LUẬN VĂN: Nhiệm vụ và các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001-2005 ở Việt Nam

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: nhiệm vụ và các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001-2005 ở việt nam, luận văn - báo cáo, kinh tế - thương mại phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Nhiệm vụ và các giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001-2005 ở Việt Nam LUẬN VĂN:Nhiệm vụ và các giải pháp giảiquyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001-2005 ở Việt Nam Lời mở đầu Xuất phát từ vai trò của con người trong lực lượng sản xuất cũng như trong côngcuộc đổi mới đất nước”. Tư tưởng chỉ đạo xuyên xuốt các chủ trương, chính sách củaĐảng, Nhà nước về các lĩnh vực văn hoá là chăm sóc bồi dưỡng và phát huy nhân tố conngười, với tư cách vừa là động lực, vừa là mục tiêu cách mạng”. Lao động với vai trò làmột nguồn lực lớn và quan trọng có ý nghĩa quyết định sự thành công của công cuộc đổimới và phát triển đất nước trong đó việc đào tạo, bố trí và sử dụng lao động đóng vai tròtrung tâm. Nhưng thực tế trong những năm vừa qua và cho tới thời điểm này vấn đề laođộng còn nhiều bất cập và hạn chế, việc làm và thất nghiệp của người lao động đượcĐảng, buộc Đảng và Nhà nước có nhiều quan tâm. Những hạn chế này một phần đã kìmhãm sự phát huy của các nguồn lực phục vụ cho công cuộc công nghiệp hoá và hiện đạihoá đất nước. Quá trình chuyển dịch cơ cấu số lượng và chất lượng lao động cũng như cơcấu lao động theo hướng công nghiệp hoá chưa theo kịp yêu cầu của sự phát triển. Giảiquyết việc làm vẫn đang là vấn đề nóng bỏng và bức xúc hiện nay ở cả khu vực thành thịvà khu vực nông thôn đòi hỏi nhà nước, các đơn vị kinh tế và bản thân người lao độngphải giải quyết. Giải quyết việc làm là một nhiệm vụ cơ bản và cấp bách hiện nay. Nhưnggiải quyết việc làm không thể chỉ hoàn thành trong thời gian ngắn mà nó đòi hỏi giảiquyết liên tục trong khoảng thời gian dài với sự định hướng và chỉ đạo của chiến lược,quy hoạch và các kế hoạch giải quyết việc làm. Đề án với đề tài “Nhiệm vụ và các giảipháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 5 năm 2001-2005 ở Việt Nam “. Xin trình bàynhững vấn đề cơ bản về việc làm hiện nay và các mục tiêu, các giải pháp giải quyết việclàm trong kế hoạch 2001-2005. Đề tài gồm 3 phần: Chương I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xãhội. Chương II: Thực trạng và tình hình thực hiện kế hoạch việc làm ở Việt Nam. Chương III: mục tiêu và giải pháp giải quyết việc làm trong kế hoạch 2001-2005. . Chương I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội.1.Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trường: Kế hoạch hoá vĩ mô nền kinh tế quốc dân là phương thức quản lí nền kinh tế củanhà nước theo mục tiêu. Nó thể hiện bằng những mục tiêu định hướng phát triển kinh tếxã hội phải đạt được trong một khoảng thời gian nhất định của một quốc gia và nhữnggiải pháp, chính sách,những cân đối vĩ mô cần thiết nhằm đạt được mục tiêu đặt ra mộtcách có hiệu quả nhất. Kế hoạch hoá không chỉ là việc lập kế hoạch mà còn là quá trình tổ chức thực hiệnvà theo dõi đánh giá kết quả. Trong nền kinh tế thị trường kế hoạch hoá thể hiện nhữngcố gắng có ý thức của chính phủ để đạt được tăng trưởng kinh tế nhanh với mức việc làmcao, ổn định giá cả. Kế hoạch hoá sẽ giúp chính phủ ngăn chặn được sự mất ổn định kinhtế trong khi vẫn đảm bảo kích thích tăng trưởng nhanh. Kế hoạch phát triển là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tếxã hội, là một công cụ quản lí điều hành vĩ mô nền kinh tế quốc dân, nó là sự cụ thể hoácác mục tiêu định hướng của chiến lược phát triển theo từng thời kì bằng hệ thống các chỉtiêu mục tiêu và chỉ tiêu biện pháp định hướng phát triển và hệ thống chính sách, cơ chếáp dụng trong thời kì kế hoạch. Hệ thống chỉ tiêu trong kế hoạch phát triển được biểu hiện là thước đo cụ thểnhiệm vụ cần đạt được của thời kì kế hoạch. Các số đo này chỉ thể hiện cả về số lượng vàchất lượng. Nó cho phép xác định nội dung cơ bản của quá trình phát triển kinh tế xã hộicác bộ phận cấu thành cụ thể của nó và được nhà nước sử dụng để thực hiện quá trìnhđiều tiết nền kinh tế. Hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của một quốc gia bao gồm: *Hệ thống các kế hoạch phát triển kinh tế xã hội: Kế hoạc tăng trưởng, kế hoạchchuyển dịch cơ cấu kinh tế,kế hoạch phát triển vùng, kế hoạch nâng cao chất lượng phúclợi xã hội. *Hệ thống các kế hoach biện pháp và các cân đối vĩ mô chủ yếu: Kế hoạch cácnguồn lực, cân đối vốn đầu tư, cân đối ngân sách, cân đối thương mại, cân đối thanh toánquốc tế. *Hệ thống các chính sách phát triển.2.Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội. a. Các khái niệm liên quan đến vấn đề giải quyết việc làm. - Nguồn nhân lực là một bộ phận của dân số trong độ tuổi lao động và có khảnăng lao động. Dân số trong độ tuổi lao động gồm 2 bộ phận: *Dân số hoạt động kinh tế còn gọi là dân số nguồn lao động hay lực lượng laođộng là những người trong độ tuổi lao động, đang làm việc hoặc không có việc làm ...