Luận văn: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc

Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ bảo đảm được cuộc sống. Đối với mỗi doanh nghiệp, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh. Và đối với nền kinh tế đất nước, tiền lương là sự cụ thể hóa quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội sáng tạo ra....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc Luận văn Một số kiến nghị nhằm hoànthiện các hình thức trả lương tạiCông ty thiết bị điện Hồng PhúcLuận văn tốt nghiệp Mai Ngọc Sơn – 2000A1196Mục LụcLỜ I NÓI ĐẦU................................................................................................ .. 3CHƯƠNG I: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNGTẠI CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚ C .............................................. 4I. V ẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ................................ .. 41 . Khái niệm tiền lương trong doanh nghiệp. .................................................... 42 . Chức năng của tiền lương ............................................................................. 43 . Nguyên tắc trả lương: ................................................................................... 44 . Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp ................................................. 5II. CƠ CẤU TỔ CHỨC, CHỨC N ĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TYTHIẾT B Ị ĐIỆN HỒNG PHÚC ....................................................................... 51 . Quá trình hình thành và phát triển của công ty: ................................ ............ 5- Các sản phẩm chính của Công ty thiết bị điện Hồng Phúc gồm có: Công tắc- ổcắm, thiết bị chiếu sáng, thiết b ị bảo vệ mạch điện (MCB, MCCB, RCD,...),ố ng luồ n PVC, tủ điện, dây- cáp đ iện, . . . ......................................................... 62 . Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm ho ạt độ ng kinh doanh của công ty........... 63 . Đặc đ iểm tổ chức bộ máy của công ty.......................................................... 74 . Kết quả hoạt độ ng sản xuất kinh doanh của công ty .................................... 10III. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆNHỒNG PHÚC . ............................................................................................... 111 .Cơ cấu lao động và trình độ lao động của công ty :...................................... 112 .Tình hình chi phí tiền lương của Công ty : ................................................... 163 .Các hình thức trả lương ở Công ty thiết bị điện Hồng Phúc : ....................... 18Tổng ............................................................................................................... 294 . Phân phố i tiền thưởng. ................................................................................ 29CHƯƠNG II: MỘT SỐ K IẾN NGHỊ N HẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨCTR Ả LƯƠNG TẠI CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆN HỒNG PHÚC .................... 30I. MỘ T SỐ NHẬN XÉT VỀ TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY. . 301 . Ưu điểm:..................................................................................................... 302 .Nhược điểm: ................................................................................................ 30II . MỘT SỐ KIẾN NGH Ị ĐỀ XUẤT NHẰM KHẮC PHỤC NHỮNG V ẤNĐ Ề CÒN TỒN TẠI TRONG CÁ C HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜ ILAO ĐỘNG CUẢ CÔNG TY THIẾT BỊ Đ IỆN HỒNG PH ÚC ..................... 311 . Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương ................................... 312 . Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương cho Công ty thiếtb ị điện Hồ ng Phúc .......................................................................................... 32K ẾT LU ẬN .................................................................................................... 37 2Luận văn tốt nghiệp Mai Ngọc Sơn – 2000A1196LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xãhội to lớn của nó. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập quantrọng nhất giúp họ bảo đảm được cuộc sống. Đối với mỗi doanh nghiệp, tiềnlương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh. Và đối với nềnkinh tế đất nước, tiền lương là sự cụ thể hóa quá trình phân phối của cải vậtchất do chính người lao động trong xã hội sáng tạo ra. Để tiền lương thực sự làđòn bẩy tăng hiệu quả lao động thì vấn đề đặt ra với mỗi doanh nghiệp là nênáp dụng hình thức trả lương như thế nào cho phù hợp tính chất đặc điểm sảnx uất kinh doanh của đơn vị m ình nhằm phát huy tối đa tính kích thích của tiềnlương đối với người lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa doanhnghiệp, nhà nước và người lao động. Do vậy việc hoàn thiện các hình thức trảlương trong doanh nghiệp tuy là một phần trong công tác tiền lương nói chungcủa doanh nghiệp nhưng lại có vị trí hết sức quan trọng. Trên quan điểm đó Công ty thiết bị điện Hồng Phúc đã đưa ra các hìnhthức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Songtrong quá trình thực hiện nó vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần xem xét lại. Quaq uá trình thực tập, đ ược sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Ths. Từ QuangPhương và sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú trong công ty, em đã hoànthành luận văn với đề tài : “Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thứctrả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc”. Luận văn này được thực hiện trên cơ sở lý luận cơ bản từ các số liệu thựctế được phản ánh qua hoạt động kinh doanh của công ty. K ết cấu của luận văn gồm 2 chương: Chương I - Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc . Chương II – Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Ths. Từ Quang Phương cùng cácthầy cô giáo trong khoa Quản lý Doanh nghiệp và các cô chú trong Công tythiết bị điện Hồng Phúc đã giúp đỡ em hoàn thành luận văn này. 3Luận văn tốt nghiệp Mai Ngọc Sơn – 2000A1196CHƯƠNG I: P HÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌN ...