Luận văn phương pháp hoàn thiện hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả sự dụng lao động – 1

Vì vậy, việc phân chia và kết hợp các lợi ích phải được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó bao gồm: lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích của ông chủ (hay của doanh nghiệp) và lợi ích xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể hiện ở thu nhập của người đó. Thu nhập và tiền lương đối với người lao động là hai phạm trù kinh tế khác nhau.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn phương pháp hoàn thiện hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả sự dụng lao động – 1Trường Đại học KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B LỜI MỞ ĐẦU Qua nghiên cứu, chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý conngười là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khaithác được những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗidoanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy, việc phân chiavà kết hợp các lợi ích phải được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó bao gồm:lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích của ông chủ (hay của doanh nghiệp) và lợi íchxã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể hiện ở thu nhập củangười đó. Thu nhập và tiền lương đối với người lao động là hai phạm trù kinh tế khácnhau. Tiền lương dùng để chỉ số tiền nhà nước trả cho người lao động trong khu vựcnhà nước thông qua các thang, bảng lương và phụ cấp. Thu nhập bao gồm ngoàikhoản tiền lương, còn tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà cácdoanh nghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động.Trong đó, tiền lương là phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, nó có tác dụng lớnđến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của người lao động. Vì vậy,đối với mọi doanh nghiệp, vấn đề tiền lương trong những năm tới có vị trí quan trọngđặc biệt. Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có quỹtiền lương đủ lớn để chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phốiquỹ tiền lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng luật pháp, kíchthích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người lao động, pháthuy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất, đồng thời đảm bảo sảnxuất kinh doanh có lãi, lại là một vấn đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp.Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được một phương thức quản lý, hạch toántiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưngcũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh tạidoanh nghiệp. Công ty Viễn thông Hà nội là đơn vị thuộc Tổng Công ty Bưu chính Viễn thôngViệt Nam, đơn vị có nhiều đóng góp nỗ lực cho sự phát triển vượt bậc của ngànhBáo cáo thực tập tốt nghiệp 1Trường Đại học KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9BBưu điện. Ngay từ những ngày đầu thành lập, Công ty Viễn thông Hà Nội đã tựkhẳng định được mình trên thương trường. Công ty đã có những bước đi vững chắc,phát triển một cách toàn diện và nhanh chóng hội nhập vào mạng lưới thông tin quốcgia, quốc tế. Những thành tựu của Ngành Bưu chính Viễn thông nói chung và củaCông ty Viễn thông nói riêng đã góp phần to lớn vào công cuộc xã hội hoá thông tincủa đất nước . Là sinh viên khoa Kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân, qua thời gian thựctập tại Công ty Viễn thông Hà Nội, tôi đã có điều kiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏnhững kiến thức tiếp thu được trong nhà trường về cách thức tổ chức, nội dung trìnhtự công tác kế toán trong các doanh nghiệp. Đồng thời, quá trình thực tập tốt nghiệpđã giúp tôi có thêm những kiến thức thực tế về lĩnh lực mà tôi mong muốn được tìmhiểu kỹ hơn. Đó là vấn đề hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngvới việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại doanh nghiệp. Nội dung bản Báo cáo thực tập tốt nghiệp này ngoài lời mở đầu và kết luận baogồm 3 chương: Chương I. Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương trong các doanh nghiệp. Chương II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạiCông ty Viễn thông Hà Nội. Chương III. Phương hướng hoàn thiện hạch toán tiền lương với việc nâng caohiệu quả sử dụng người lao động. Vì lĩnh vực nghiên cứu này còn mới mẻ đối với bản thân tôi cho nên bản báocáo này không tránh khỏi những thiếu sót. Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mongnhận được sự chỉ bảo, hướngBáo cáo thực tập tốt nghiệp 2Trường Đại học KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B dẫn của các thầy cô trong Khoa Kế toán. Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phòng Kế toán Tài chính và Phòng Tổchức Hành chính của Công ty Viễn thông Hà Nội đã tạo mọi điều kiện để tôi hoànthành Báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình tại Công ty. Tôi cũng xin bày tỏ lòng biếtơn sâu sắc của mình đối với sự hướng dẫn, chỉ bảo nhiệt tình của Cô giáo Phó Giáosư-Tiến sỹ Phạm Thị Gái đã giúp tôi hoàn thành Chuyên đề tốt nghiệp này. CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆPI. TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG: 1. Ngu ...