta hiện nay đã được pháp điển hoá thành Bộ luật laođộng do quốc hội thông qua ngày 23 tháng 06 năm 1994, có hiệu lực kể từ ngày1.1.1995, bao gồm 17 chương, 198 điều luật. Bộ luật lao động cùng với các nghịđịnh quy định chi tiết thi hành luật và một số văn bản quy phạm pháp luật khácđã hình thành hệ thống pháp luật lao động. Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa giữa người lao động và người sửdụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụcủa mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Khái niệm trên cho thấy hợp đồng lao động là sự thoả thuận , nghĩa là sựthể hiện ý chí tự nguyện của mỗi bên-người lao động và người sử dụnglao động.Nội dung của sự thoả thuận đó là việc làm, sự trả công, điều kiện lao động và cácquyền và nghĩa vụ khác liên quan đến hoạt động lao động do hai bên thoả thuận.Như vậy, việc tuyển dụng lao động vào doanh nghiệp hiện nay không còn thựchiện dưới hình thức quyết định hành chính, không còn việc tuyển vào biên chếnhư trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung mà được thực hiện dưới hình thứchoạt động trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồnglao động là hình thức pháp lý phù hợp của việc tuyển dụng lao động trong nềnkinh tế thị trường theo quan điểm coi sức lao động là một loại hàng hoá nhưng làloại hàng hoá đặc biệt. 1-Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1 Người sử dụng lao động là tổ chức phải có tư cách pháp nhân. Đối vớinhững cá nhân hoặc tổ chức không có tư cách pháp nhân thì phải đủ điều kiệnthuê mướn, sử dụng lao động theo quy định của pháp luật (như khả năng trảcông lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, về sinh…) Người sử dụng lao động khi ký kết một hợp đồng lao động đối với ngườilao động gồm có những quyền và nghĩa vụ sau đây: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiếtđã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả.Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ quyền lợi của người lao động đãcam kết trong hợp đồng lao động như. -Chế độ tiền lương -Chế độ tiền thưởng. -Phụ cấp -Trang bị bảo hộ lao động -Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng -Bảo hiểm xã hội -Các chế độ phúc lợi xã hội khác..v..v. Quyền hạn của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển tạm thời người lao động,tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng và áp dụng các biệnpháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động. Người sử dụng lao động và người lao động đều có nghĩa vụ thực hiệnđúng những nội dung đã cam kết trong hợp đồng lao động. Trong quá trình laođộng người sử dụng lao động không được đòi hỏi người lao động làm những vệckhông ghi trong hợp đồng, không được bắt buộc người lao động làm việc trongđiều kiện không đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động. 2 Trong trường hợp sáp nhập, phân chia thành doanh nghiệp hoặc chuyểnquyền sở hữu, quyền quả lý và quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thìngười sử dụng lao động kế tiếp phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động chođến khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng hoặc giao kết hợp đồngmới. Trường hợp người sử dụng lao động gặp các sự cố đột xuất theo quy địnhcủa pháp luật (điều 71 Nghi định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ),người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyền người lao động làm côngviệc khác trái với nghề là không quá 60 ngày trong 1 năm. Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3ngày và phải thông báo rõ thời hạn Phải sắp xếp công việc phù hợp với giới tính và sức khoẻ của người laođộng. Người lao động được trả lợng theo công việc mới, nếu tiền lương của côngviệc mới thấp hơn lương cũ thì giữ nguyên mức tiền lương cũ trong vòng 30ngày, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% tiền lương cũ nhưngkhông được thấp hơn mức lương tối thiểu. Về mức tiền lương: Người sử dụng lao động phải đảm bảo tiền lương như sau -Tiền lương phải được trả trực tiếp, đầy đủ và tại nơi làm việc. -Trong trường hợp người sử dụng lao động kháu trừ tiền lương của ngườilao động theo quy định phaps luậ ...