Luận văn - Một số phương hướng và giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội.

Trong quá trình đổi mới kinh tế, Việt Nam đã có bước phát triển quan trọngcả về tốc độ và qui mô tăng trưởng. Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việchình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần, giải quyết việc làm và hình thànhthị trường lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn - Một số phương hướng và giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội.z Luận văn Một số phương hướng và giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội. LỜI MỞ ĐẦU Trong quá trình đổi mới kinh tế, Việt Nam đã có bước phát triển quan trọngcả về tốc độ và qui mô tăng trưởng. Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việchình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần, giải quyết việc làm và hình thànhthị trường lao động. Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi hỏi phải có những giảipháp tích cực nhằm điểu chỉnh các quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốtlõi như: việc làm và tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tuyển chọn và đàotạo công nhân, tranh chấp lao động... Về tiền lương của công nhân ở các Doanh nghiệp, Chính Phủ Việt Nam đãcó những chính sách qui định mức lương cụ thể phù hợp với công việc, trình độchuyên môn của công nhân và trả lương theo kết quả sản xuất. Mức lương tối thiểuđược điều chỉnh theo hệ số trượt giá, người lao động và người sử dụng lao độngthỏa thuận với nhau về mức trả công và tién hành kí hợp đồng lao động. Là một sinh viên khoa Quản Trị kinh doanh Đại Học Công Đoàn, trong thờigian học tập và rèn luyện tại trường em đã được trang bị những kiến thức về mặtquản lý kinh tế tại các doanh ngiệp. Tuy nhiên đó chỉ là những kiến về mặt lý luận,trên thực tế đó là một vấn đề rất khó đối với những sinh viên mới ra trường cũngnhư mới vào làm việc tại các doanh nghiệp. Dù được làm ở phòng ban nào thì đóvẫn là một điều rất khó khăn đối với sinh viên. Do đó em chọn đề tài : Một số biệnpháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí HàNội” làm đề tài tốt nghiệp. Ngoài phần mở đầu và phần kết luận chuyên đề gồm 3 phần:Phần thứ nhất: Những luận cứ khoa học về công tác quản lý tiền lương.Phần thứ hai: Phân tích thực trạng tình hình quản lý tiền lương ở Công TyCơ Khí Hà Nội.Phần thứ ba: Một số phương hướng và giải pháp nhằm tăng cường công tácquản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội. 1 PHẦN THỨ NHẤT: Những luận cứ khoa học về công tác quản lý tiền lươngI.Tiền lương.1.Khái niệm về tiền lương: Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người có sức laođộng theo năng suất và hiệu quả công việc được giao. Trong các thành phần về khuvực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thịtrường và thị trường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này dù nằm trongkhuôn khổ pháp luật và theo những chính sách của Chính Phủ nhưng chỉ là nhữnggiao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những “mặc cả” cụ thể giữa một bên làm thuêmột bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này trực tiếp đến phương thức trảcông. Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà ngườisử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trựctiếp vào khả năng lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, vào trình độkinh nghiệm làm việc... ngay trong quá trình lao động. -Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế được hiểu là giá trị hàng hoá tiêudùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ đã mua được từ tiền lương danh nghĩa.Mối quan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua côngthức sau đây: TLdn TLttế = Igc Trong đó : TLttế: Tiền lương thực tế TLdn: Tiền lương danh nghĩa Igc:giá cả 2 Như vậy ta có thể thấy là nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi,điều này có thể xảy ra ngay khi tiền lương danh nghĩa tăng lên . Tiền lương thực tếkhông chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả cácloại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Đây là mộtquan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa, của giá cả phụ thuộcvào các yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp củangười lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượng quản lí trực tiếp trong các chínhsách về thu nhập, tiền lương và đời sống. Mức lương là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời giannhư ngày, giờ hay tháng cho phù hợp với các bậc trong thang lương. -Tiền lương tối thiểu: là tiền lương nhất định trả cho người lao động làm cáccông việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường đảm bảo nhu cầu đủsống cho người lao động. Tóm lại việc trả lương cho người lao động ở đây các doanh nghiệp cần phảitính đến quan hệ Công - Nông tức là so sánh tiền lương với mức thu nhập củangười nông dân hiện nay để không có sự cách biệt lớn về mức sống, tạo nên mâuthuẫn trong xã hội vì nước ta có đến trên 70% là nông dân. Người nông dân lại đanxen sinh hoạt và chung sống với người hưởng lương trong từng gia đình, từng thônxóm.2.Bản chất của tiền lương: Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, sức lao động đã trở thành một thứhàng hoá đặc biệt và được trao đổi mua bán trên thị trường. Khi đó giá cả của hànghoá sức lao động chính là số tiền mà người lao động nhận được do công sức của họbỏ ra. Vì vậy, bản chất của tiền lương chính là giá cả của sức lao động trong nềnkinh tế thị trường. 3 Với bản chất như vậy, tiền lương - một loại giá cả cũng không nằm ngoàiquy luật của nền kinh tế thị trường. Các quy luật đó bao gồm: quy luật phân phốitheo lao động, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu...3.Chức nă ...