Luận văn: Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá

Trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước chúng ta cần rất nhiều các loại nguồn lực. Và một trong những ngồn lưc quan trọng nhất giúp quá trình CNH,HĐH diễn ra nhanh và thành công đó là nguồn nhân lực. Nước ta thực hiện CNH,HĐH trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra nhanh thì nguồn nhân lực có tri thức luôn là dòi hỏi khách quan. Nước ta đang tiến hành quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá nhằm thúc đẩy nền kinh tế phát triển nhanh theo kịp các nước tiên tiến trên...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá Luận văn Đề tài: Nguồn nhân lực côngnghiệp phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá Lời mở đầu Trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước chúng ta cầnrất nhiều các loại nguồn lực. Và một trong những ngồn lưc quan trọng nhấtgiúp quá trình CNH,HĐH diễn ra nhanh và thành công đó là nguồn nhânlực. Nước ta thực hiện CNH,HĐH trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra nhanhthì nguồn nhân lực có tri thức luôn là dòi hỏi khách quan. Nước ta đang tiến hành quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá nhằmthúc đẩy nền kinh tế phát triển nhanh theo kịp các nước tiên tiến trên thếgiới. Để tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đòi hỏi phải có hai yếu tốcơ bản gắn bó với nhau, đó là kĩ thuật hiện đại và con người hiện đại.Vì thếphải đổi mới toàn diện con người, kỹ thuật- công nghệ hiện đại. Việc đổimới kỹ thuật công nghệ diễn ra tương đối dễ dàng hơn khi chúng ta tạo đượcnguồn vốn (kể cả đi vay) và dùng vốn đó để nhập khẩu kỹ thuật côngnghệ(KT-CN) hiện đại từ các nước tiên tiến.Đối với người lao động khôngthể nhập khẩu được.Muốn có sự tương thức,đồng bộ giữa KT-CN và conngười đòi hỏi không chỉ số lượng và không phải chủ yếu ở số lượng mà ởchất lượng con người sử dụng phương tiện KT-CN đó .Vì vậy nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực hay đ ào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trongnhững yêu cầu cấp bách để thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá.Chính vìvậy vấn đề đặt ra đối với mỗi quốc gia là phải thường xuyên chăm lo, nângcao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng đ ược yêu cầu phát triển của xãhội. Vì vậy việc chọn đề tài: “Nguồn nhân lực công nghiệp phục vụ côngnghiệp hoá, hiện đại hoá” sẽ giúp chúng ta hiểu rõ được nguồn nhân lực hiệntại để có hướng phát triển đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp CNH,HĐHcủa Đảng , Nhà nước và toàn dân ta. Mục đích nghiên cứu là làm rõ thực trạng chất lượng nguồn nhân lựchiện nay và đưa ra những quan điểm và biện pháp nhằm nâng cao chất lượngnguồn nhân lực trong thời kỳ Công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Đối tượng nghiên cứu của đề tài là toàn thể những người lao độnghoạt động trong tất cả các lĩnh vực trong nền kinh tế đặc biệt là nguồn laođộng có trình độ cao. Bởi đây là nguồn lao động quan trọng nhất đối với sựnghiệp CNH,HĐH của đất nước. Phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp thống kê, phươngpháp phân tích, phương pháp tổng hợp để từ đó rút ra nhưng nhận định, nhậnxét đúng đắn về tình hình nguồn nhân lực.Phần thứ nhất: Nguồn nhân lực.I.Các khái niệm về nguồn nhân lực.1. Nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực với tư cách là nơi cung cấp sức lao động cho xã hội,nó bao gồm toàn bộ dân cư có cơ thể phát triển bình thường (không bị khiếmkhuyết hoặc dị tật bẩm sinh). Nguồn nhân lực có thể với tư cách là một nguồn lực cho sự phát triểnkinh tế xã hội ,là khả năng lao động của xã hội , được hiểu theo nghĩa hẹphơn ,bao gồm những nhóm dân cư trong độ tuổi lao động ,có khả năng laođộng. Nguồn nhân lực còn được hiểu với tư cách là tổng hợp cá nhân nhữngcon người cụ thể tham gia vào quá trình lao động,là tổng thể các yếu tố vềthể chất và tinh thần được huy động vào quá trình lao động.Với cách hiểunày, nguồn nhân lực bao gồm những nguời từ bắt đầu bước vào tuổi laođộng trở lên có tham gia vào nền sản xuất xã hội. Các cách hiểu trên chỉ khác nhau về việc xác định qui mô nguồn nhânlực.Nguồn nhân lực còn được xem xét trên giác độ số lượng và chấtlượng.Số lượng được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu qui mô và tốc độ tăngnguồn nhân lực. Các chỉ tiêu về số lượng này có quan hệ mật thiết với chỉtiêu qui mô và tốc độ tăng dân số. Qui mô dân số càng lớn, tốc độ tăng dânsố càng cao thì dẫn đến qui mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực càng lớn vàngược lại.Tuy nhiên mối quan hệ dân số và nguồn nhân lực được biểu hiệnsau một thời gian khoảng 15 năm(vì lúc đó con người mới bước vào độ tuổilao động).2.Nguồn nhân lực công nghiệp. Nguồn nhân lực công nghiệp có thể hiểu là những người đang làmviệc, đang hoạt động trong những nghành công nghiệp. Đối với Việt Nam mục tiêu tới năm 2020 hoàn thành công cuộc côngnghiệp hoá, hiện đại hoá thì nguồn lực công nghiệp được quan tâm hàngđầu. Chúng ta tập chung mọi nguồn lực cho phát triển các nghành côngnghiệp hàng đầu cũng như các nghành công nghiệp nặng. Việc đầu tư cơ sởvật chất cho CNH,HĐH đất nước phải song song với việc đầu tư cho nguồnnhân lực phục vụ công nghiệp. Với sự phát triển mạnh của các nghành côngnghiệp thì ngày càng thu hút nhiều lao động hoạt động trong lĩnh vực này, tỷtrọng lao động trong các ngành công nghiệp ngày càng tăng cao. Tuy nhiênnguồn nhân lực của chúng ta trình độ vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu củacông cuộc CNH,HĐH. Muốn CNH,HĐH thành công thì nguồn nhân lựctrong các nghành công nghiệp không những đông về số lượng mà phải cóchất lượng cao.II. ...