Luận văn Những giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH một thành viên Môi trường Nam Định

Ngày nay việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực trong doanh nghiệp đang là vấn đề cấp thiết để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thu được lợi nhuận cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình và đem lại lợi ích cho xã hội. Một trong những nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp đó là con người, việc đầu tư và sử dụng con người là việc đầu tư hiệu quả nhất song cũng khó khăn nhất cho doanh nghiệp và các nhà quản lý....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Những giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH một thành viên Môi trường Nam Định LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và rèn luyện tại Trường Đại HọcNông Nghiệp Hà Nội, tôi đã nhận được sự dậy bảo và h ướng d ẫn nhi ệt tìnhcủa quý thầy cô trong Trường, tôi đã được trang bị những ki ến th ức vô cùngquý báu về chính trị, xã hội, văn hóa đặc biệt là những kiến th ức chuyênngành kế toán mà tôi theo học. Đó là cẩm nang, là hành trang quý báu chocuộc sống và công việc của tôi sau này. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến quý thầy cô Trường Đ ạiHọc Nông Nghiệp Hà Nội, nhất là các thầy cô Khoa Kế toán và Quản trị kinhdoanh đã tận tình quan tâm dạy bảo và truyền đạt cho tôi những kiến thức cơbản nhất trong suốt thời gian học tập tại trường. Tôi xin trân trọng cảm ơn Cô giáo TS. Phạm Th ị Minh Nguy ệt đã dànhnhiều thời gian quý báu để tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quátrình làm khóa luận. Tôi xin gửi lời cảm ơn đặc biệt tới ban Giám đốc cùng toàn thể CBCNVtrong Công ty TNHH MTV Môi trường Nam Định đã giúp đỡ, tạo điều kiện tốtnhất để tôi tìm hiểu thực tế, thu thập số liệu để hoàn thành đề tài nghiên cứucủa mình. Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân và bạn bè,những người đã động viên và giúp đỡ tôi về tinh thần cũng như vật chấttrong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài này. Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng do hiểu biết và kinh nghiệm cònhạn chế nên chắc chắn bài khóa luận không thể tránh khỏi những sai sót.Kính mong được sự đánh giá và góp ý quý báu của quý thầy cô, các cô chú,anh chị trong Công ty và các bạn sinh viên để khóa luận của tôi được hoànchỉnh hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn. Sinh viên thực hiện Trần Thị Nguyệt i i MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN......................................................................................................iMỤC LỤC ..........................................................................................................iiDANH MỤC CÁC BẢNG...................................................................................vDANH MỤC SƠ ĐỒ.........................................................................................viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT...................................................................viii iiDANH MỤC BẢNG DANH MỤC SƠ ĐỒ iiiiv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTCNV Công nhân viênCBCNV Cán bộ công nhân viênBHXH Bảo hiểm xã hộiBHYT Bảo hiểm y tếBHTN Bảo hiểm thất nghiệpTNHH Trách nhiệm hữu hạnMTV Một thành viênUBND Ủy ban nhân dânSXKD Sản xuất kinh doanhCC Cơ cấuBQ Bình quân v PHẦN I MỞ ĐẦU1.1. Tính cấp thiết Ngày nay việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực trong doanh nghiệpđang là vấn đề cấp thiết để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thu đ ược l ợinhuận cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình và đem lại lợi íchcho xã hội. Một trong những nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp đó làcon người, việc đầu tư và sử dụng con người là việc đầu tư hiệu quả nhấtsong cũng khó khăn nhất cho doanh nghiệp và các nhà quản lý. Để tuyển dụng và giữ lại lao động đúng việc, ban giám đốc c ần cómột hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng. Mặc dù, ti ền không ph ải là lýdo duy nhất để người lao động gắn bó với doanh nghiệp, nh ưng nhữngphương pháp trả lương không công bằng vẫn là nguyên nhân chính gây ranhững mâu thuẫn và làm tăng tình trạng bỏ việc, gi ảm hi ệu qu ả lao đ ộng vàgây ra những chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp. Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh t ế xãhội to lớn của nó. Đối với người lao động, tiền l ương là ngu ồn thu nh ậpquan trọng nhất giúp họ bảo đảm được cuộc sống. Đối với mỗi doanhnghiệp, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh.Và đối với nền kinh tế đất nước, tiền lương là sự cụ thể hóa quá trình phânphối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội sáng tạo ra. Đểtiền lương thực sự là đòn bẩy tăng hiệu quả lao động thì vấn đề đặt ra vớimỗi doanh nghiệp là nên áp dụng hình thức trả lương như thế nào cho phùhợp tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình nh ằm phát huytối đa tính kích thích của tiền lương đối với người lao động và đảm bảo tốtmối quan hệ lợi ích giữa doanh nghiệp, nhà nước và người lao động. Do v ậyviệc hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp tuy là một ph ầntrong công tác tiền lương nói chung của doanh nghiệp nh ưng lại có v ị trí h ếtsức quan trọng. Công ty TNHH một thành viên Môi trường Nam Định là công ty nhànước chuyển đổi thành, công ty hoạt động vì lợi ích xã h ội, làm cho môitrường đô thị xanh sạch đẹp. Công ty có đội ngũ công nhân, cán b ộ viên ch ứcđông đảo thuộc nhiều bộ phận khác nhau nên việc áp d ụng ph ương pháp tr ảlương nào sao cho công bằng, hợp lý, khuyến khích lao động làm việc, sángtạo là việc rất quan trọng. Do đó trong quá trình thực tập tại công ty tôi muốntìm hiểu về các hình thức trả lương mà công ty đang áp dụng đã h ợp lý ch ưavà mong muốn đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thi ện các hình th ức tr ảlương của công ty. Vì vậy tôi chọn đề tài “Những giải pháp chủ yếu nhằmhoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH m ột thành viên Môitrường Nam Định”.1.2. Mục tiêu nghiê ...