Luận văn thạc sĩ Chính sách công: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở thành phố Đà Nẵng

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng tổ chức thực hiện chính sách thu hút nhân tài cho Thành phố Đà Nẵng, luận văn đưa ra những giải pháp hoàn thiện chính sách đó nhằm phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ Chính sách công: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở thành phố Đà Nẵng 1BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƯƠNG THÀNH PHÁTCHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG KHU VỰC CÔNG Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2017 2BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA DƯƠNG THÀNH PHÁTCHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG KHU VỰC CÔNG Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG Chuyên ngành : Chính sánh công Mã số : 60 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:PGS. TS. LÊ CHI MAI HÀ NỘI - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận văn thạc sĩ Chính sách công với đề tài:Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ởthành phố Đà Nẵng là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi, đượcthực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS. TS. Lê Chi Mai và hoànthành vào năm 2017 tại Học Viện Hành Chính Quốc Gia - Khu vực Hà Nội. Học viên Dương Thành Phát MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN1. Lý do chọn đề tài luận văn: ................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài: ........................................................ 33. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn: ................................................................. 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn: ............................................... 65. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn: .......................... 76. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn: ......................................................... 87. Kết cấu của luận văn: ......................................................................................... 8Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒNNHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀO KHU VỰC CÔNG ............................. 9 1.1.Nguồn nhân lực chất lượng cao và sự cần thiết thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công: ..................................................................... 9 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực: ...................................................................... 9 1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao: ........................................... 11 1.1.3. Đặc điểm và tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao: ............ 13 1.1.4. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công: .................. 16 1.2. Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công: ... 21 1.2.1. Khái niệm: .............................................................................................. 21 1.2.2. Vai trò:.................................................................................................... 24 1.2.3. Các nội dung của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công: ............................................................................................ 26 1.3. Các nhân tố tác động đến chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công: ........................................................................... 31 1.4. Kinh nghiệm ở một số địa phương: .......................................................... 36 1.4.1. Kinh nghiệm của thành phố Hồ Chí Minh: ............................................ 36 1.4.2. Kinh nghiệm của thành phố Cần Thơ: ................................................... 37 1.4.3. Kinh nghiệm của tỉnh Bình Dương: ....................................................... 38 1.4.4. Bài học rút ra đối với thành phố Đà Nẵng: ............................................ 39Tiểu kết chương 1: ............................................................................................... 42Chương 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰCCHẤT LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ........................................... 43 2.1. Giới thiệu sơ lược về thành phố Đà Nẵng: ............................................... 43 2.1.1.Điều kiện tự nhiên: .................................................................................. 43 2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội: ...................................................................... 44 2.2. Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao: ............... 48 2.2.1. Các văn bản pháp luật về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công: ................................................................................................... 48 2.2.2. Các nội dung cụ thể của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở thành phố Đà Nẵng: ..................................................................... 50 2.3. Thực trạng triển khai chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công tại thành phố Đà Nẵng: ....................................................... 51 2.3.1. Thực trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao: .............................. 51 2.3.2. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao được thu hút: ....... 54 2.3.3. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng đối tượng thu hút: ................................. 57 2.3.4. Thực trạng về chế độ đãi ngộ đối tượng được thu hút: .......................... 58 2.4. Khảo sát mức độ hài lòng của đối tượng thu hút: ........................... ...