LUẬN VĂN: Những chuyển biến tâm lý xã hội của đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Hà Nội và Hải Dương trong quá trình hội nhập quốc tế hiện nay

Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhằm xây dựng xó hội theo mục tiờu: “ Dõn giàu, nước mạnh, xó hội cụng bằng, dõn chủ, văn minh” mà Đảng và Nhân dân ta đang tiến hành từ nền kinh tế thị trường theo định hướng xó hội chủ nghĩa trong xu thế hội nhập quốc tế hiện nay, đang đặt đội ngũ cán bộ, công chức nước nhà trước những cơ hội, những thuận lợi mới, song cũng không ít thử thách, khó khăn, phức tạp. Cựng với sức mạnh toàn dõn tộc trong tiến trỡnh lịch...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Những chuyển biến tâm lý xã hội của đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Hà Nội và Hải Dương trong quá trình hội nhập quốc tế hiện nay LUẬN VĂN:Những chuyển biến tâm lý xó hội củađội ngũ cán bộ, công chức thành phốHà Nội và Hải Dương trong quá trỡnh hội nhập quốc tế hiện nay MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhằm xây dựng xó hội theo mục tiờu: “Dõn giàu, nước mạnh, xó hội cụng bằng, dõn chủ, văn minh” mà Đảng và Nhân dân tađang tiến hành từ nền kinh tế thị trường theo định hướng xó hội chủ nghĩa trong xu thếhội nhập quốc tế hiện nay, đang đặt đội ngũ cán bộ, công chức nước nhà trước những cơhội, những thuận lợi mới, song cũng không ít thử thách, khó khăn, phức tạp. Cựng vớisức mạnh toàn dõn tộc trong tiến trỡnh lịch sử xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước,Đảng và Nhân dân ta luôn coi trọng và đặt niềm tin vào đội ngũ cán bộ, công chức – lựclượng nũng cốt của sự nghiệp cỏch mạng. Thực tiễn nhiều thập kỷ qua và hiện nay đó,đang khẳng định tầm quan trọng đặc biệt của đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước. Ýthức được vai trũ quan trọng của đội ngũ cán bộ cán bộ, công chức nhà nước, góp phầnvào xây dựng thành công chủ nghĩa xó hội trong điều kiện hội nhập và hợp tác quốc tếhôm nay, Đảng và chính phủ chủ trương tiến hành công cuộc cải cách hành chính, trongđó cải cách cán bộ, công tác cán bộ là một trong bốn trọng điểm (Bộ máy; thể chế; cánbộ; tài chính công). Nhận thức và quán triệt sâu sắc di huấn của chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cáigốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt haykém”, đội ngũ cán bộ, công chức nước ta trong nhiều chục năm qua đó cú những đónggóp đáng kể vào sự nghiệp xây dựng xó hội theo định hướng xó hội chủ nghĩa mà Đảngvà Nhân dân đó giao phú. Khụng thể khụng thừa nhận rằng: trong những thành tựu kinhtế - xó hội đó đạt được, nhất là từ thời kỳ đổi mới đến nay ở nước ta, có sự đóng góp tolớn của đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó đặc biệt nói đến tính tiên phong, gươngmẫu, luôn không ngừng phấn đấu trau dồi năng lực, nâng cao phẩm chất, rèn luyện ýchớ, tỏc phong làm việc đáp ứng yêu cầu thực tiễn mới là những nhân tố tâm lý đắc lựcnhất giúp đội ngũ cán bộ, công chức có được những thành tích đáng kể đó. Trở thành thành viên chính thức trong tổ chức thương mại thế giới (WTO) và sựhội nhập quốc tế ngày càng đi vào chiều sâu, càng đặt đội ngũ cán bộ, công chức nhànước vào nhiệm vụ, vị thế và những trọng trách mới, thuận lợi có, song khó khăn, thửthách cũng không ít. Thực tế đang cho thấy: hội nhập quốc tế ở nước ta hiện nay vẫnđang cũn là vấn đề mới mẻ, có tính bước ngoặt trên mọi lĩnh vực hoạt động của đời sốngkinh tế - xó hội núi chung, dẫn đến làm thay đổi một cách vừa có tích cực vừa tiờu cựcvề tõm lý, tỏc phong và lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ công chức. Để đáp ứng yêucầu hội nhập quốc tế ở nước ta hiện nay và những năm tiếp theo, hơn lúc nào hết,đội ngũ cán bộ công chức nhà nước càng phải nỗ lực nhiều hơn nữa, phát huy vaitrũ tiờn phong, gương mẫu nhiều hơn nữa, mà trước hết phải bắt đầu từ nội lực,trong đó lấy sự nhận diện đúng tâm lý và diễn biến tõm lý là một trong những nhõntố “căn cốt” nhất. Qua khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức trước tiến trỡnh hội nhập quốctế trong điều kiện kinh tế thị trường của một số địa phương ở nước ta cho thấy: Sựnghiệp đổi mới gần hai mươi nhăm năm qua (1986 - 2010) có sự chuyển biến sâu sắctrong đời sống tâm lý được biểu hiện qua nhận thức, thái độ, hành vi của đội ngũ cán bộ,công chức do chịu sự tác động mạnh của quá trỡnh chuyển sang kinh tế thị trường theođịnh hướng xó hội chủ nghĩa, nhất là trong thời kỳ hội nhập quốc tế trong nhữn g nămgần đây. Trong những chuyển biến tâm lý đó, có sự sàng lọc, bổ sung, và phỏt huy giữatõm lý truyền thống với đương đại; giữa bản địa với sự du nhập các nước trên thế giớivà khu vực. Cũng trong sự chuyển biến tâm lý đó, có những đặc điểm tâm lý truyềnthống có giá trị đang được kế thừa, phát huy trong hiện tại, cũng có những đặc điểm tâmlý trong truyền thống được lưu giữ sang hiện tại nhưng không cũn phự hợp, trở thànhlực cản, kỡm hóm sự phỏt triển như một phản giá trị cần được loại bỏ và thay thế. Đồngthời, cùng với sự giao lưu, hội nhập, trong tâm lý đội ngũ cán bộ, công chức nhà nướchôm nay cũng đang du nhập và hỡnh thành những tõm lý mới…Điều đó có ảnh hưởngnhất định đến quỏ trỡnh trau dồi năng lực, tu dưỡng phẩm chất, rèn luyện phong cáchđáp ứng yêu cầu thực tiễn hội nhập quốc tế của đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước. Trong những nghiên cứu gần đây về xu hướng chuyển biến tõm lý xó hộinúi chung, đội ngũ cán bộ, công chức nói riêng, ý nghĩa cần thiết không phải chỉ xácđịnh những tác động của môi trường khách quan, mà quan trọng hơn là cần phải nhậndiện đúng nguyên nhân, và tính chất biểu hiện của diễn biến tâm lý tr ...