Luận văn Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động tại công ty giầy Thụy Khuê

Lương bổng là một trong những nhân tố quan trọng góp phần tạo động lực cho người lao động làm việc có năng suất và hiệu quả.Tiền lương không những đảm bảo tái sản xuất lao động cho người lao động mà còn đảm bảo một phần tích luỹ.Điều này rất quan trọng đặc biệt trong nền kinh tế thị trương như hiện nay,đời sống của người lao động không ngừng được nâng cao cả về vật chất lẫn tinh thần....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động tại công ty giầy Thụy Khuê Luận văn Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hệthống trả lương cho người lao động tại công ty giầy Thụy Khuê 1 Lời mở đầu Lương bổng là một trong những nhân tố quan trọng góp phần tạo động lựccho người lao động làm việc có năng suất và hiệu quả.Tiền lương không nhữngđảm bảo tái sản xuất lao động cho người lao động mà còn đảm bảo một phần tíchluỹ.Điều này rất quan trọng đặc biệt trong nền kinh tế thị trương như hiệnnay,đời sống của người lao động không ngừng được nâng cao cả về vật chất lẫntinh thần. Chính sách và chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liênquan mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính chất quyết định đếnđộng thái kinh tế- chính trị của một đất nước.Quan tâm đến vấn đề con ngườiđược coi là vấn đề trọng tâm,chỉ có quan tâm đến con người thì con người mớiphát huy khả năng tiềm ẩn của chính con người đó.Một trong những nhân tố làmphát huy khả năng tiềm ẩn ấy chính là những lợi ích mà họ nhận được khi họtham gia vào hoạt động có mục đích.Những lợi ích mà họ nhận được đó là tiềnlương,các khuyến khích ,các phúc lợi. Tiền lương là một vấn đề hết sức gần gũi với tất cả chúng ta,nhất là đối vớingười lao động.Song để hiểu một cách đúng đắn và chính xác thì đó là một điềukhông dễ. Là một sinh viên của khoa Kinh tế Lao động & Dân số, chuyên ngànhQuản trị nhân lực,tôi đã được trang bị đầy đủ những kiến thức có liên quan đếntiền lương của người lao động,nhưng do hạn chế về những kiến thức thực tế nênkhông tránh khỏi những khiếm khuyết trong việc đưa ra: Một số ý kiến nhằmhoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động tại công ty giầy ThụyKhuê”. Vì vậy tôi rất mong nhận được những đóng ý kiến của bạn đọc để bàiviết được hoàn thiện hơn. Trong bài viết của mình tôi đã phương pháp thu thập tài liệu,phương phápphân tích, phương pháp so sánh để nghiên cứu,phân tích ,so sánh tình hình trảlương cho người lao động tại công ty giầy Thụy Khuê. 2Sau đây là kết cấu của đề án: Lời mở đầu Phần nội dung Phần I : Những lý luận cơ bản về hệ thống trả lương cho người laođộng trong doanh nghiệp. Phần II: Phân tích thực trạng hệ thống trả lương cho người lao độngtại công ty Giầy Thụy Khuê. Phần III:Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hệ thống trả lươngcho ngườilao động tại công ty giầy Thụy Khuê. Kết luận. Qua bài viết của mình tôi xin chân thàn cảm ơn cô giáo Vũ Thị Uyênđã giúp đỡ tôi định hướng và hoàn thành đề án.Xin cảm ơn gia đình và banbè. Ngày 30/10/2003 Sinh viên :Kiều Thị Thanh Huyền 3 Phần nội dung Phần I Những lý luận cơ bản về hệ thống trả lương cho người lao động trong doanh nghiệpI - Khái niệm và các loại thù lao lao động. Lao động là một hoạt động quan trọng nhất của con người, nhờ có hoạt độnglao động mà con người đã tạo ra của cải vật chất và các giá trị khác cho xã hội.Thông qua hoạt động lao động của mình ,người lao động đã đóng góp sức laođộng của mình vào xây dựng tổ chức,xây dựng xã hội. Đối với mỗi một ngườilao động,khi họ tham gia vào một hoạt động sản xuất thì họ đều mong muốn họđược trả công xứng đáng với những gì mà họ đã đóng góp.Các khoản mà ngườilao động mong muốn được nhận là tiền lương,các khuyến khích,các phúc lợi. Như vậy ta có thể định nghĩa thù lao lao động như sau: Thù lao lao động làtất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ giữa họvà tổ chức. Các khoản nhận được này là những loại thù lao mà người lao động có đượctừ sự thực hiện công việc của mình.Những khoản nhận được bao gồm hai loạiđó là;thù lao có tính chât tài chính và thù lao có tính chất phi tài chính. Thù lao có tính chất tài chính gồm ba thành phần chính dó là :thù lao cơbản,các khuyến khích và các phúc lợi.Trong khi đó thù lao có tính chất phi tàichính lại bao gồm những đặc trưng của nội dung công việc và môi trường côngviệc. Có thể nói rằng thù lao có tính chất tài chính và phi tài chính là nhân tố gópphần phát huy tính sáng tạo và tài năng của người lao động quản lý, lao động tríóc và người lao động chân tay nhằm đạt năng suất chất lượng và tiến bộ xã hội. 4 Chính sách ,chế độ tiền lương đúng đắn góp phần quản lý,sử dụng hợp lý laođộng đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước vì sự nghiệp dângiàu nước mạnh,xã hội công bằng,văn minh. 1. Thù lao cơ bản Thù lao cơ bản là là phần thù lao cố định mà tổ chức trả cho người lao độngdưới dạng tiền công hoặc ...