Luận văn Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê

Tham khảo luận văn - đề án luận văn "quản lý tiền lương và tiền công tại công ty ktct thuỷ lợi la khê", luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn "Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê" Luận vănQuản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La KhêK hoá luận tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Tiền công là một phạm trù kinh tế tổ ng hợp, nó luôn được xã hội quantâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền công có ý nghĩa vô cùngquan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu nhập quan trọng giúpđảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đối với mỗi doanh nghiệp thì tiền công chiếm một phần đáng kể trongchi phí sản xuất, và đối với một đất nước thì tiền công là sự cụ thể hóa quátrình phân phối của cải vật chất do chính người trong xã hội tạo ra. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi sức lao động trở thành hànghóa thì tiền công là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả hoạt động sản xuấtkinh doanh của doanh nghiệp. Tiền công là một nhân tố vật chất quan trọngtrong việc kích thích người lao độ ng tăng năng suất lao động, hạ giá thành sảnphẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệmcủa người lao đ ộng với công việc đ ể từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinhdoanh của doanh nghiệp. Chính vì tầm quan trọng của nó mà mỗi xí nghiệp, công ty hiện nay cầnphải áp dụng hình thức trả công và quản lý công như thế nào cho nó phù hợpvới tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để có thể thuđược hiệu quả kinh tế cao và là đòn bẩy mạnh mẽ kích thích đối với người laođộ ng. Trong thời gian thực tập tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê em đã đisâu vào nghiên cứu và chọn đề tài :Quả n lý tiền lương và tiền công tạiCông ty KTCT thuỷ lợi La Khê làm khoá luận tốt nghiệp. Nội dung của khóa luận được trình bày ở 3 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bả n về tiền lương và tiền công Chương 2: Thực trạ ng công tác quản lý tiền lương tiền công tại Công tySV: Nguyễn Thị Phương Nga K45 QTKDK hoá luận tốt nghiệp Chương 3: Phương hướng và giả i pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tiền công tại Công ty Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn của mình tới cô giáo NguyễnThị Anh Đào, người đã hướng dẫn và chỉ bảo cho em. Em cũng xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các bác, các cô trongCông ty KTCT Thủy lợi Hà Tây đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho em hoànthành khóa luận của mình. Mặc dù đã cố gắng song do sự hạn chế về kiến thức và thời gian nghiêncứu nên đề tài của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong đượcsự quan tâm đóng góp ý kiến của các thầy giáo, cô giáo để đề tài của em đượchoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Nguyễn Thị Phương Nga K45 - QTKDSV: Nguyễn Thị Phương Nga K45 QTKDK hoá luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN CÔNG TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1. KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN CÔNG 1.1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương và tiền công Theo nghĩa rộng “Tiền công” bao trùm tất cả các hình thức bù đắp màmộ t doanh nghiệp dành cho người lao động. Nó bao gồm tiền lương, tiền hoahồ ng, tiền thưởng và các hình thức trả tiền khác. Phần chính của tiền công là tiền lương do đó trong thực tiễn chúng tathường dùng khái niệm tiền lương với nghĩa là tiền công Tiền lương (tiền công) là một phạm trù kinh tế, nó là số tiền mà ngườisử dụng lao động trả cho người lao độ ng khi họ hoàn thành một công việc gìđó. Tiền lương có nhiều quan điểm nhìn nhận khác nhau phụ thuộ c vào từngthời kỳ và cách tiếp cận khác nhau. Đối với thành phần kinh tế nhà nước tư liệu lao động thuộ c sở hữu nhànước, tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân đều là người bán sức laođộ ng, làm thuê cho nhà nước và được nhà nước trả công dưới dạng tiềnlương. Ở đây, tiền lương mà người lao động nhận được là số tiền mà cácdoanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức nhà nước trả theo hệ thốngthang b ảng lương của nhà nước quy định. Còn trong các thành phần, khu vựckinh tế ngoài quố c doanh, sức lao động đã trở thành hàng hóa vì người laođộ ng không có quyền sở hữu về tư liệu sản xuất mà họ đang sử dụng, họ làngười làm thuê cho các ông chủ, tiền lương do các xí nghiệp, tổ chức ngoàiquốc doanh trả nhưng việc trả lương ấy lại chịu tác độ ng chi phối của thịtrường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này vẫn nằm trong khuôn khổpháp luật và theo chính sách hướng dẫn của nhà nước, nhưng những thỏathuận cụ thể giữa người lao độ ng và người sử dụng lao đ ộng có tác động trựctiếp đến phương thức trả lương. Thời kỳ này sức lao động được nhìn nhậnSV: Nguyễn Thị Phương Nga ...