Luận văn: Một số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăng năng suất lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: một số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăng năng suất lao động ở công ty cơ giới và xây dựng thăng long, luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Một số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăng năng suất lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long Luận vănMột số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăngnăng suất lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long 1 LỜI MỞ ĐẦU V iệc đổi mới cơ chế quản lý kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tếhàng hoá nhiều thành phần, hoạt động theo cơ chế thị trường có sự quản lýcủa Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đ òi hỏi chúng ta phải cónhững nhận thức mới về lý luận trong quá trình nghiên cứu chế độ tiền lươngở V iệt nam. Theo cơ chế mới, do thừa nhận người lao động được tự do làm việctheo hợp đồng thoả thuận, tự do chuyển dịch lao động giữa các thành phầnkinh tế, giữa các cơ sở sản xuất, nghĩa là về mặt lý luận thừa nhận sự tồn tạikhách quan của phạm trù sức lao động, nên tiền lương không chỉ thuộc phạmtrù phân phối mà còn thuộc phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị. Tiền đề nàyyêu cầu Nhà nước, các doanh nghiệp khi hoach định chính sách tiền lươngphải bắt đầu nghiên cứu mục đích, động cơ làm việc, nhu cầu cũng như lợi íchkinh tế của người lao động. N ếu một tổ chức muốn trả công cao, thì nó có thể theo cách thôngthường là chỉ thu hút những công nhân có tay nghề giỏi. Có nhiều yếu tố độnglực khác như sự đảm bảo địa vị công tác, cơ hội thăng tiến, sự đánh giá cao vàđiều kiện làm việc tốt ảnh hưởng đến cảm giác cá nhân về công việc, nhưngtiền lương vẫn là một trong những vần đề hàng đầu. Nếu thu nhập của ngườicông nhân tốt, ổn định thì họ sẽ cảm thấy hài lòng, thấy yêu công việc hơn vàlàm việc có hiệu quả hơn. Chính vì thấy được vai trò của thù lao lao động đối với người lao độngvà qua thực tế em được thực tập tại Công ty Cơ giới và Xây dựng ThăngLong đã cho em thấy lập luận trên là hoàn toàn chính xác nên em đã chọn đềtài: “ Một số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăngnăng suất lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long” cho bàichuyên đề tốt nghiệp của em. Bài chuyên đề tốt nghiệp này gồm ba chương:Chương I: Những vấn đề lý luận chung về thù lao lao độngChương II: Những vấn đề thù lao lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựngThăng LongChương III: M ột số biện pháp tăng cường thù lao lao động nhằm khuyếnkhích tăng năng suất lao động 2 CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNGI.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG1.Khái niệm và ý nghĩa Trong cơ chế kinh tế thị trường, thuê mướn và sử dụng lao động đượcthực hiện trên cơ sở hợp đồng lao động ký kết giữa người sử dụng lao động vàngười lao động. Mọi điều khoản hai b ên ký kết phải phù hợp với bộ luật laođộng. Thông thường, trong các điều khoản đó có các quy định về việc doanhnghiệp thực hiện chế độ thù lao lao động đối với người lao động. Thù lao laođộng thường đ ược biểu hiện ở hình thức tiền lương và tiền thưởng. K hi phân tích quá trình sản xuất của cải vật chất, C.Mac đã nêu ra bayếu tố của lao động, đó là: lao động của con người, đối tượng lao động vàcông cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ khôngdiễn ra. Trong đó, nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người làyếu tố đóng vai trò quyết định nhất, hai yếu tố sau (chính là tư liệu sản xuất)là quan trọng, nhưng nếu không có sự kết hợp và sự tác động của sức laođộng của con người thì tư liệu sản xuất không thể phát huy được tác dụng. Vìviệc không đánh giá đúng vai trò quyết định của con người trong lao động sảnxuất sẽ dẫn đến hiệu quả tiêu cực và ngược lại. Trong lịch sử phát triển xãhội, đã có nhiều cách nhìn nhận khác nhau về vai trò của con người tương ứngvới mỗi loại quan niệm, xã hội có cách ứng xử và chính sách quản lý riêng vàđã đem lại kết quả khác nhau khi sử dụng người lao động. Nói đến vai trò của con người thì phải nói đến tính sáng tạo của họtrong quá trình lao động. C.Mac đ ã chỉ ra rằng, xã hội càng phát triển thì khảnăng tư duy sáng tạo của con người càng phát triển. Ngày nay người ta gọitính sáng tạo đó là “chất xám”. Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triểnvà trở thành một lực lượng sản xuất trực tiếp, thì xã hội này, nước nào càngthu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám càng thúc đẩy kinh tế pháttriển. Muốn phát huy vai trò và tính sáng tạo của người lao động, chúng taphải tìm hiểu động cơ hoạt động cũng như nhu cầu và lợi ích kinh tế của họ,để từ đó xây dựng chính sách thù lao lao động đáp ứng tốt nhu cầu và lợi íchđó. Ở đ ây vấn đề đặt ra là: tại sao con người lại làm việc? Mục đích làm việccủa họ là gì? Vì sao cùng một người lao động nhưng ở cơ quan, xí nghiệp nàyhọ làm việc tốt, làm việc hết sức mình còn ở xí nghiệp, cơ quan khác họ lạikhông muốn làm việc, làm việc với năng suất thấp và không có hiệu quả vấnđề là ở chỗ, ngoài môi trường làm v ...