Luận văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty tnhh Trình Việt Anh

Tham khảo luận văn - đề án luận văn kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh trình việt anh, luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty tnhh Trình Việt Anh Luận văn Kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty tnhh Trình Việt Anh 1 Lời mở đầu Sự chuyển đổi trong cơ chế kinh tế cùng với chính sách mở cửa của Nhànước một mặt tạo được cho các doanh nghiệp phát huy hết khả năng, tiềm lựccủa mình, là sự cạnh tranh gay gắt giữa các thành phần kinh tế trong cácDoanh nghiệp. Muốn hoạt động kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo cho cáccho các Doanh nghiệp Nhà nước phát triển thì công tác quản lý trong cácDoanh nghiệp cần đ ược coi trọng. Công tác quản lý thực sự là một công việc đảm bảo quan trọng trongmỗi Doanh nghiệp, là công cụ đắc lực giúp cho Doanh nghiệp thực hiện sảnxuất kinh doanh của mình và đ ề ra chiến lược kinh doanh cụ thể. Để làmđược điều đó thì người quản lý phả lắm vững về nhân công, nguyên vật liệu,giá thành, tài sản cố định….Từ đó đề ra những phương án kinh doanh thíchhợp hiệu quả nhất. Qua quá trình học tập tại trường THBC- ESTIH cùng với thời gianthực tập tại Công ty TNHH Trình Việt Anh 2 Chương I Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương 1.1. Vai trò của lao động quản lý sản xuất kinh doanh và tiền lương * Khái niệm về lao động - Lao động là ho ạt động có mục đích của con người tác động vào tựnhiên nhằm tạo ra giá trị sử dụng nhất định. - Vai trò của lao động quý trình sản xuất kinh doanh: + Vai trò trong lao động đối với tư liệu sản xuất mà họ đang sử dụngnhư thế nào. Điều đó quyết định đến báo cáo của các loại quan hệ lao động xãhội. + Trong quá trình lao động con người có một quan hệ tự nhiên, mặt kháclại có quan hệ với nhau để tạo cơ sở vật chất cho xã hội. + Nó là động lực để phát triển tạo ra của cải vật chất cho xã hội. + Lao động tạo ra nguồn thu nhập không chỉ trong khu vực Nước nhàmà còn trong các khu vực tư nhân, cá thể ngoài quốc doanh, trong các giađình…Ngoài ra lao động còn có vai trò trong quá trình sản xuất kinh doanhcác chế độ chính sách của Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người laođộng đ ược biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lương, chế độBHXH, BHYT, KPCĐ. 1.2. Phân loại lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp - Phân loại lao động theo thời gian lao động + Lao động thường xuyên trong doanh cách + Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ - Phân loại lao động trong quá trình sản x uất + Lao động trực tiếp sản xuất + Lao động gián tiếp sản xuất - Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sảnxuất của doanh nghiệp + Lao động thực hiện các chức năng sản xuất 3 + Lao động thực hiện các chức năng bán hàng + Lao động thực hiện các chức năng quản lý 1.3. ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động - Đối với doanh nghiệp: Là chỉ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệmvề việc làm, tiền lương và các chế độ đối với người lao động. - Đối với người lao động: Phải chấp hành các nội quy, các quy chế vàchấp hành sự phân công của các tổ chức người lao động. 1.4. Các khái niệm và ý nghĩa tiền lương và các kho ản trích theolương. 1.4.1. Các khái niệm - Khái niệm về tiền lương. + Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanhnghiệp cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ đãcống hiến cho doanh nghiệp. + Mặt khác tiền lương là bộ phận cấm thành nên giá trị sản phẩm do laođộng tạo nên tùy theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định làmột bộ phận của thu nhập. Kết quả cuối cùng của hoạt động sản xuất kinhdoanh trong doanh nghiệp. - Khái niệm các khoản chi theo lương + BHXH: Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trongquá trình sản xuất kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản trợcấp BHXH, BHYT. (ốm đau, thai sản…). Các quỹ này được hình thành mộtphần do người lao động đóng góp, phần còn lại thì tính vào chi phí sản xuấtkinh doanh của doanh nghiệp. Quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định trêntổng số liệu cấp bậc, hệ số chênh lệch, bảo lưu trích BHXH 20% (trong đó có15% người lao động đóng góp 5%, người lao động góp trừ vào thu nhập hàngtháng). BHXH là một trong những nội dung quan trọng, là chính sách xã hội màNhà nước bảo đảm trước pháp luật cho mỗi người dân nói chung và người laođộng nói riêng. BHXH là bảo hiểm về vật chất cho người lao động góp phần 4ổn định người lao động trong gia đình họ trên cơ sở đóng góp của người laođộng người lao động đư ...