Luận văn kế tóan mẫu Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Matexim Hải Phòng

Yếu tố con người là một trong những nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để người lao động chuyên tâm gắn bó và mang hết khả năng trình độ, sự nhiệt huyết của mình ra để phục vụ cho doanh nghiệp, đó là mong muốn của nhà quản lý. Làm được điều này sẽ mang lại chodoanh nghiệp những lợi ích không thể tính toán được.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn kế tóan mẫu "Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Matexim Hải Phòng" BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG…………….. LUẬN VĂNHoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Matexim Hải PhòngHoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Matexim Hải Phòng LỜI MỞ ĐẦU Yếu tố con người là một trong những nhân tố quyết định sự tồn tại và pháttriển của doanh nghiệp. Để người lao động chuyên tâm gắn bó và mang hết khảnăng trình độ, sự nhiệt huyết của mình ra để phục vụ cho doanh nghiệp, đó làmong muốn của nhà quản lý. Làm được điều này sẽ mang lại chodoanh nghiệpnhững lợi ích không thể tính toán được. Nhưng điều đó không đơn giản, nó tổnghợp ở nhiều yếu tố, trong đó yếu tố quan trọng là thu nhập của người lao động. Tiền lương là biểu thị bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệptrả cho người lao động theo thời gian và công việc của họ đã cống hiến. Tiềnlương là thu nhập chủ yếu của người lao động. Tiền lương mà doanh nghiệp trảcho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏra. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có quan hệ mật thiết và tácđộng qua lại với nhau. Trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếutố con người luôn đặt ở vị trị hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khảnăng khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Xuất phát từ đặc điểm, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc trả lương chongười lao động, việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trongcác doanh nghiệp. Trong thời gian thực tập tại công ty cổ phần Matexim HảiPhòng, được sự giúp đỡ và chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn em đã hoànthành đề tài: “Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại công ty cổ phần Matexim Hải Phòng”. Đề tài tốt nghiệp gồm baphần: Chương 1: Những lý luận chung về công tác tổ chức kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại công ty cổ phần Matexim Hải Phòng. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kếtoán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần MateximHải Phòng.Sinh viên: Ngô Nguyễn Ngọc Thương - Lớp: QT1002K 1Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Matexim Hải Phòng CHƢƠNG INHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH1.1. Những vấn đề chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương trong doanh nghiệp.1.1.1. Sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theolương trong doanh nghiệp. Quá trình phát triển của xã hội loài người dưới bất kỳ chế độ nào, việc tạora của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động với tư cách là hoạtđộng chân tay và trí óc sử dụng công cụ lao động, biến đối tượng lao động thànhcác sản phẩm có ích phục vụ cho cuộc sống. Như vậy lao động là diều kiện đầutiên cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Để đảm bảo liên tục quátrình tái sản xuất, trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Điều đó cónghĩa là sức mà con người hao phí trong quá trình sản xuất phải được bồi hoàndưới dạng thù lao lao động. Tiền công hay tiền lương là phần thù lao lao độngđược biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vàothời gian, khối lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra. Thực chất tiền lương làbiểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động của người làm công. Tiền lương lànguồn thu nhập chính của người lao động. Nó là nguồn đảm bảo cuộc sống củabản thân người lao động và gia đình họ. Đối với doanh nghiệp khối lượng tiềnlương trả cho người lao động được coi là khoản chi phí kinh doanh. Ngoài tiềnlương, công nhân viên chức còn được nhận các khoản trợ cấp xã hội như bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tại các doanh nghiệp, hạch toán tiền lương là công việc phức tạp tronghạch toán chi phí kinh doanh. Việc hạch toán chi phí lao động có tầm quan trọngđặc biệt vì nó là cơ sở xác định giá thành sản phẩm, chi phí quản lý, chi phí bánhàng. Mặt khác nó còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ và phúc lợi xã hội.Sinh viên: Ngô Nguyễn Ngọc Thương - Lớp: QT1002K 2Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Matexim Hải Phòng Dưới mọi hình thức kinh tế xã hội tiền lương luôn được coi là một bộphận quan trong của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tô nhưkinh tế, chính trị, xã hội, lịch sử. Ngược lại tiền lương cũng tác động đối vớiphát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chế độ chính trị xã hội. Chínhvì thế không chỉ ở tầm vĩ mô là nhà nước mà ngay cả người chủ sản xuất, ngườilao động đều quan tâm đến chính sách tiền lương. Chính sách tiền lương phảithường xuyên được đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế chính trị xã hộicủa từng nước trong từng thời kỳ. Trong sản xuất kinh doanh tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phísản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và có tác động đến lợi nhuận của doanh nghiệp.Để xác định tiền lương , tiền công hợp lý cần phải có cở sở tính đúng, tính đủgiá trị của sức lao động. Đó là giá trị của các yếu tố đảm bảo quá trình tái sảnxuất sức lao động, đảm bảo cho người lao động hoà nhập với thị trường xã hội,thống nhất với giá cả hàng hoá khác hình thành trong từng vùng. Để có mộtnhân thức đúng về tiền lương, phù hợp với cơ chế quản lý mới, khái niệm tiềnlương phải đáp ứng một số yêu cầu sa ...