Luận văn: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành máy ở tỉnh Hưng Yên đến năm 2020

Luận văn nghiên cứu với các mục tiêu: Hệ thống những cơ sở lý luận cơ bản về Phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp nhỏ và vừa, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành may chọn điển hình ở tỉnh Hưng Yên từ đó rút ra những kết luận về thành công, những hạn chế và nguyên nhân của thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVV ngành may tỉnh Hưng Yên trong thời gian qua. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành máy ở tỉnh Hưng Yên đến năm 2020iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan tất cả những nội dung trong luận văn này là côngtrình nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS.Nguyễn Hoàng Long. Các số liệu, kết quả trong luận văn là trung thực, nguồngốc rõ ràng. Trong luận văn có sử dụng các tài liệu , số liệu tại các nguồnthông tin trên Báo, Tạp chí, Công trình nghiên cứu khoa học và các giáo trìnhliên quan đến đề tài.Tác giả luận vănLương Huy ChínhiiLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn tác giả đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình vàtạo điều kiện của rất nhiều người, sau đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả:Trước hết, xin chân thành cảm ơn sâu sắc thầy giáo hướng dẫnPGS.TS Nguyễn Hoàng Long - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thươngmại về sự hướng dẫn nhiệt tình và những ý kiến đóng góp quý báu để luậnvăn được hoàn thành.Xin chân thành cảm ơn tới các thầy, cô Khoa Sau Đại học Trường Đạihọc Lao động Xã hội và các thầy, cô trong Trường Đại học Lao động Xã hộiđã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi hoàn thành Luận văn này.Xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, bạn bè đã giúp đỡ, động viên tôitrong quá trình làm Luận văn.Xin chân thành cảm ơn tới gia đình, bố mẹ, người thân đã động viên,giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian viết Luận văn.Hà Nội, ngàythángnăm 2013Tác giả luận vănLương Huy ChínhiiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................... iMỤC LỤC ...................................................................................................iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.........................................................viiDANH MỤC CÁC BẢNG.........................................................................viiiLỜI MỞ ĐẦU............................................................................................... 11.Lý do lựa chọn đề tài ............................................................................... 12.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 23. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu........................................................... 35. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 46. Đóng góp của luận văn ........................................................................... 47. Cấu trúc luận văn.................................................................................... 5CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG CÁC DNNVV ................................................................................ 61.1. Một số khái niệm cơ bản có liên quan đến PTNNL trong các DNNVV61.1.1. Quan điểm tiếp cận , khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa ................ 61.1.1.1.Khái niệm DNNVV của một số nước trên thế giới.......................... 61.1.1.2. Khái niệm DNNVV của Việt Nam................................................. 61.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực và đặc điểm NNL của DNNNV.............. 91.1.3. Khái niệm và vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong các doanhnghiệp ...................................................................................................... 101.2. Những yếu tố cơ bản ảnh hưởng tới Phát triển nguồn nhân lực trongcác doanh nghiệp nhỏ và vừa.................................................................... 121.2.1. Các yếu tố môi trường vi mô .......................................................... 121.2.2.Các yếu tố môi trường vĩ mô ........................................................... 151.2.2.1.Chính sách vĩ mô và sự hỗ trợ của nhà nước và các tổ chức quốc tếtrong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV. ........................ 151.2.2.2. Sự phát triển của hệ thống cung cấp dịch vụ phát triển kinh doanh .. 15iv1.2.2.3. Đào tạo nghề và chất lượng đào tạo nghề..................................... 151.2.2.4.Thị trường lao động ...................................................................... 151.3. Nội dung cơ bản phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV ......... 191.3.1. Phân tích tình thế và xác định mục tiêu phát triển NNL của DN ..... 191.3.2. Phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp.......... 211.3.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp ........................ 211.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV của một sốnước châu Á và bài học kinh nghiệm rút ra cho các DNNVV của Việt Nam.251.4.1. Kinh nghiệm phát triển NNL trong các DNNVV của một số nướctrong cùng châu lục .................................................................................. 251.4.1.1. Kinh nghiệm của Trung Quốc...................................................... 251.4.1.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân ...