Luận văn - Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Lao động là yếu tố cơ bản và cần thiết cho mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Trên ph¬ơng diện kế toán ,khái niệm lao động đ¬ợc hiểu nh¬ sau:Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh,chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất ra....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn - Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Luận vănKế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngBáo cáo thực tập tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương CHƠNG I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1.Vai trò của lao động trong sản xuất kinh doanha,Khái niệm về lao động.Lao động là yếu tố cơ bản và cần thiết cho mọi quá trình sản xuất kinh doanh củadoanh nghiệp.Trên phơng diện kế toán ,khái niệm lao động đợc hiểu nh sau:Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển củadoanh nghiệp.Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinhdoanh,chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giátrị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất ra.b,Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh.- Lao động là một yếu tố quan trọng góp phần vào quá trình sản xuất đợc hoạt độngliên tục và có hiệu quả.Lao động là một thành phần không thể thiếu trong các doanhnghiệp sản xuất.- Lao động tạo ra của cải vật chất nuôi sống và duy trì con ngời ,phát triển đất n-ớc.2.Phân loại lao động trong công ty.2.1.Phân loại lao động theo quan hệ sản xuất . Roãn Ngọc Thiết _ Trung cấp xây dựng Hà Nội khoá (2006 _ 2008)Báo cáo thực tập tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương* Lao động trực tiếp: là những ngời công nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trìnhsản xuất ra sản phẩm nh :công nhân viên ở các tổ ,phân xởng các khu sản xuất,…* Lao động gián tiếp :là những ngời công nhân viên không trực tiếp tham gia vàoquá trình sản xuất ra sản phẩm nh: cán bộ nhân viên quản lý các phòng ban,trởng vàphó phòng,nhân viên kỹ thuật,…2.2.Phân loại lao động theo tổ chức quản lý ,sử dụng theo thời gian lao động.* Lao động thờng xuyên trong danh sách : Là toàn bộ công nhân viên dẫ làm việclâu dài trong doanh nghiệp ,do doanh nghiệp trực tiếp quản lý.* Lao động không thờng xuyên,mang tính chất thời vụ : Nh công nhân viên bốcvác,lắp đặt sửa chữa ,gò, hàn ,sơn…2.3.Phân loại theo chức năng của lao động .Căn cứ theo chức năng lao động trong doanh nghiệp ta có thể chia làm ba loại nh-sau:* Lao động thực hiện chức năng sản xuất : Công nhân viên ở các phân xởng ,tổ,bộphận sản xuất.* Lao động thực hiện chức năng bán hàng :Là những công nhân bán hàng trên thị tr-ờng ,nhân viên tiếp thị,nhân viên quảng cáo.* Lao động thực hiện chức năng quản lý: Là giám đốc ,trởng phó phòng ban bộphận trong doanh nghiệp.3.Ý nghĩa ,nhiệm vụ kế toán tiền lơng lao đông tiền lương.3.1.Ý nghĩa ,tác dụng của công tác quản lý lao động ,tổ chức lao động. Roãn Ngọc Thiết _ Trung cấp xây dựng Hà Nội khoá (2006 _ 2008)Báo cáo thực tập tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương3.1.Đối với doanh nghiệp.- Tổ chức quản lý lao động và hạch toán tiền lơng tốt sẽ làm tiết kiệm chi phí, hạ giáthành sản phẩm của doanh nghiệp .- Tăng cờng chế độ hạch toán nội bộ trong doanh nghiệp và tận dụng tối đa tiềm lựclao động của ngời công nhân.3.2.Đối với ngời lao động.-Tổ chứcchức ,quản lý tốt ngời lao động sẽ tạo sự tin t ởng cho ngời lao động.- Đồng thời cũng là đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động làm việc tích cực vớinăng suất chất lợng cao và nâng đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động4.Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lơng ,các khoản trích theo l ưaơng.4.1.Các khái niệm. Khái niệm về tiền lơng. Tiền lơng:Là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả chongời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà họ đã cống hiến cho doanhnghiệp . Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lơng . -Kinh phí công đoàn.+Mục đích : kinh phí công đoàn đợc lập để phục vụ chi tiêu hoạt động của tổ chứccông đoàn nhằm chăm lo ,bảo vệ quyền lợi của ngời lao động . Roãn Ngọc Thiết _ Trung cấp xây dựng Hà Nội khoá (2006 _ 2008)Báo cáo thực tập tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương+Nguồn hình thành : Kinh phí công đoàn đợc hình thành do việc trích lập và tínhvào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo t ỉ lệ quy địnhtính trên tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân viên (tỉ lệ 2%) .Số kinh phí côngđoàn tính đợc cũng đợc phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định ,một phầnnộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên,một phần để lại tại doanh nghiệp để chitiêu cho hoạt động của công đoàn cơ sở.-Bảo hiểm xã hội.+Mục đích : Quỹ bảo hiểm xã hội đợc lập nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho công nhânviên trong trờng hợp ốm đau,thai sản ,tai nạn lao động…Tuỳ theo cơ chế tài chínhquy định cụ thể mà việc quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội có thể tại doanhnghiệp hay ở cơ quan chuyên trách chuyên môn .Theo cơ chế tài chính hiện hànhnguồn quỹ bảo hiểm xã hội do chơ quan chuyên trách cấp trên quả ...