LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương tại công ty Xây Dựng Nam Sơn

Tiền lương luôn là vấn đề được cả xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ hoà đồng với trình độ văn minh của xã hội mà họ đang sống. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Đối với nền kinh tế , tiền lương là sự cụ thể hoá quá trínhản xuất phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương tại công ty Xây Dựng Nam Sơn LUẬN VĂN:Kế toán tiền lương và các khoản phụcấp theo lương tại công ty Xây Dựng Nam Sơn Lời mở đầu. Tiền lương luôn là vấn đề được cả xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn củanó. Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ hoà đồng vớitrình độ văn minh của xã hội mà họ đang sống. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phầnkhông nhỏ của chi phí sản xuất. Đối với nền kinh tế , tiền lương là sự cụ thể hoá quá trínhảnxuất phân phố i của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội sáng tạo ra. Hoàn thiện công tác tiền lương là một trong những biện pháp được các đơn vị sản xuất kinhdoanh đặc biệt coi trọng để phát huy mọi khả năng lao đ ộng và hiệu quả kinh doanh. Mặt khác.xã hội không ngừng phát triển. nhu cầu sống của con người ngày càng tăng. Do đó đòi hỏichính sách tiền lương phải có những đổi mới cho phù hợp với khả năng cho phép của nền kinhtế và trình độ phát triển của xã hội tong từng giai đoạn. Đây là vấn đề luôn được Nhà nước quantâm. bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi ngưòi lao động. đến sự công bằng trong xã hội. Chính sách tiền lương đư ợc vân dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp khác nhau phụ thuộcvào đặc điểm cơ cấu tổ chức quản lý. Sản xuất kinh doanh và vào tính chất công việc. Nhận thấy được vai trò to lớn của công tác tiền lương trong doanh nghiệp , nên em đã chọnđề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương tại công ty Xây Dựng Nam Sơn. Nôi dung của báo cáo bao gồm 3 chương :Chương I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương .Chương II: Thực tế công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xâydựng Nam Sơn .Chương III: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theolương ở công ty xây dựng Nam Sơn . Chương I. Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Xây Dựng Nam Sơn. 1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Lao động là đ iều kiện đầu tiên và hết sức cần thiết cho sự tồn tại. phát triển của xã hội loàingười. là tất yếu cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Lao động với tư cách là hoạt độngchân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động biến đổi các đốitượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảotiến hành liên tục quá trình tái sản xuất trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động màcon người bỏ ra phải được bồi hoàn d ưới dạng thù lao lao động. Đối với doanh nghiệp. tiềnlương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm , dịchvụ mà doanh nghiệp đã sáng tạo ra. Vì vậy doanh nghiệp phải sử dụng hết sức lao động đó làmsao có hiệu quả cao nhất, để tiết kiệm chi phí lao động tron g quá trình sản xuất sản phẩm. 2. Phân loại lao đ ộng trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh: Để tạo điều kiện quản lý, huy động cũng như sử dụng hợp lý lao động các doanh nghiệp cầnthiết phân loại lao động. Lực lượng lao động tại doanh nghiệp bao gồmCông nhân viên trong danh sách của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý, chi trảlương. Công nhân viên làm việc tại doanh nghiệp nhưng do các ngành khác quản lý, chi trả lương(như cán bộ công nhân viên chuyên trách công tác đoàn thể , học sinh thực tập). Lực lượng công nhân viên trong danh sách thường phân làm hai bộ phận chính theo tính chấtcông tác c ủa họ là: công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các loạihoạt động khác.+. Loại công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản là toàn bộ số lao động trực tiếp hoặc giántiếp tham gia qúa trình hoạt động sản xuất kinh doanh chính cuả doanh nghiệp, bao gồm: côngnhân sản xuất học nghề, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hànhchính.+. Loại công nhân viên thuộc các hoạt động khác bao gồm số lao động hoạt động trong lĩnh vựckhác của doanh nghiệp, như trong dịch vụ, căng tin nhà ăn...Huy động, sử dụng lao động hợp lý, phát huy được trình độ chuyên môn, tay nghề của các côngnhân viên là một trong các vấn đề cần được doanh nghiệp quan tâm thường xuyên. 3. ý nghĩa , tác dụng của công tác tổ chức quản lý lao động và tiền lương Trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp thì quản lý lao động vàtiền lương là một trong những nội dung quan trọng, nó giúp doanh nghiệp hoàn thành được địnhmức kế hoạch đã đề ra. Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanhnghiệp đ ược tốt hơn, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, từ đó tăng năngsuất, tạo cơ sở để tính lương theo nguyên tắc phân phối lao động. Tổ chức tốt hạch toán l ...