Luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ban Biên tập truyền hình cáp, Đài Truyền hình Việt Nam

Qua việc nghiên cứu, luận văn làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn và đề ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ban Biên tập truyền hình cáp, Đài Truyền hình Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ban Biên tập truyền hình cáp, Đài Truyền hình Việt Nam1LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạiBan Biên tập truyền hình cáp, Đài Truyền hình Việt Nam” là công trìnhnghiên cứu của cá nhân tôi. Các số liệu, tài liệu được sử dụng trong Luận vănnày là trung thực và chưa từng được công bố trong các công trình nghiên cứukhác.Tác giảVũ Thị Thúy Hằng2MỤC LỤCMỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài......................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................. 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn ....................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ............................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................... 56. Đóng góp mới của luận văn ................................................................... 67. Kết cấu của luận văn ............................................................................. 7CHƯƠNG 1 ............................................................................................. 8CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC ....................................................................... 81.1. Một số khái niệm có liên quan ............................................................ 81.1.1. Nguồn nhân lực ............................................................................... 81.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực............................................................ 101.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức ....................... 111.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức .......... 131.2.1. Nâng cao trí lực ............................................................................. 141.2.2. Nâng cao thể lực ............................................................................ 171.2.3. Nâng cao tâm lực ........................................................................... 221.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực .................... 261.3.1. Nhân tố bên ngoài tổ chức ............................................................. 261.3.2. Nhân tố bên trong tổ chức.............................................................. 291.4. Kinh nhiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các tổ chức,doanh nghiệp trong và ngoài nước........................................................... 34CHƯƠNG 2 ........................................................................................... 42THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BANBIÊN TẬP TRUYỀN HÌNH CÁP, ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM................................................................................................................ 422.1. Giới thiệu khái quát về Ban Biên tập truyền hình cáp, Đài Truyền hìnhViệt Nam ................................................................................................. 422.1.1. Quá trình hình thành và phát triển.................................................. 422.1.2. Chức năng, nhiệm vụ ..................................................................... 442.1.3. Cơ cấu tổ chức của Ban Biên tập truyền hình cáp, Đài Truyền hìnhViệt Nam ................................................................................................. 462.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của BanBiên tập truyền hình cáp, Đài Truyền hình Việt Nam .............................. 4732.2.1. Số lượng, cơ cấu, trình độ lao động ............................................... 472.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực............................................................ 522.2.3. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ............................ 572.3. Đánh giá về thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của BanBiên tập truyền hình cáp, Đài Truyền hình Việt Nam .............................. 622.3.1. Ưu điểm......................................................................................... 622.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ................................................................ 66CHƯƠNG 3 ........................................................................................... 75GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠIBAN BIÊN TẬP TRUYỀN HÌNH CÁP, ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆTNAM ....................................................................................................... 753.1. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ban Biên tậptruyền hình cáp, Đài Truyền hình Việt Nam ............................................ 753.1.1. Phương hướng phát triển chung của Ban Biên tập truyền hình cáp,Đài Truyền hình Việt Nam ............. ...