LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang

Tham khảo tài liệu luận văn: kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty tnhh nhật quang, luận văn - báo cáo, thạc sĩ - tiến sĩ - cao học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang LUẬN VĂN:Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang Lời nói đầu Mỗi doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đó là nơi trựctiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp các lao vụ, dịch vụ nhằm đáp ứngnhu cầu của người tiêu dùng trong xã hội. Nhân tố quan trọng nhất trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó là nhân tốcon người. Một trong những biện pháp nhằm phát huy nhân tố này là dùng tiền lương: Tiềnlương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh, vừa là một chi phí sảnxuất kinh doanh của doanh nghiệp và được cấu thành vào giá thành sản phẩm . Xây dựng vàquản lý quỹ tiền lương một cách có hiệu quả vừa đảm bảo được quyền lợi của người lao độngđồng thời là một biện pháp nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của sảnphẩm trên thị trường. Một doanh nghiệp khi tham gia hoạt động sản xuất trên thị trường thì mục tiêu hàngđầu của họ là lợi nhuận do đó họ phải chú trọng và quan tâm tới tất cả các yếu tố đầu vào,tăng cường thúc đẩy các yếu tố đầu ra. Tức là phải sử dụng chi phí sản xuất ở mức thấp nhất,tiết kiệm nhất nhưng vẫn phải đảm bảo chất lượng của sản phẩm cũng như hiệu quả sản xuấtkinh doanh đạt mức cao nhất. Để đạt đ ược điều này doanh nghiệp có thể sử dụng các biệnpháp như tìm được nguồn vật tư đầu vào hợp lý hoặc giảm tối đa các khoản chi phí khôngđáng có song tiền lương của người công nhân thì không thể cắt giảm được. Doanh nghiệpphải xác định chính xác chế độ tiền lương và tiền thưởng cho người lao động. Tiền lương làđòn bầy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất laođộng, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên phấn khởi tích cực lao động, nângcao hiệu quả sản xuất. Chúng ta đều hiểu tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hộimà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí sức lao động của họ trong quá trình sảnxuất kinh doanh (tái sản xuất sức lao động ). Hơn nữa tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếucủa người lao động, ngoài ra họ còn được hưởng một khoản BHXH. Một điều chắc là chínhngười lao động trong doanh nghiệp đã và sẽ tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp vì thế họ luônmong một điều là doanh nghiệp sẽ quan tâm tới họ và ngược lại những nhà lãnh đạo trongdoanh nghiệp cũng luôn chú ý tới chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộcông nhân viên trong toàn doanh nghiệp. Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Nhật Quang em càng thấy rõ vị trí cũngnhư vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Từ đó đã khiến em mạnhdạn phân tích đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHHNhật Quang . Đề tài của em gồm 3 phần: Phần I: Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ởCông ty TNHH Nhật Quang. Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang. Phần I Cơ sở Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương A. Lý luận chung - Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trịxã hội to lớn. Ngược lại bản thân tiền lương cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của xã hội, củatư tưởng chính trị. - Cụ thể là trong xã hội tư bản chủ nghĩa tiền lương là sự biểu hiện bằng tiền của giátrị sức lao động. - Trong xã hội, xã hội chủ nghĩa tiền lương không phải là giá cả sức lao động mà làmột phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao độngtheo nguyên tắc làm theo năng lực, hưởng theo lao động. Tiền lương mang một ý nghĩa tíchcực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. - Trong cơ chế hiện nay, tiền lương tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trường sứclao động, chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người laođộng và người sử dụng lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động. Tiền lương là mộtphần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động. Tiền lương trong cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trường sức laođộng, chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người laođộng và người sử dụng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanhnghiệp dùng để trả công cho người lao động.I. Khái niệm - Bản chất - Vai trò của tiền lương:1. Khái niệm về tiền lương: - Lao động là một trong nhân tố cơ bản của quá trình sản xuất, nó tác động đến kết quảsản xuất, trên hai mặt số lượng và chất lượng lao động. - ...