LUẬN VĂN: Nghiên cứu, tìm giải pháp nâng cao chất lượng đấu tranh tự phê bình và phê bình trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý

Đảng Cộng sản Việt Nam - Đội tiên phong của giai cấp công nhân đồng thời là đội tiên phong của nhân dân lao động và của cả dân tộc Việt Nam, là Đảng duy nhất lãnh đạo đất nước ta, Đảng lấy chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Trong suốt 76 năm qua xây dựng và trưởng thành Đảng đã lãnh đạo nhân dân ta làm cách mạng, giành độc lập tự do cho đất nước và nhân dân ta. Mục tiêu...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Nghiên cứu, tìm giải pháp nâng cao chất lượng đấu tranh tự phê bình và phê bình trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý LUẬN VĂN:Nghiên cứu, tìm giải pháp nâng cao chất lượng đấu tranh tự phê bình và phê bình trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đảng Cộng sản Việt Nam - Đội tiên phong của giai cấp công nhân đồng thời làđội tiên phong của nhân dân lao động và của cả dân tộc Việt Nam, là Đảng duy nhất lãnhđạo đất nước ta, Đảng lấy chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tưtưởng, kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Trong suốt 76 năm qua xây dựng và trưởng thànhĐảng đã lãnh đạo nhân dân ta làm cách mạng, giành độc lập tự do cho đất nước và nhândân ta. Mục tiêu của Đảng là xây dựng một nước Việt Nam dân giàu nước mạnh, xã hộicông bằng, dân chủ, văn minh. Đảng đã khởi xướng công cuộc đổi mới đất nước, sau 20năm đã đưa đất nước ta thu được các thành tựu rất khả quan được thế giới công nhận.Trong tình hình thế giới biến đổi không lường, công cuộc đổi mới đất nước ta có nhiềuthuận lợi, nhưng cũng không ít khó khăn và thách thức. Để Đảng có vai trò, trình độngang tầm lãnh đạo đất nước trong xu thế phát triển của thế giới và khu vực, Đảng ta phảikhông ngừng xây dựng, chỉnh đốn Đảng, một trong những giải pháp quan trọng là thựchiện nghiêm túc chế độ tự phê bình và phê bình. Qua quá trình hoạt động, Đảng ta đã khẳng định: tự phê bình và phê bình là quyluật phát triển của Đảng, là thuộc tính bản chất của một chính đảng cách mạng, là côngcụ sắc bén để giáo dục rèn luyện cán bộ, đảng viên của Đảng và củng cố khối đoàn kếtthống nhất trong Đảng. Vì vậy, tự phê bình và phê bình luôn là việc làm không thể thiếutrong sinh hoạt và hoạt động của Đảng ta. Tự phê bình, phê bình giúp cho cán bộ, đảngviên và tổ chức đảng thấy được những ưu điểm, khuyết điểm của mình, qua đó tìm cáchkhắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu củatổ chức đảng và cán bộ đảng viên. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảngkhẳng định: Tiếp tục đưa tự phê bình, phê bình trong các cấp ủy và tổ chức đảng từ Trungương đến các cơ sở thành nền nếp thường xuyên và theo định kỳ, không làm qua loa chiếulệ hình thức [11, tr. 140]. Chất lượng tự phê bình và phê bình của đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp củaĐảng có vai trò quyết định chất lượng tự phê bình và phê bình trong các cấp bộ Đảng.Đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý có vai trò hết sứcquan trọng trong hoạt động lãnh đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị của thànhphố. Việc thực hiện nghiêm túc, có chất lượng chế độ tự phê bình và phê bình của Đảngtrong đội ngũ cán bộ đảng viên của Đảng bộ Hà Nội nói chung, trong đội ngũ cán bộ lãnhđạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý nói riêng là biện pháp có ý nghĩa trực tiếpquyết định việc nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng, tác phong và năng lực công táccho đội ngũ cán bộ quan trọng này. Trong báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2) vàtiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2) khóa VIII, Ban chấp hành Đảng bộthành phố nhận định: Qua hai năm thực hiện Nghị quyết, đại đa số cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ nhận thức sâu sắc hơn tầm quan trọng đặc biệt có ý nghĩa sống còn của công tác xây dựng Đảng hiện nay... Qua đợt sinh hoạt tự phê bình, phê bình đã có tác dụng răn đe, cảnh tỉnh, phòng ngừa những tiêu cực về chính trị, đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ đảng viên; sự thông cảm, tính đồng chí trong cơ quan và đoàn kết nội bộ được củng cố [36, tr. 3]. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được, việc thực hiện cuộc vận độngcòn bộc lộ những thiếu sót khuyết điểm như: Chất lượng kiểm điểm tự phê bình và phê bình chưa cao, nhất là kiểm điểm phần tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống chưa sâu, chưa tự giác bộc lộ những tồn tại, yếu kém khuyết điểm... Hầu như không có trường hợp nào qua tự phê bình và phê bình chỉ ra được những tập thể và cá nhân sai phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật [36, tr. 3]. Trong báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Trung ương 6(2) khóa VIII trên lĩnhvực đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu trong nhiệm kỳ Đại hội lần thứ XIIIĐảng bộ thành phố nêu: Tình trạng lãng phí trong việc sử dụng các nguồn lực, trong sử dụng kinh phí, tài sản công trong sinh hoạt đang làm tha hóa một bộ phận cán bộ, làm suy yếu bộ máy lãnh đạo, tổn thất đến lợi ích kinh tế, làm giảm sức cạnh tranh của các doanh nghiệp, làm nản lòng các nhà đầu tư và nghiêm trọng hơn là ảnh hưởng tới niềm tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng ...