LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang

Lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụng các tư liệu nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động để tạo ra của cải vật chất nhằm phục vụ cho lợi ích cũng như nhu cầu thiết yếu của con người, nó là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình lao động sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính chất quyết định nhất. Đồng thời nó cũng là nhân tố quan trọng trong sự phát triển của Đất nước. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang LUẬN VĂN:Kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang Lời mở đầu Lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụng các tưliệu nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động để tạo ra của cải vật chất nhằm phụcvụ cho lợi ích cũng như nhu cầu thiết yếu của con người, nó là một trong ba yếu tố cơ bảncủa quá trình lao động sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính chất quyết định nhất.Đồng thời nó cũng là nhân tố quan trọng trong sự phát triển của Đất nước. Khi Đất nước bước vào thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, cái mà người laođộng luôn đặt lên hàng đầu là tiền lương - đó là khoản thu nhập chính của người lao động,nó được tính vào chi phí trong giá thành sản phẩm. Vì vậy để đạt được độ chính xác trongcơ chế quản lý đòi hỏi kế toán tiền lương phải đạt được tính chính xác và phải phù hợp vớichính sách chế độ, giúp cho cán bộ nhân viên và người lao động ổn định cuộc sống, quantâm đến công việc, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Để bù đắp lại sức lao động mà họ bỏ ra, khuyến khích, động viên họ hăng say làmviệc thì họ sẽ nhận được khoản thù lao tương xứng với sức lao động đó. Với tinh thần trênthì trong những năm gần đây, nước ta đang cố gắng hoàn thiện cơ cấu quản lý cũng nhưnhững chế độ tính, trả lương mới trong các đơn vị SXKD sao cho phù hợp với xu thế mớivới Bộ tài chính, đồng thời hướng dẫn các đơn vị thực hiện tốt các thể chế, chế độ đó saocho phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế nước ta. Hơn nữa cũng tạo sự công bằngtrong việc chi trả lương và các khoản trích theo lương cho người lao động và động viêntinh thần làm việc của các cán bộ CNV trong đơn vị, góp phần thúc đẩy phát triển nền kinhtế, đưa Đất nước trên con đường công nghiệp hoá, hiện đại hoá được khẳng định từngbước rõ rệt hơn. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ.Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên tham gia, đượchình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động. Có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất thiết thực đốivới người lao động. Hơn nữa, nó cũng là vấn đề mà được nhiều quan tâm trong giai đoạnhiện nay. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương trong đơn vị SXKD. Trong thời gian qua được về thực tập tại công ty cổphần thương mại dịch vụ Tân Yên – Tỉnh Bắc Giang, được sự giúp đỡ nhiệt tình của côgiáo Phạm Thị Thu Thủy và ban lãnh đạo của đơn vị, cùng các bác, các cô trong phòng Kếtoán. Xuất phát từ ý nghĩa và lý luận thực tiễn của chuyên đề nên em đã chọn đề tài “Kếtoán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại dịch vụTân Yên – tỉnh Bắc Giang” cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Ngoài lời mở đầu và kếtluận, chuyên đề gồm 3 chương: Chương I: Lý luận chung về công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theolương trong đơn vị SXKD. Chương II: Thực tế công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ởcông ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang. Chương III: Phương hướng nhằm cải tiến và hoàn thiện công tác Kế toán tiênlương và các khoản trích theo lương tại ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnhBắc Giang. Chương I Lý luận chung về công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị SảN XUấT KINH DOANH.I. Lao động, tiền lương và vai trò của tiền lương trong hoạt động của đơn Vị sản xuấtkinh doanh1. Lao động, tiền lương trong hoạt động của đơn vị sản xuất kinh doanh Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển củađơn vị. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình làm việc cũng như nhu cầu cuộc sống củangười lao động trước hết cần đảm bảo sức lao động. Nghĩa là sức lao động mà con ngườibỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Sự kết nối của quá trình đó chính làlương. Vì tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản xuất xã hội mà người laođộng được sử dụng để bù đắp hao phí lao động cua mình trong quá trình sản xuất kinhdoanh ( quá trình tái sản xuất sức lao động ) . Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu củangười lao động, ngoài ra họ còn được hưởng trợ cấp BHXH trong thời gian nghỉ việc vìốm đau, thai sản, tai nạn lao động, …2. Vai trò của tiền lương Tiền lương là mộ phạm trù kinh tế gắn bó với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hànghoá. Trong điều kiện tồn tại nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lương là mộtyếu tố của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịchvụ. Tiền lương là m ...