LUẬN VĂN: Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội ở Thành phô Đà Nẵng

Các văn kiện của Đảng và Nhà nước ta đều khẳng định: Con người luôn ở vị trí trung tâm trong toàn bộ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Tri thức con người là một nguồn lực không bao giờ cạn và luôn được tái sinh với chất lượng ngày càng cao hơn bất cứ một nguồn lực nào khác. Lịch sử phát triển nhân loại đã kiểm nghiệm và đi đến kết luận: Nguồn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội ở Thành phô Đà NẵngM ở Đ ầu LUẬN VĂN: Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xó hội ở Thành phô Đà Nẵng 1. Tính cấp thiết của đề tài Các văn kiện của Đảng và Nhà nước ta đều khẳng định: Con người luôn ở vị trí trungtâm trong toàn bộ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, lấy việc phát huy nguồn lực conngười làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Tri thức con người là mộtnguồn lực không bao giờ cạn và luôn được tái sinh với chất lượng ngày càng cao hơn bất cứmột nguồn lực nào khác. Lịch sử phát triển nhân loại đã kiểm nghiệm và đi đến kết luận:Nguồn lực con người là lâu bền nhất, chủ yếu nhất trong sự phát triển kinh tế - xã hội và sựnghiệp tiến bộ của nhân loại. Sự phát triển của nền kinh tế thế giới đang bước sang trang mới với những thành tựucó tính chất đột phá trên các lĩnh vực khác nhau của đời sống kinh tế - xã hội, đặc biệt trênlĩnh vực khoa học, công nghệ, kinh tế, trong đó nhân tố đóng vai trò quyết định sự biến đổivề chất dẫn tới sự ra đời của kinh tế tri thức, chính là nguồn nhân lực (NNL) chất lượng cao. Trước đây, các nhân tố sản xuất truyền thống như số lượng đất đai, lao động, vốnđược coi là quan trọng nhất, song ngày nay đã có sự thay đổi thứ tự ưu tiên. Chính nguồnnhân lực có chất lượng cao mới là yếu tố cơ bản nhất của mọi quá trình, bởi lẽ những yếu tốkhác người ta vẫn có thể có được nếu có trí thức, song tri thức chỉ xuất hiện thông qua quátrình giáo dục, đào tạo và hoạt động thực tế trong đời sống kinh tế - xã hội; từ chính quátrình sản xuất ra sản phẩm để nuôi sống con người và làm giàu cho xã hội. Vì vậy, để cóđược tốc độ phát triển cao, các quốc gia trên thế giới đều rất quan tâm tới việc nâng cao châtlượng nguồn nhân lực. Ngày nay, sự cạnh tranh giữa các quốc gia, các doanh nghiệp, côngty, các sản phẩm chủ yếu là cạnh tranh về tỷ lệ hàm lượng chất xám kết tinh trong sản phẩmhàng hóa, dịch vụ, nhờ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Do vậy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với các quốc gia trên thếgiới đã và đang trở thành vấn đề cấp bách có tầm chiến lược, là vấn đề có tính chất sốngcòn trong điều kiện toàn cầu hóa kinh tế với trình độ khoa học - kỹ thuật, công nghệngày càng cao và sự lan tỏa của kinh tế trí thức. Việt Nam trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) rút ngắn,chúng ta còn thiếu nhiều điều kiện cho phát triển như: vốn, công nghệ, kiến thức và kinhnghiệm quản lý đòi hỏi phải biết phát huy được lợi thế của những nguồn lực hiện có, cần phảicó chiến lược và giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình. Trong phần mụctiêu và phương hướng phát triển đất nước 5 năm 2006-2010 Báo cáo chính trị tại Đại hội XĐảng Cộng sản Việt Nam đã nhấn mạnh: Đổi mới toàn diện giáo dục và đào tạo, phát triểnnguồn nhân lực chất lượng cao [15, tr.95]. Điều đó cho thấy, đào tạo và sử dụng có hiệuquả NNL chất lượng cao trở thành một trong các yếu tố then chốt thúc đẩy kinh tế - xã hộiphát triển. Thành phố Đà Nẵng là đô thị loại I cấp quốc gia, là thành phố động lực của khu vựcmiền Trung và Tây nguyên, có vai trò quan trọng trong việc góp phần thực hiện thành côngCNH, HĐH đất nước. Vì vậy, hơn bất cứ địa phương nào trong khu vực, đòi hỏi Thành phốĐà Nẵng cần phải có nguồn nhân lực chất lượng cao bao gồm những con người có đức, cótài, ham học hỏi, thông minh sáng tạo, được chuẩn bị tốt về kiến thức văn hóa, được đào tạothành thạo về kỹ năng nghề nghiệp, về năng lực sản xuất kinh doanh, về điều hành vĩ mônền kinh tế và toàn xã hội, có trình độ khoa học - kỹ thuật cao. Đó phải là nguồn nhân lựccủa một nền văn hóa công nghiệp hiện đại. Hơn nữa, trong xu hướng phát triển nền kinh tếtri thức và toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới, nguồn nhân lực có chất lượng cao được coi làđiều kiện để rút ngắn khoảng cách tụt hậu và tăng trưởng nhanh. Nhìn chung nguồn nhân lực của Thành phố Đà Nẵng hiện nay chưa đáp ứng đượcyêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH, chưa thực sự là động lực để phát triển kinh tế - xã hộicủa Thành phố. Vì vậy, Uỷ ban nhân dân Thành phố Đà Nẵng đã ban hành Quyết địnhsố117/QĐ-UB ngày 07 tháng 7 năm 2004 về chương trình Phát triển giáo dục và đào tạo,khoa học và công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có trình độ cao, đáp ứng nhucầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Cho nên việc nghiên cứu lý luận và phântích thực trạng nguồn nhân lực để có những giải pháp nhằm tạo ra một sự chuyển biến vềchất, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐHcủa Thành phố Đà Nẵng trở thành nhiệm vụ cấp thiết. Với ý nghĩa trên, tác giả chọn đề tài Nguồn nhân lực chất lượng cao cho pháttriển kinh tế - xó hội ở Thành phố Đà Nẵng để làm luận văn thạc sĩ Kinh tế. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài ở Thành phố Đà N ...