Luận văn: Quản lí nhân sự tại công ty đầu tư và phát triển công nghệ Việt Anh Minh

Trên thế giới, để có thể cạnh tranh được các tổ chức doanh nghiệp đều phụ thuộc vào hệ thống thông tin, mà doanh nghiệp đó thu thập được. Bên cạnh các máy móc, thiết bị hữu hình, thông tin được đánh giá như nguồn tài nguyên quan trọng nhất. Trong thời đại ngày nay, như chúng ta đã biết cùng với sự phát triển của các nghành khoa học kĩ thuật khác, thì nghành công nghệ thông tin cũng phát triển một cách mạnh mẽ và đang dần từng bước khẳng định mình. Bằng chứng là các nước phát...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Quản lí nhân sự tại công ty đầu tư và phát triển công nghệ Việt Anh Minh Luận văn Quản lí nhân sự tại công tyđầu tư và phát triển công nghệ Việt Anh Minh Lời nói đầu Trên thế giới, để có thể cạnh tranh được các tổ chức doanh nghiệp đềuphụ thuộc vào hệ thống thông tin, mà doanh nghiệp đó thu thập được. Bên cạnhcác máy móc, thiết bị hữu hình, thông tin được đánh giá như nguồn tài nguyênquan trọng nhất. Trong thời đại ngày nay, như chúng ta đã biết cùng với sự phát triển củacác nghành khoa học kĩ thuật khác, thì nghành công nghệ thông tin cũng pháttriển một cách mạnh mẽ và đang dần từng bước khẳng định mình. Bằng chứnglà các nước phát triển trên thế giới đều ứng dụng công nghệ thông tin trong mọilĩnh vực như: Sản xuất, dịch vụ, thương mại, giao thông … và đạt được nhiềuthành tựu khoa học. Các phần mềm giải trí và phần mềm ứng dụng lần lượtđược ra đời để phục vụ con người. Cùng với nó là sự ra đời của nhiều máy tínhmới hiện đại, tốc độ sử lý cao, tạo thuân lợi cho người dùng. Đặc biệt việc ứngdụng công nghệ thông tin trong quản lí ngày càng được khẳng định và đóng vaitrò quan trọng. Theo thống kê có từ 70% - 80% các nhà tin học trên thế giớihoạt động trong lĩnh vực quản lý. Trong đó chỉ có từ 20% - 30% các nhà tinhọc hoạt động trong lĩnh vực khác của tin học. Cùng với sự phát triển vô cùngmạnh mẽ của công nghệ thông tin trên thế giới và nước ta đang trong quá trìnhcông nghiệp hoá, hiện đại hoá thì việc ứng dụng công nghệ thông tin trongquản lý là điều rất quan trọng. Tính ưu việt của công nghệ thông tin không chỉthực hiện trên lĩnh vực truyền và truy nhập dữ liệu qua mạng internet nó kếtnối người với người mà còn thể hiện trên lĩnh vực quản lí, nó làm cho chươngtrình quản lí trở lên dễ dàng hơn, không tốn nhiều nhân lực. Đứng trước sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của công nghệ thông tin, làsinh viên nghành hệ thống thông tin quản lí, Khoa Tin_Kinh Tế em xin chọn đềtài tốt nghiệp của mình là một dự án giới thiệu chương trình quản lí nhân sự tạicông ty đầu tư và phát triển công nghệ Việt Anh Minh. Kết cấu báo cáo gồm có: 4 chương Chương 1:Khảo sát và đánh giá hệ thống quản lí nhân sự Chương 2: Phân tích và thiết kế hệ thống quản lí nhân sự Chương 3: Xây dựng hệ thống Chương 4: Cài đặt chương trình và hướng dẫn sử dụng Chương 1:Khảo sát và đánh giá hệ thống quản lí nhân sự 1.1.Thực trạng của lĩnh vực quản lí nhân sự 1.1.1.Chức năng và nhiệm vụ của công ty 1.1.1.1.Chức năng: 1.1.1.2.Nhiệm vụ của công ty: 1.1.2. Đối tượng của quản lí nhân sự 1.1.3.Cơ cấu tổ chức của công ty 1.1.4.Nhiệm vụ của quản lí nhân sự 1.1.4.1.Tuyển mới nhân viên: 1.1.4.2.Quản lí hồ sơ của nhân viên trong quá trình họ làm việctại công ty 1.2.Tính cấp thiết của đề tài 1.2.1.Hệ thống hiện tại và nhược điểm của nó 1.2.2.Tính cấp thiết của đề tài 1.3.Mục tiêu 1.4.Những công việc đã làm và hạn chế 1.4.1.Tác dụng chính của hệ thống mới 1.4.2.Hạn chế và lí do hạn chế của hệ thống mới 1.4.3.Hướng phát triển của đề tài Chương 1 : Khảo sát và đánh giá hệ thống quản lí nhân sự 1.1.Thực trạng của lĩnh vực quản lí nhân sự Công ty TNHH đầu tư và phát triển công nghệ Việt Anh Minh là mộtcông ty tư nhân có trụ sở đóng tại 17 Chùa Bộc - Hà nội, công ty có con dấuriêng và có đầy đủ tư cách pháp nhân, có tài khoản hợp pháp tại ngân hàng,hoạch toán độc lập. Từ khi mới hoạt động đến nay công ty luôn có các chínhsách để cố gắng hoàn thiện về tổ chức và các chiến lược kinh doanh năng độngđể củng cố và mở rộng thị phần của công ty cụ thể: - Công ty luôn tìm cách khai thác hiệu quả đội ngũ nhân viên, thông quachính sách đãi ngộ như trả lương xứng đáng với công sức người lao động,thưởng khuyến khích, du lịch, nghỉ mát cộng với các chế độ phúc lợi xã hộibảo đảm quyền lợi cho người lao động như đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xãhội cho người lao động…cùng các quy định thưởng phạt nghiêm ngặt. - Công ty có chính sách ưu đãi, chăm sóc, quan tâm đến khách hàng cũtìm hiểu thị trường nhằm tìm ra thị trường mới, sản phẩm mới để tăng thị phần,doanh số, lợi nhuận cho công ty. Tôn chỉ của công ty là “ khách hàng là thượngđế ”, luôn luôn đáp ứng một cách tối đa mọi nhu cầu của khách hàng. - Từ khi mới thành lập, công ty liên tục phát triển cả về quy mô lẫn mặthàng kinh doanh. Về mặt kinh tế, công ty coi trọng hiệu quả kinh tế đồng thờithực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước. Mặt khác công ty khôngngừng cải tiến và nâng cao chất lượng dịch vụ và nắm bắt kịp thời thị hiếungười tiêu dùng để tung ra thị trường những sản phẩm phù hợp có khả năngcạnh tranh. Công ty TNHH đầu tư và phát triển công nghệ Việt Anh Minh là cô ...