LUẬN VĂN: Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể

Các nhà tương lai học khi dự báo xu hướng phát triển của nhân loại ở thế kỷ XXI đã nhận định: một trong những dấu hiệu nổi bật nhất của giai đoạn văn minh đương đại là lao động trí tuệ, nguồn lực con người, phụ nữ sẽ là những động lực quan trọng quyết định tới sự thành công trên con đường phát triển của các quốc gia và của cả nhân loại. Việc giải phóng phụ nữ, phát huy tiềm năng của phụ nữ là đòi hỏi khách quan và bức thiết của sự phát triển...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể LUẬN VĂN:Một số giải pháp xây dựng và pháttriển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể mở đầu 1. Lý do lựa chọn đề tài Các nhà tương lai học khi dự báo xu hướng phát triển của nhân loại ở thế kỷXXI đã nhận định: một trong những dấu hiệu nổi bật nhất của giai đoạn văn minhđương đại là lao động trí tuệ, nguồn lực con người, phụ nữ sẽ là những động lực quantrọng quyết định tới sự thành công trên con đường phát triển của các quốc gia và củacả nhân loại. Việc giải phóng phụ nữ, phát huy tiềm năng của phụ nữ là đòi hỏi kháchquan và bức thiết của sự phát triển xã hội, trong đó sự bình đẳng và tiến bộ về giới sẽtạo điều kiện khai thác và phát huy một cách có hiệu quả hơn tiềm năng của phụ nữ ởmức độ cao để phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Chiếm 50,8% dân số và 50,6% lực lượng lao động xã hội, phụ nữ Việt Nam đãvà đang tích cực tham gia vào hầu hết các lĩnh vực hoạt động, góp phần đáng kể vàophát triển kinh tế- xã hội đất nước Từ thực tiễn cách mạng Việt Nam, Đảng và Nhà nước nhận thức rất rõ: “Tăngtỷ lệ cán bộ nữ tham gia quản lý Nhà n ước, quản lý kinh tế, xã hội là điểm quan trọngđể thực hiện quyền bình đẳng, dân chủ của phụ nữ, là điều kiện để phát huy tiềm năng,trí tuệ và nâng cao địa vị xã hội của phụ nữ”. Các quan điểm, tư tưởng cũng nhưnhững chủ trương, phương hướng mà các chỉ thị, nghị quyết đưa ra làm kim chỉ namcho nhận thức và hành động của các cấp, các ngành đối với công tác cán bộ nữ, mộtnhiệm vụ hết sức quan trọng trong toàn bộ công tác cán bộ của Đảng. Những chủtrương, chính sách của Đảng ra đời nhìn chung đã tác động tích cực đến phụ nữ vàcông tác cán bộ nữ, đội ngũ cán bộ nữ được trưởng thành về số lượng và chất lượng. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ vẫn còn nhiều hạn chế,chưa tương xứng với vị thế của đội ngũ cán bộ nữ trong sự nghiệp đổi mới đất nước.Báo cáo tổng kết Chỉ thị 37 ngày 6/5/2002 nêu rõ: “tỷ lệ nữ trong cán bộ công chứcchiếm 68,6%, trong đó cơ quan Trung ương chiếm 35,7% nhưng cán bộ lãnh đạo quảnlý nữ chưa nơi nào đạt được 10%”.Trong các cấp uỷ đảng tỷ lệ cán bộ nữ rất thấpchưa nhiệm kỳ nào đạt 15% đặc biệt là ở cấp Trung ương và cấp Xã. Trong các tổchức chính trị xã hội như: Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội nông dân, tỷ lệ cán bộlãnh đạo là nữ cũng rất thấp. So với nam giới trên tất cả các lĩnh vực, ở vị trí càng caothì tỷ lệ nữ lãnh đạo quản lý càng thấp. Đặc biệt là các vị trí ra quyết định thì khôngnhững ở vị trí cao mà ngay cả ở vị trí thấp nh ư cấp phòng, ban, tỷ lệ cán bộ nữ cũngrất hạn chế. Vì vậy, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý nói chungvà xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý đảng, đoàn thể nói riêng làvấn đề cấp thiết. Việc lựa chọn đề tài: “Một số giải pháp xây dựng và phát triển độingũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể có ý nghĩa lý luận và thực tiễnsâu sắc. 2. Mục đích nghiên cứu Làm rõ cơ sở khoa học vấn đề xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo,quản lý khối đảng, đoàn thể và trên cơ sở đó đề xuất phương hướng, giải pháp nhằmnâng cao chất lượng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoànthể đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đấtnước. 3. Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hoá cơ sở lý luận của vấn đề xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộnữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể trong thời kỳ mới - Phân tích, đánh giá đúng thực trạng công tác xây dựng và phát triển đội ngũcán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể; nguyên nhân của những thành tựu vàhạn chế. - Đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lýkhối đảng, đoàn thể đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiệnđại hóa đất nước. 4. Khách thể và đối tượng nghiên cứu 4.1. Khách thể nghiên cứu: Đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng,đoàn thể. 4.2. Đối tượng nghiên cứu: Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũcán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể. 5. Giả thiết khoa học Công tác xây dựng đảng, đoàn thể được quyết định bởi đội ngũ cán bộ lãnh đạoquản lý khối đảng đoàn thể nói chung và đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ khối đảng đoànthể nói riêng. Nếu có những giải pháp dựa trên những yêu cầu cơ bản đối với đội ngũcán bộ nữ lãnh đạo khối đảng, đoàn thể thì có thể nâng cao chất lượng đội ngũ này ởcả 4 cấp từ Trung ương đến cơ sở từ nay đến năm 2010 và những năm tiếp theo. 6. Giới hạn phạm vi nghiên cứu: - Thời gian: 2001 - 2010; - Không gian: Toàn quốc. 7. Phương pháp nghiên cứu 7.1. Phương pháp nghiên cứu lý luận - Phương pháp phân tích, tổng hợp, nghiên cứu hệ ...