Luận văn - Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Sông Đà 2

Tham khảo luận văn - đề án luận văn - một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty sông đà 2, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn - Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Sông Đà 2 Luận văn Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quảnlý tiền lương tại Công ty Sông Đà 2 1 MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................................. 5CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG.................... 7I/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG. .................................................................................. 71. Khái niệm tiền lương ................................................................................. 72. Bản chất, chức năng của tiền lương......................................................... 8 Bản chất của tiền lương . ...................................................................... 82.1. Chức năng của tiền lương. .................................................................. 102.2.2.2.1. Chức năng thước đo giá trị của sức lao động. ................................... 102.2.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động . ...................................... 102.2.3. Chức năng động lực đối với người lao động . ..................................... 112.2.4. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội ............ 11II/ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ................................. 121. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp. ...................................... 122. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay. ......................... 13a) Trả lương theo thời gian: ......................................................................... 13b) Trả lương sản phẩm: ............................................................................... 143. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. ........................................................ 20III/ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH QUỸ TIỀN LƯƠNG ....................................................... 211. Chính sách của Đảng và Nhà nước ........................................................ 212. Đối tượng áp dụng ................................................................................ 22:3. Nguyên tắc chung: .................................................................................. 224. Xây dựng đơn giá tiền lương ................................................................. 23IV/ QUAN ĐIỂM, VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC THAM GIA TỔCHỨC XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG VÀ TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN VIÊNCHỨC LAO ĐỘNG. ...................................................................................................... 241. Cơ sở pháp lý của vấn đề Công đoàn tham gia xây dựng tiền lương ..... 24 22. Trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng và tổ chứcthực hiện công tác tiền lương. ..................................................................... 253. Nội dung Công đoàn tham gia với chuyên môn tổ chức thực hiện côngtác tiền lương. .............................................................................................. 25 3.1. Công đoàn tham gia lựa chọn các hình thức tiền lương cho côngnhân viên chức lao động trong doanh nghiệp: .............................................. 25 3.2. Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động. .......................... 26 Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng tiền lương. ........................... 27 3.3. 3.4. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng quy chế tiền lương ở doanhnghiệp. ........................................................................................................ 27CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SÔNG ĐÀ 2THUỘC TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ......................................................................... 29A/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ 2 ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆCQUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG. .................................................................................... 29I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Sông Đà 2 thuộc TổngCông ty Sông Đà. ......................................................................................... 29II. Một số đặc điểm chủ yếu của Công ty có ảnh hưởng tới công tác quản lýtiền lương. .................................................................................................... 321. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất của Công ty xây dựng Sông Đà số 2...... 322. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý của công ty. .................... 343. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tiền lương ở công ty: ........................ 37 Kế toán trưởng Công ty................................................................... ...