Luận văn nghiên cứu: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội

Trong thời đại ngày nay, khi mà công nghệ ngày càng phát triển, các máy móc và trang thiết bị với công nghệ cao, với khả năng tự động hoá đang dần thay thế cho con người. Các công việc từ nặng nhọc đến công việc đòi hỏi kỹ thuật và chính xác, các máy móc trang thiết bị đều có thể xử lý một cách dễ dàng. Nhưng bên cạnh đó, lại đòi hỏi những lao động có trình độ và tay nghề cao để có thể sử dụng các trang thiết bị ngày càng tiên tiến và...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn nghiên cứu: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội LUẬN VĂN:nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội Mở Đầu Trong thời đại ngày nay, khi mà công nghệ ngày càng phát triển, các máy móc vàtrang thiết bị với công nghệ cao, với khả năng tự động hoá đang dần thay thế cho conngười. Các công việc từ nặng nhọc đến công việc đòi hỏi kỹ thuật và chính xác, các máymóc trang thiết bị đều có thể xử lý một cách dễ dàng. Nhưng bên cạnh đó, lại đòi hỏinhững lao động có trình độ và tay nghề cao để có thể sử dụng các trang thiết bị ngày càngtiên tiến và hiện đại. Mỗi doanh nghiệp để phát triển được đều phải phát huy các nguồn lực của mìnhnhư cac nguồn lực về con người, về nguyên liệu, trang thiết bị… Trong đó, nguồn lực conngười là quan trọng nhất. Nó có thể làm thay đổi các nguồn lực còn lại và quyết định sựphát triển của doanh nghiệp. Chính vì lý do đó, mà các doanh nghiệp phải không ngừngnâng cao chất lượng nguồn nhân lực để có thể tự đứng vững và phát triển và hơn nữa làphát triển bền vững. Trong giai đoạn hội nhập của nước ta, môi trường kinh doanh ngày càng biến độngmạnh mẽ, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Trong khi điều kiện về nguyên vật liệu vàcông nghệ của chúng ta còn yếu kém hơn rất nhiều so với các quốc gia khác cho nên chúngta phải không ngừng nâng cao trình độ lao động để các doanh nghiệp Việt nam có thể trựctiếp cạnh tranh và giành thắng lợi với đối thủ. Vấn đề nâng cao chất lượng của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội tuymới được đề ra trong giai đoạn gần đây, đã đạt được không ít các thành tựu. Nhưng bêncạnh những thành tựu đã đạt được, còn những hạn chế nhất định. Chính vì thế, em đã chọnđề tài “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao độngvà xã hội”. Hy vọng đề tài của em sẽ giúp cho Viện khắc phục được những tồn tại trongquá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Phần 1: Khái Quát Vế Viện Nghiên Cứu Khoa Học Lao Động Và Xã HộiI. Quá Trình Hình Thành Và Phát Triển Của Doanh Nghiệp1.1 Thông tin về doanh nghiệp- Tên doanh nghiệp: Viện nghiên cứu lao động và xã hội- Hình thức pháp lý: Doanh nghiệp Nhà nước (phân viện của Bộ lao động thương binh vàxã hội)- Ngành nghề kinh doanh chính:+ Nghiên cứu các vấn đề về lao động xã hội trên lãnh thổ Việt nam+ Hợp tác và liên kết với các tổ chức quốc tế để hoàn thiện các vấn đề nghiên cứu về laođộng và xã hội+ Phối hợp với các bộ, ban ngành có liên quan cùng tham gia nghiên cứu các vấn đề về laođộng và xã hội.- Địa chỉ: số 2 Đinh lễ - Q. Hoàn kiếm - Hà nội1.2 Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp.1.2.1 Lịch sử ra đời Viện khoa học lao động được thành lập 14/4/1978 theo quyết định 79/CP của hộiđồng chính phủ. Đến tháng 3/1978 Viện đổi tên thành Viện khoa học và nghiên cứu xã hộitheo quyết định 782/TTg 24/10/1996 của Thủ tướng chính phủ về việc sắp xếp các cơ quannghiên cứu - triển khai khoá học và công nghệ, viện khoa học lao động và các vấn đề xãhội được xác định là viện đầu tiên trực thuộc bộ lao động - thương binh và xã hội có nhiệmvụ nghiên cứu cơ bản, nghiên cứu ứng dụng và cung cấp luận cứ phục vụ chính sách chiếnlược thuộc lĩnh vực lao động - thương binh và xã hội. Đến ngày 18/11/2002, trên cơ sởquán triệt kết luận của hội nghị lần thứ 6 của ban chấp hành TW khoá X về tiếp tục thựchiện nghị quyết TW2 khoá VII, phương hướng phát triển giáo dục - đào tạo khoa học vàcông nghệ từ nay đến 2005 và đến 2010, bộ trưởng bộ lao động - thương binh xã hội đã kýquyết định số 1445/2002 QĐ - BLĐTBXH đổi tên viện khoa học và các vấn đề xã hộithành viện khoa học lao động và xã hội, đồng thời quy định chức năng, nhiệm vụ bộ máycủa viện cho phù hợp với thời kỳ tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoávà hội nhập kinh tế quốc tế trong xu thế toàn cầu hoá. 25 năm qua kể từ ngày thành lập đénnay, viện đã không ngừng phát triển và trưởng thành để khẳng định vị trí của mình tronghệ thống các viện nghiên cứu khoa học xã hội ở n ước ta. Các công trình nghiên cứu củaviện ngày càng gắn nhiều hơn với nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành, cung cấp nhữngluận cứ khoa học cho việc quy định và thực hiện các chính sách thuộc lĩnh vực lao độngthương binh và xã hội trong các thời kỳ, nhất là thời kỳ đổi mới1.2.2 Các giai đoạn phát triểnThời kỳ trước đổi mới 1978 - 1986: Thời kỳ này viện tập trung nghiên cứu cơ bản và ứng dụng thuộc lĩnh vực ngànhquản lý phù hợp với phát triển nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. Nghiên cứu luận cứphục vụ hoạch định chính sách, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn và phục vụ quản lý vĩ mô,nhất là trong các doanh nghiệp nhà nước. Một số kết quả nghiên cứu nổi bật có giá trị trong thời kỳ này: nghiên cứu xây dựng11 tập định mức thi công thống nhất trong xây ...